Formation sur la laïcité et la diversité dans la fonction publique
Découvrez notre Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique. Cette formation est spécialement conçue pour les agents de la fonction publique, les référents laïcité, ainsi que les responsables des ressources humaines et de la diversité. Apprenez à maîtriser les principes de la laïcité, à promouvoir l’inclusion et à gérer les enjeux de la diversité au sein des institutions publiques. En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux valeurs républicaines et aux exigences légales.
Public ciblé
- Agents de la fonction publique
- Référents laïcité
- Responsables des ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Cadres et managers des institutions publiques
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité et leur application dans le secteur public.
- Maîtriser les enjeux et les défis de la diversité et de l’inclusion au sein des institutions publiques.
- Savoir gérer efficacement les situations conflictuelles liées à la laïcité et à la diversité.
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences dans la fonction publique.
- Renforcer les compétences des référents laïcité et des responsables diversité pour une meilleure gestion des équipes.
Formation sur la laïcité et la diversité dans la fonction publique
Découvrez notre Formation Professionnelle sur la Laïcité et la Diversité dans la Fonction Publique. Cette formation est spécialement conçue pour les agents de la fonction publique, les référents laïcité, ainsi que les responsables des ressources humaines et de la diversité. Apprenez à maîtriser les principes de la laïcité, à promouvoir l’inclusion et à gérer les enjeux de la diversité au sein des institutions publiques. En suivant cette formation, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, conforme aux valeurs républicaines et aux exigences légales.
► PUBLIC CIBLÉ
- Agents de la fonction publique
- Référents laïcité
- Responsables des ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Cadres et managers des institutions publiques
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
- Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité et leur application dans le secteur public.
- Maîtriser les enjeux et les défis de la diversité et de l’inclusion au sein des institutions publiques.
- Savoir gérer efficacement les situations conflictuelles liées à la laïcité et à la diversité.
- Promouvoir une culture inclusive et respectueuse des différences dans la fonction publique.
- Renforcer les compétences des référents laïcité et des responsables diversité pour une meilleure gestion des équipes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation laïcité et diversité dans la fonction publique pour référents et agents publics
Programme formation laïcité et diversité dans la fonction publique
Introduction à la laïcité et à la diversité dans la fonction publique
- Les principes de la laïcité :
- Définition et historique de la laïcité en France
- Cadre juridique et législatif de la laïcité
- Les obligations des agents publics concernant la neutralité et la laïcité
- Enjeux de la diversité dans la fonction publique :
- Définition et dimensions de la diversité (genre, origine ethnique, handicap, etc.)
- La diversité comme levier de performance et d’innovation
- Les politiques publiques de promotion de la diversité
Comprendre et appliquer les principes de la laïcité
- Laïcité et gestion des croyances religieuses :
- Distinction entre laïcité et liberté religieuse
- Cas pratiques de gestion des manifestations religieuses dans le service public
- Rôle et responsabilités des référents laïcité
- Laïcité et neutralité dans l’espace de travail :
- Règles de neutralité dans les institutions publiques
- Exemples concrets et jurisprudence
- Mise en place d’actions de sensibilisation et de formation en interne
Promouvoir la diversité et l’inclusion
- Stratégies pour une gestion inclusive :
- Outils et méthodes pour évaluer la diversité dans les équipes
- Développement de politiques et de plans d’action pour promouvoir l’inclusion
- Formation et sensibilisation des équipes à la diversité
- Mise en place d’actions concrètes :
- Création de réseaux et de groupes de soutien pour les minorités
- Organisation de journées thématiques et de campagnes de communication
- Exemples de bonnes pratiques dans d’autres institutions publiques
Gérer les situations conflictuelles
- Conflits liés à la laïcité et à la diversité :
- Identification des situations de conflit potentiel
- Techniques de médiation et de résolution de conflits
- Rôle du référent laïcité et du responsable diversité dans la gestion des conflits
- Études de cas et simulations :
- Analyse de cas réels et identification des bonnes pratiques
- Simulations et jeux de rôle pour pratiquer la gestion des situations conflictuelles
- Débriefing et retour d’expérience
Conclusion et évaluation
-
- Bilan de la formation :
- Révision des concepts clés abordés
- Évaluation des acquis par des quiz et des exercices pratiques
- Plan d’action individuel pour chaque participant
- Suivi post-formation :
- Accès à des ressources supplémentaires (documents, vidéos, articles)
- Sessions de suivi pour échanger sur les difficultés rencontrées et les succès obtenus
- Réseautage entre participants pour favoriser l’entraide et le partage d’expériences
- Bilan de la formation :
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation laïcité et diversité dans la fonction publique peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Méthodes pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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