Sensibilisation au droit à la déconnexion : formation pour comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise
Dans notre ère numérique, où l’hyperconnectivité devient la norme, la « Sensibilisation au droit à la déconnexion » est devenue une nécessité incontournable pour les entreprises. Notre formation unique est spécialement conçue pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer efficacement le droit à la déconnexion en entreprise. Elle aborde les principes fondamentaux de ce droit, en mettant l’accent sur son importance pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce programme de formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise, des salariés aux cadres et managers, soulignant l’importance de la sensibilisation au droit à la déconnexion pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité.
À travers une approche interactive et pratique, cette formation explore les multiples facettes de l’hyperconnectivité, ses impacts sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que les stratégies pour instaurer une culture d’entreprise respectueuse du droit à la déconnexion. Les participants seront guidés à travers des ateliers, des études de cas, et des discussions approfondies, leur permettant de comprendre les enjeux, d’identifier les signes d’hyperconnexion, et de mettre en œuvre des politiques efficaces. Notre objectif est de fournir les connaissances et les outils nécessaires pour une mise en application réussie du droit à la déconnexion, assurant ainsi un environnement de travail équilibré et sain.
Public ciblé
- Managers et responsables d’équipe
- Salariés
- Salariés en régime de télétravail ou avec des accords de forfait jour
- Représentants du personnel et délégués syndicaux
- Toute personne en entreprise
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Les objectifs de la formation droit à la déconnexion :
- Sensibiliser sur l’importance du droit à la déconnexion
- Comprendre le droit à la déconnexion
- Identifier et gérer l’hyperconnectivité
- Implémenter des stratégies efficaces
Sensibilisation au droit à la déconnexion : formation pour comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise
Dans notre ère numérique, où l’hyperconnectivité devient la norme, la « Sensibilisation au droit à la déconnexion » est devenue une nécessité incontournable pour les entreprises. Notre formation unique est spécialement conçue pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer efficacement le droit à la déconnexion en entreprise. Elle aborde les principes fondamentaux de ce droit, en mettant l’accent sur son importance pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Ce programme de formation s’adresse à tous les acteurs de l’entreprise, des salariés aux cadres et managers, soulignant l’importance de la sensibilisation au droit à la déconnexion pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité.
À travers une approche interactive et pratique, cette formation explore les multiples facettes de l’hyperconnectivité, ses impacts sur la santé et le bien-être des salariés, ainsi que les stratégies pour instaurer une culture d’entreprise respectueuse du droit à la déconnexion. Les participants seront guidés à travers des ateliers, des études de cas, et des discussions approfondies, leur permettant de comprendre les enjeux, d’identifier les signes d’hyperconnexion, et de mettre en œuvre des politiques efficaces. Notre objectif est de fournir les connaissances et les outils nécessaires pour une mise en application réussie du droit à la déconnexion, assurant ainsi un environnement de travail équilibré et sain.
► PUBLIC CIBLÉ
- Managers et responsables d’équipe
- Salariés
- Salariés en régime de télétravail ou avec des accords de forfait jour
- Représentants du personnel et délégués syndicaux
- Toute personne en entreprise
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Les objectifs de la formation droit à la déconnexion :
- Sensibiliser sur l’importance du droit à la déconnexion
- Comprendre le droit à la déconnexion
- Identifier et gérer l’hyperconnectivité
- Implémenter des stratégies efficaces
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Sensibilisation droit à la déconnexion : Comprendre et suivre le droit à la déconnexion en entreprise
Programme de formation : sensibilisation au droit à la déconnexion en entreprise
1: Fondamentaux du droit à la déconnexion en entreprise
- Introduction à la formation droit à la déconnexion
- S’approprier le principe du droit à la déconnexion.
- Appréhender rapidement les fondements et les enjeux de la déconnexion au travail : Pourquoi le respect de ce droit est indispensable pour l’employeur et les salariés ?
- Proposition de la directive européenne relatif au droit à la déconnexion du 21 janvier 2021
- Clarifier la notion du droit à la déconnexion dans le cadre du télétravail et salariés cadres et managers
- Hyperconnexion et l’encadrement de la charge du travail et du temps de travail
- Mini quiz : Compréhension des bases du droit à la déconnexion.
3: Hyperconnectivité au travail : Définition, risques et préventions
- Définition et symptômes de l’hyperconnexion au travail.
- Comprendre les conséquences de l’hyperconnectivité sur la santé et la qualité de vie en entreprise.
- Identifier puis agir vis-à-vis des collaborateurs en situation d’hyperconnexion.
- Appréhender les modalités d’application pratiques afin de limiter l’hyperconnexion.
- Condition d’exercice du droit à la déconnexion
- Trouver le juste équilibre entre vie professionnelle puis vie privée.
- Atelier Brainstorming : Conséquences de l’hyperconnectivité sur la santé et la qualité de vie.
4 : Outils et méthodologies pour une déconnexion effective
- Découvrir les pistes méthodologiques de mise en œuvre du droit à la déconnexion en entreprise.
- Explorer les différentes formes de déconnexion: sensibilisation, incitation puis les contrainte.
- Connaitre puis utiliser des outils pratiques (logiciels, guides, formations) pour aider à la déconnexion au travail.
- Atelier de Réflexion : Plan d’action personnel et identification des changements à apporter dans leur routine quotidienne.
Enfin le programme de formation droit à la déconnexion du CIDFP est conçu pour s’adapter à chaque contexte professionnel. De plus nous pouvons personnaliser sur mesure le contenu pour répondre spécifiquement aux besoins et spécificités de chaque entreprise
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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