Sensibilisation des managers au harcèlement moral, sexuel et sexiste dans le secteur public
Dans le secteur public, la prévention du harcèlement moral, sexuel et sexiste est une priorité incontournable. La formation de sensibilisation des managers au harcèlement vise à équiper les cadres avec les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et réagir efficacement face à ces comportements inadmissibles. Conformément à la réforme du 24 novembre 2021, cette formation de 3h30 aborde les définitions, les types de harcèlement, le cadre juridique et réglementaire, ainsi que le rôle crucial des managers dans la création d’un environnement de travail sûr et respectueux. Cette session interactive inclut des études de cas, des discussions et des stratégies pratiques pour soutenir les victimes et gérer les alertes de manière adéquate.
Public ciblé
- Fonctionnaires et agents des administrations publiques (Cadres et managers du secteur public)
- Responsables d’équipe
- Chefs de service
- Directeurs de département
- Toute personne occupant un poste de supervision dans le secteur public
Pré-recquis
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la session en sensibilisation des managers au harcèlement moral, sexuel et sexiste dans le secteur public
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire.
- Reconnaître les signes de harcèlement et savoir comment les identifier chez les collaborateurs.
- Prévenir le harcèlement grâce à des pratiques managériales efficaces et un leadership engagé.
- Savoir réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement, y compris la gestion des alertes et le soutien aux victimes.
- Communiquer et sensibiliser l’équipe sur les enjeux du harcèlement et les procédures internes de signalement et d’accompagnement.
Sensibilisation des managers au harcèlement moral, sexuel et sexiste dans le secteur public
Dans le secteur public, la prévention du harcèlement moral, sexuel et sexiste est une priorité incontournable. La formation de sensibilisation des managers au harcèlement vise à équiper les cadres avec les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et réagir efficacement face à ces comportements inadmissibles. Conformément à la réforme du 24 novembre 2021, cette formation de 3h30 aborde les définitions, les types de harcèlement, le cadre juridique et réglementaire, ainsi que le rôle crucial des managers dans la création d’un environnement de travail sûr et respectueux. Cette session interactive inclut des études de cas, des discussions et des stratégies pratiques pour soutenir les victimes et gérer les alertes de manière adéquate.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Fonctionnaires et agents des administrations publiques (Cadres et managers du secteur public)
- Responsables d’équipe
- Chefs de service
- Directeurs de département
- Toute personne occupant un poste de supervision dans le secteur public
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique pour suivre la session en sensibilisation des managers au harcèlement moral, sexuel et sexiste dans le secteur public
- Comprendre les différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire.
- Reconnaître les signes de harcèlement et savoir comment les identifier chez les collaborateurs.
- Prévenir le harcèlement grâce à des pratiques managériales efficaces et un leadership engagé.
- Savoir réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement, y compris la gestion des alertes et le soutien aux victimes.
- Communiquer et sensibiliser l’équipe sur les enjeux du harcèlement et les procédures internes de signalement et d’accompagnement.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation de sensibilisation des managers au harcèlement moral, sexuel et sexiste dans le secteur public
Programme détaillé de la session de sensibilisaiton des managers dans le secteur public
- Tour de table
- Rappel des objectifs
Introduction au harcèlement dans la fonction publique
- Définition du harcèlement : Explication des différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste et discriminatoire.
- Analyse de la réforme du 24 novembre 2021 et son impact sur le cadre réglementaire.
- Cadre juridique et réglementaire :
- Présentation des lois et règlements en vigueur concernant la lutte contre le harcèlement.
- Procédures pénales, disciplinaires et devant le tribunal administratif.
Sensibilisation au harcèlement
- Comment la violence s’installe au travail ?
- Rôle clé du manager dans la prévention du harcèlement : Importance du leadership actif et de l’engagement des managers.
- Responsabilités des managers en tant que première personne à recevoir une alerte.
- Prévention et réaction : Comment prévenir et réagir en tant que cadre / manager ?
- Violence des échanges en milieu de travail : Que peut faire le management ?
- Techniques pour encadrer et réagir face à une situation de harcèlement.
- Gestion des alertes et soutien aux victimes.
- Comment rassurer et orienter les collaborateurs en cas d’alerte.
Communication et sensibilisation de l’équipe
- Actions clés pour informer et sensibiliser l’équipe
- Retour sur l’mportance de la communication interne sur les enjeux du harcèlement.
- Formation continue et mise à jour des connaissances des équipes.
- Maitriser les procédures internes et interlocuteurs : Qui contacter et vers qui orienter le témoin, victime, la personne mise en cause
- Connaissance des procédures de signalement et d’accompagnement.
- Identification des interlocuteurs clés dans le processus de gestion des alertes.
Études de cas pratiques
- Analyse de situations réelles : Cas pratique
- Exemples de cas de harcèlement et discussion sur les actions appropriées.
- Étude des erreurs courantes et des meilleures pratiques en matière de gestion du harcèlement.
- Exercices pratiques pour simuler des scénarios de harcèlement.
- Développement de compétences en gestion de crise et en communication empathique.
Synthèse des apprentissages :
- Récapitulatif des principaux points abordés durant la formation.
- Engagement des managers à promouvoir un environnement de travail respectueux et exempt de harcèlement.
- Discussion ouverte sur les questions et préoccupations des participants.
- Conclusion de la conférence : Évaluation de la formation : Retour d’expérience et suggestions des participants pour améliorer les futures sessions.
Cette sensibilisation des cadres dans le secteur public est essentielle pour permettre aux professionnels de la fonction publique de répondre aux enjeux spécifiques du harcèlement dans leur environnement de travail. En sensibilisant les équipes, les établissements publics peuvent prévenir les comportements inappropriés, soutenir les victimes et créer un climat de travail sain et respectueux.
Ce programme du CIDFP permet aux cadres et managers de se conformer aux exigences légales et de garantir un accompagnement de qualité, aligné sur les standards et impératifs définis par les lois en vigueur. Enfin, notre conférence sur la prévention du harcèlement dans les établissements publics peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre institution.
- Session interactive avec des études de cas
- Sessions de questions-réponses
- Intervenants experts
- Ressources complémentaires
- Animation
- Support
- Cas pratiques
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire |
|---|---|
| Durée | 3 heures |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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