Formation évaluation des salariés handicapés en entreprise

Description

Formation évaluation des salariés handicapés en entreprise : Maîtrisez l’évaluation équitable des performances des travailleurs handicapés

Comprendre le contexte et les fondements de l’évaluation des salariés en situation de handicap au travail

Programme détaillé Formation évaluation des salaries handicapes en entreprise

Introduction au handicap en milieu de travail

• Maîtriser les défintions du handicap : Définition du handicap, types de handicaps (physiques, sensoriels, mentaux, psychiques), handicaps visibles et invisibles.
• Cadre légal et réglementaire : Présentation des lois et règlements relatifs à l’inclusion des personnes handicapées au travail (Loi Handicap, conventions internationales, obligations de l’employeur).
• Comprendre les enjeux de l’inclusion au travail : Impact de l’inclusion sur la performance globale de l’entreprise, la diversité et l’engagement des équipes.

Principes fondamentaux de l’évaluation des travailleurs handicapés

• Objectivité vs. équité : Comprendre la différence entre traiter tout le monde de la même manière (égalité) et adapter les critères pour assurer des chances équivalentes de réussite (équité).
• Critères d’évaluation : Identification et définition des critères standards d’évaluation, avec un focus particulier sur l’adaptation en fonction des handicaps.

Adapter les critères d’évaluation en fonction du handicap des salariés en entreprise

• Définition des objectifs personnalisés
• Comment définir des objectifs de performance adaptés, réalistes et motivants pour les salariés en situation de handicap.
• Ajustement des critères d’évaluation en fonction du handicap : Adaptation des critères standards d’évaluation pour qu’ils reflètent équitablement les performances, tout en tenant compte des capacités et des besoins spécifiques du salarié.
• Outils d’évaluation spécifiques : Présentation des outils et méthodes (questionnaires, entretiens, feedback à 360 degrés) adaptés aux besoins des travailleurs handicapés.

Études de cas pratiques et retours d’expérience

• Analyse de cas réels : Étude de cas d’évaluations menées dans des entreprises, discussion sur les bonnes pratiques et les erreurs à éviter.
• Témoignages : Témoignages vidéo ou interventions de managers ayant déjà mené des évaluations de salariés en situation de handicap.

Mise en pratique et développement de compétences avancées

Connaître les aménagements raisonnables et processus d’évaluation

• Aménagements raisonnables et inclusifs pour les travailleurs handicapés : Types d’aménagements techniques, technologiques et organisationnels pour soutenir les performances.
• Intégration des aménagements dans l’évaluation : Comment évaluer les performances en tenant compte des aménagements spécifiques mis en place.
• Mesure de l’impact des aménagements : Utilisation de KPI adaptés pour mesurer l’efficacité des aménagements sur la performance du salarié.

Communication et feedback constructif au travailleur handicapé

• Donner un feedback constructif : Techniques pour fournir un retour d’évaluation positif et constructif, en tenant compte de la sensibilité liée au handicap.
• Communication transparente : Importance de la transparence dans la communication des critères d’évaluation et des résultats.
• Collaboration avec le salarié : Impliquer le salarié handicapé dans le processus d’évaluation, pour qu’il devienne un acteur de sa propre progression.

Gestion des conflits liés aux évaluations

• Aborder la gestion des conflits potentiels liés aux évaluations des salariés handicapés.
• Techniques pour résoudre les désaccords sur les résultats d’évaluation, en particulier lorsque le salarié ou le manager estime que l’évaluation n’est pas équitable.

Suivi post-évaluation et accompagnement

• Plan de développement personnalisé : Élaboration de plans de développement post-évaluation pour aider le salarié à progresser dans ses performances.
• Réajustement des aménagements : Procédure pour réévaluer et ajuster les aménagements en fonction des retours d’évaluation.
• Suivi et évaluation continue : Mise en place d’un suivi régulier pour accompagner le salarié dans la durée et s’assurer que les aménagements restent pertinents.

Mise en situation et jeux de rôles

• Simulations d’évaluation : Jeux de rôles où les participants devront évaluer un salarié en situation de handicap, suivi d’un débriefing.
• Analyse des pratiques : Discussion autour des pratiques observées, identification des forces et des axes d’amélioration.
• Retour d’expérience : Échanges entre participants sur les apprentissages et les défis rencontrés lors des simulations.

À l’issue de cette formation en évaluation des salariés handicapés en entreprise, vous serez en mesure de :

• Comprendre les principes d’évaluation équitable et inclusive des salariés en situation de handicap.
• Adapter les critères d’évaluation pour prendre en compte les spécificités des travailleurs handicapés.
• Utiliser des méthodes d’évaluation adaptées pour garantir l’équité et l’objectivité.
• Favoriser l’intégration et le développement professionnel des salariés handicapés à travers une évaluation bienveillante.

Cette formation en évaluation des salaries handicapes en entreprise, peut être également conçue sur mesure pour votre entreprise par nos fomateurs du centre CIDFP.