Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Comprendre, Prévenir et Gérer efficacement le Harcèlement en Entreprise
Face à l’augmentation des cas de harcèlement moral et sexuel dans le monde professionnel, notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel devient incontournable. Ce phénomène, source majeure de stress, s’inscrit au cœur des risques psychosociaux (RPS) qui nécessitent une attention accrue.
Cette formation vise à démystifier le harcèlement en entreprise, à sensibiliser les responsables et managers aux différentes formes de harcèlement et à leur fournir des outils pour les reconnaître et y faire face. Grâce à cette formation, ils seront capables de détecter et d’interpréter les situations de harcèlement au travail.
En plus de notre formation destinée aux cadres, nous offrons également une session de sensibilisation de 3 heures pour les salariés, axée sur le harcèlement moral et sexuel. Cette formation est disponible en présentiel ou à distance (formation en ligne), pour répondre aux besoins variés de nos apprenants.
Veuillez noter que notre programme et ses supports pédagogiques ont été mis à jour pour tenir compte des dernières évolutions juridiques, notamment la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).
Public ciblé
- Dirigeants d’entreprise
- Professionnels des Ressources Humaines (DRH, RRH)
- Cadres supérieurs et intermédiaires
- Responsables de services
- Membres du Comité Social et Économique (CSE) / Comité Social et Économique Central (CSEC)
- Représentants du personnel
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différents aspects du harcèlement moral et sexuel, ainsi que les situations et comportements qui peuvent mener à ces phénomènes.
- Apprendre à identifier les signes du harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.
- Savoir réagir de manière appropriée en cas de situation de harcèlement, afin de protéger la victime et d’adresser le comportement du harceleur.
- Comprendre le cadre juridique autour du harcèlement en entreprise, incluant les droits et responsabilités de l’employeur et des employés, ainsi que les conséquences juridiques potentielles du harcèlement.
- Élaborer et mettre en place une stratégie de prévention du harcèlement au sein de l’entreprise, en collaboration avec les différentes parties prenantes (dirigeants, ressources humaines, représentants du personnel, etc.).
- Sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise aux enjeux du harcèlement moral et sexuel et à leur rôle dans la prévention de ces comportements.
Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Comprendre, Prévenir et Gérer efficacement le Harcèlement en Entreprise
Face à l’augmentation des cas de harcèlement moral et sexuel dans le monde professionnel, notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel devient incontournable. Ce phénomène, source majeure de stress, s’inscrit au cœur des risques psychosociaux (RPS) qui nécessitent une attention accrue.
Cette formation vise à démystifier le harcèlement en entreprise, à sensibiliser les responsables et managers aux différentes formes de harcèlement et à leur fournir des outils pour les reconnaître et y faire face. Grâce à cette formation, ils seront capables de détecter et d’interpréter les situations de harcèlement au travail.
En plus de notre formation destinée aux cadres, nous offrons également une session de sensibilisation de 3 heures pour les salariés, axée sur le harcèlement moral et sexuel. Cette formation est disponible en présentiel ou à distance (formation en ligne), pour répondre aux besoins variés de nos apprenants.
Veuillez noter que notre programme et ses supports pédagogiques ont été mis à jour pour tenir compte des dernières évolutions juridiques, notamment la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).
► PUBLIC CIBLÉ
- Dirigeants d’entreprise
- Professionnels des Ressources Humaines (DRH, RRH)
- Cadres supérieurs et intermédiaires
- Responsables de services
- Membres du Comité Social et Économique (CSE) / Comité Social et Économique Central (CSEC)
- Représentants du personnel
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
- Comprendre les différents aspects du harcèlement moral et sexuel, ainsi que les situations et comportements qui peuvent mener à ces phénomènes.
- Apprendre à identifier les signes du harcèlement moral et sexuel dans le milieu professionnel.
- Savoir réagir de manière appropriée en cas de situation de harcèlement, afin de protéger la victime et d’adresser le comportement du harceleur.
- Comprendre le cadre juridique autour du harcèlement en entreprise, incluant les droits et responsabilités de l’employeur et des employés, ainsi que les conséquences juridiques potentielles du harcèlement.
- Élaborer et mettre en place une stratégie de prévention du harcèlement au sein de l’entreprise, en collaboration avec les différentes parties prenantes (dirigeants, ressources humaines, représentants du personnel, etc.).
- Sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise aux enjeux du harcèlement moral et sexuel et à leur rôle dans la prévention de ces comportements.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel en Milieu Professionnel
-
Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel :
- Approche précise pour définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel moral et sexuel.
- Exploration du cadre juridique pour une compréhension complète du sujet.
- Clarification des différences entre séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et enfin agression sexuelle.
- Identification des comportements à risque en tenant compte des spécificités liées au manager, au collaborateur et aussi aux différences culturelles.
- Analyse des conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail, y compris les impacts physiques, psychiques puis les troubles du comportement.
-
Prévenir le harcèlement sexuel :
- Présentation des mesures réglementaires, y compris les dispositions de la convention collective, du règlement intérieur, ainsi que les rôles de l’employeur et du référent.
- Exploration des outils de communication tels que les valeurs de l’entreprise, la charte du comportement, le code de bonne conduite et le rôle du management.
- Description des mesures organisationnelles comme l’aménagement des locaux, le changement des équipes et la gestion des déplacements professionnels.
- Compréhension des mesures individuelles et des comportements adéquats, notamment la tenue vestimentaire, les propos, les gestes et la représentation extérieure.
-
Réagir à un cas de harcèlement sexuel :
- Formation sur l’écoute bienveillante et neutre en cas de situation de harcèlement sexuel.
- Conseils pour recueillir de manière efficace les faits, les preuves et les témoignages écrits.
- Présentation des comportements à adopter et des erreurs à éviter pour une gestion optimale de la situation.
- Stratégies pour éviter une action Prud’homale et établir les mesures disciplinaires adaptées.
-
Les recours possibles et les sanctions encourues :
- Clarification des recours disponibles, tels que le médecin du travail, les représentants du personnel, les organisations syndicales et les inspections du travail.
- Compréhension des sanctions et actions disciplinaires potentielles, y compris la mutation, la suspension temporaire et le licenciement.
- Présentation des pénalités potentielles en cas de harcèlement sexuel.
De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.
Enfin notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Harcèlement moral et sexuel peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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