Formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière : accompagner une victime de harcèlement : Intervenir efficacement contre le harcèlement moral, sexiste, discriminatoire ou sexuel

L’omerta à l’hôpital désigne le silence ou la loi du silence souvent observée dans le milieu hospitalier, où les professionnels peuvent hésiter à parler des cas de harcèlement ou de discrimination par crainte de représailles ou par respect pour la hiérarchie. La formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière s’attaque de front à ce phénomène en sensibilisant les participants sur les dangers de l’omerta, tant pour les victimes que pour l’ensemble du personnel hospitalier. Elle offre des outils concrets pour briser cette chape de silence, favoriser la communication et encourager le signalement des comportements inappropriés.

Les pratiques de management par la menace et la terreur sont malheureusement encore présentes dans certains établissements, où elles peuvent avoir des conséquences dévastatrices sur le moral des équipes. La formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière aborde ces pratiques en les identifiant clairement comme des formes de harcèlement moral institutionnel. Le programme propose des méthodes pour les reconnaître, les prévenir et y répondre. En se concentrant sur des études de cas et des témoignages, la formation permet de comprendre l’impact de ces pratiques toxiques et offre des stratégies pour promouvoir un management bienveillant et respectueux.

Le harcèlement moral institutionnel se manifeste lorsque des structures ou des politiques au sein d’une organisation encouragent ou tolèrent le harcèlement. Plutôt que d’être l’acte d’un individu, c’est toute l’institution qui, directement ou indirectement, exerce une pression ou une discrimination. La formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière approfondit cette notion en présentant ses manifestations typiques, ses causes et ses conséquences. Grâce à cette compréhension, les participants sont outillés pour repérer les signes du harcèlement moral institutionnel et mettre en place des mesures correctives, favorisant ainsi un environnement de travail sain.

La protection administrative est un élément crucial pour encourager le signalement du harcèlement et garantir que les victimes ne subissent pas de représailles. Dans le cadre de la formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière, l’accent est mis sur la connaissance des droits des employés et des obligations de l’administration. La formation détaille les mécanismes de protection disponibles, les procédures à suivre et les recours possibles en cas de manquement. Elle encourage également la mise en place de dispositifs internes pour garantir cette protection, assurant ainsi que chaque professionnel se sente en sécurité pour parler ouvertement des problèmes de harcèlement.

La crise sanitaire a mis en évidence et souvent exacerbé les problèmes existants dans le secteur hospitalier. De nombreux professionnels de santé ont fait état d’une augmentation du stress, d’un sentiment d’épuisement et d’une pression accrue. Notre formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière examine l’impact de la crise sanitaire sur le bien-être des professionnels de santé, en mettant en évidence les problèmes tels que le manque de ressources, la surcharge de travail et l’importance de fournir un soutien adéquat.

Les professionnels de santé ont droit à une protection contre le harcèlement moral et d’autres formes de discrimination ou de mauvais traitements. Cette protection est ancrée dans diverses lois et réglementations. Notre formation harcèlement dans la fonction publique hospitalière détaille ces droits, soulignant l’importance de la protection fonctionnelle, les mesures à prendre en cas de harcèlement et les recours disponibles. Les participants seront informés de leurs droits et des étapes à suivre pour garantir leur bien-être et leur sécurité au travail.