Formation en IA (Intelligence Artificielle) pour les Ressources Humaines
Découvrez notre formation en Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines, spécialement conçue pour les professionnels RH souhaitant intégrer les technologies de l’IA dans leurs pratiques. Cette formation vous permettra de comprendre les concepts fondamentaux de l’IA, d’identifier les opportunités et les défis pour les RH, et d’apprendre à utiliser des outils d’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et la planification des ressources humaines.
Public ciblé
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- Managers
- Directeurs des ressources humaines
- Tout professionnel souhaitant intégrer l’IA dans la gestion des ressources humaines
Pré-recquis
- Connaissance de base en gestion des ressources humaines
- Notions élémentaires en informatique (souhaitées, mais non obligatoires)
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les concepts fondamentaux de l’intelligence artificielle et son application dans le domaine des ressources humaines.
- Identifier les opportunités et les défis de l’IA pour les RH.
- Utiliser des outils d’IA pour améliorer le recrutement, la gestion des talents et la planification des ressources humaines.
- Développer une stratégie d’intégration de l’IA dans les processus RH.
- Optimiser les processus de prise de décision grâce à l’analyse prédictive et à l’automatisation.
Formation en IA (Intelligence Artificielle) pour les Ressources Humaines
Découvrez notre formation en Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines, spécialement conçue pour les professionnels RH souhaitant intégrer les technologies de l’IA dans leurs pratiques. Cette formation vous permettra de comprendre les concepts fondamentaux de l’IA, d’identifier les opportunités et les défis pour les RH, et d’apprendre à utiliser des outils d’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et la planification des ressources humaines.
► PUBLIC CIBLÉ
- Responsables RH
- Chargés de recrutement
- Managers
- Directeurs des ressources humaines
- Tout professionnel souhaitant intégrer l’IA dans la gestion des ressources humaines
► PRÉ-RECQUIS
- Connaissance de base en gestion des ressources humaines
- Notions élémentaires en informatique (souhaitées, mais non obligatoires)
- Comprendre les concepts fondamentaux de l’intelligence artificielle et son application dans le domaine des ressources humaines.
- Identifier les opportunités et les défis de l’IA pour les RH.
- Utiliser des outils d’IA pour améliorer le recrutement, la gestion des talents et la planification des ressources humaines.
- Développer une stratégie d’intégration de l’IA dans les processus RH.
- Optimiser les processus de prise de décision grâce à l’analyse prédictive et à l’automatisation.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Plan de la formation en IA (Intelligence Artificielle) pour les ressources humaines (RH)
Jour 1 : Introduction et Concepts Fondamentaux de l’IA
Matinée :
Accueil des participants et présentation de la formation
- Objectifs de la formation
- Tour de table des participants
Introduction à l’intelligence artificielle
- Historique et évolution de l’IA
- Les différents types d’IA : IA faible, IA forte, apprentissage supervisé et non supervisé
Applications de l’IA dans les Ressources Humaines
- Cas d’usage de l’IA dans le recrutement
- Gestion des talents et planification des ressources
- Exemples concrets et études de cas
Après-midi :
Les outils d’IA pour les RH
- Présentation des principaux outils et logiciels d’IA utilisés dans les RH
- Démonstration pratique de quelques outils, tels que les chatbots et les systèmes de suivi des candidatures
Analyse prédictive et big data
- Introduction à l’analyse prédictive
- Utilisation du big data pour la prise de décision dans les RH
Atelier pratique : Utilisation d’un outil d’IA pour le recrutement
- Exercice pratique de sélection de candidats à l’aide d’un outil d’IA
Jour 2 : Mise en Pratique et Stratégie d’Intégration de l’IA
Matinée :
Automatisation des processus RH
- Identification des processus RH pouvant être automatisés
- Avantages et limites de l’automatisation
Gestion des talents et développement des compétences avec l’IA
- Utilisation de l’IA pour la gestion des talents et la planification des carrières
- Outils d’IA pour l’évaluation et le développement des compétences
Étude de cas : Intégration de l’IA dans une entreprise RH
- Analyse d’un cas réel d’intégration de l’IA dans une entreprise
- Discussion et échanges autour des enjeux et des bénéfices
Après-midi :
Développement d’une stratégie d’intégration de l’IA dans les RH
- Étapes pour développer une stratégie d’intégration de l’IA
- Évaluation des besoins et des ressources nécessaires
- Planification et mise en œuvre de la stratégie
Atelier pratique : Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Travaux en groupe pour élaborer un plan d’action d’intégration de l’IA dans les RH
- Présentation des plans d’action et feedback
Clôture de la formation et évaluation des acquis
- Retour sur les objectifs de la formation
- Évaluation des connaissances acquises
- Remise des supports de cours et des attestations de participation
Sources :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Intelligence_artificielle
A voir également :
https://www.cidfp.fr/formation/formation-base-du-credit-management/
- Supports Visuels
- Activités Interactives
- Outils Technologiques
- Feedback et Évaluation
- Intervenants Experts
- Ressources Complémentaires
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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