Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle : Demi-Journée pour Promouvoir l’Équité au Travail
L’égalité entre les femmes et les hommes demeure un enjeu crucial. Notre programme de sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes, conçu pour une demi-journée, vous offre les clés pour comprendre les enjeux, les obligations légales et les actions à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité au sein de votre organisation. Rejoignez-nous pour une session interactive et enrichissante, dédiée à la construction d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Public ciblé
- Managers et responsables d’équipe
- Responsables des ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Collaborateurs souhaitant s’impliquer dans des initiatives d’égalité professionnelle
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Connaître les obligations légales et réglementaires en matière d’égalité professionnelle.
- Identifier et lever les freins à l’égalité professionnelle.
- Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité au sein de l’entreprise.
- Sensibiliser les équipes et créer un environnement de travail inclusif et équitable.
Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle : Demi-Journée pour Promouvoir l’Équité au Travail
L’égalité entre les femmes et les hommes demeure un enjeu crucial. Notre programme de sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes, conçu pour une demi-journée, vous offre les clés pour comprendre les enjeux, les obligations légales et les actions à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité au sein de votre organisation. Rejoignez-nous pour une session interactive et enrichissante, dédiée à la construction d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.
PUBLIC CIBLÉ
- Managers et responsables d’équipe
- Responsables des ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Collaborateurs souhaitant s’impliquer dans des initiatives d’égalité professionnelle
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Connaître les obligations légales et réglementaires en matière d’égalité professionnelle.
- Identifier et lever les freins à l’égalité professionnelle.
- Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité au sein de l’entreprise.
- Sensibiliser les équipes et créer un environnement de travail inclusif et équitable.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.
Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle hommes – femmes : Stratégies et Actions pour un Environnement de Travail Inclusif
PROGRAMME Formation Sensibilisation à l’Égalité Professionnelle
1:Introduction à l’Égalité Professionnelle
- Présentation des enjeux et de l’importance de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Discussion sur les bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs.
- Introduction aux concepts clés de l’égalité et de la diversité.
- Exemples de bonnes pratiques d’entreprises ayant intégré l’égalité professionnelle.
2:Cadre Légal et Réglementaire
- Analyse des lois et règlements en vigueur concernant l’égalité professionnelle.
- Présentation des obligations légales pour les employeurs.
- Études de cas d’entreprises ayant mis en place des pratiques exemplaires.
- Discussion sur les sanctions en cas de non-respect des obligations légales.
3:Identification des Freins à l’Égalité
- Exploration des stéréotypes et des biais inconscients.
- Identification des obstacles courants à l’égalité professionnelle.
- Exemples concrets de situations de discrimination et d’inégalité en entreprise.
- Discussion sur l’impact des freins à l’égalité sur la performance de l’entreprise.
4:Mise en Place d’Actions Concrètes
- Stratégies pour promouvoir l’égalité au quotidien : pratiques de recrutement, gestion des carrières, politique salariale.
- Outils et ressources pour évaluer et améliorer les pratiques internes.
- Techniques pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action.
- Exemples d’initiatives réussies dans diverses entreprises.
5:Sensibilisation et Implication des Équipes
- Techniques pour sensibiliser et former les collaborateurs sur les questions d’égalité et de diversité.
- Création d’une culture d’inclusion au sein de l’entreprise.
- Mise en place de programmes de mentorat et de soutien.
- Méthodes pour mesurer l’impact des actions de sensibilisation.
6:Conclusion et Engagement
- Résumé des points clés de la formation.
- Discussion sur les prochaines étapes à suivre après la formation.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant.
- Engagement des participants à appliquer les connaissances acquises.
Chaque module est conçu pour être interactif et pratique, avec des études de cas, des exercices en groupe et des discussions ouvertes pour garantir une compréhension approfondie et l’application des concepts abordés.
Enfin notre Formation Sensibilisation Égalité Professionnelle Femmes-Hommes du CIDFP peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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