Formation prévenir le harcèlement en entreprise : Comprendre et appliquer le cadre juridique pour les responsables RH

Programme

Formation Prévenir le Harcèlement en Entreprise : Législation et Prévention du Harcèlement Moral et Sexuel pour les Professionnels des RH

D’abord, la formation pour prévenir le harcèlement en entreprise est un atout clé pour les RH. Ainsi cette formation vise à approfondir votre expertise en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes. Avec nous, vous maîtriserez le cadre juridique, saisirez les obligations de l’employeur et serez habilité à gérer efficacement les procédures de recours.

1. Reconnaître les cas de harcèlement

• Reconnaître les différentes formes de harcèlement.
• Détecter les comportements précurseurs.
• Analyser les profils des harceleurs puis des victimes.
• Agir de manière adaptée en fonction du diagnostic.

 2. Jurisprudence en matière de harcèlement moral

• Étudier les cas de jurisprudence liés au harcèlement moral, sexuel ainsi que sexiste.
• Comprendre les implications légales et aussi leurs conséquences pour l’entreprise.
• Analyser la responsabilité de l’employeur puis les sanctions encourues.
• Examiner les procédures judiciaires : preuves, témoignages, rôle de l’inspection du travail.
• Assurer la protection des victimes et aussi celle des témoins.

3. Prévention du harcèlement au sein de l’entreprise : Gestion préventive du harcèlement moral et sexuel

• Mettre en place une gestion préventive du harcèlement moral et sexuel.
• PAPRIPACT et DUERP et la réforme de la loi pour la santé
• Élaborer une politique de prévention en concertation avec les acteurs sociaux.
• Utiliser des outils de vigilance.
• Sensibiliser par la communication interne, le règlement intérieur, la charte et la formation.
• Mobiliser tous les membres de l’entreprise et lier la prévention du harcèlement à celle des risques psychosociaux.

 4. Définition d’un plan d’actions adapté à chaque entreprise

• Élaborer un plan d’actions sur mesure selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
• Assurer un suivi et ajustement réguliers du plan pour une prévention optimale du harcèlement.
• Évaluer régulièrement l’efficacité du plan à l’aide d’indicateurs, d’enquêtes et d’audits.
• Communiquer en interne sur le plan d’actions, afin de favoriser la transparence et l’implication du personnel.
• Connaitre les méthodes managériales dangereuses
• Protéger la santé et la sécurité des salariés face à un management brutal
• Prévenir le harcèlement managérial
• Bénéficier d’un soutien externe si nécessaire, en partenariat avec des associations spécialisées ou des intervenants spécialisés.

Enfin notre Formation prévenir le harcèlement en entreprise pour RH du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.