Formation harcèlement et les agissements sexistes dans la fonction publique

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Formation harcèlement et les agissements sexistes dans la fonction publique

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Formation Lutter contre le harcèlement et la discrimination dans la fonction publique : prévention et actions concrètes

Le harcèlement, les discriminations et les agissements sexistes représentent des défis majeurs dans la fonction publique. Il est essentiel pour les agents et responsables publics de comprendre les mécanismes de ces comportements afin de mieux les prévenir et y répondre efficacement. Cette formation complète du  CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) propose des outils pratiques et des connaissances indispensables pour identifier, prévenir et lutter contre ces comportements inacceptables au sein des institutions publiques. Que vous soyez un agent de la fonction publique, un gestionnaire ou un responsable des ressources humaines, cette formation vous fournira les compétences nécessaires pour assurer un environnement de travail respectueux et sécurisé.

Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.

 

Public ciblé

  • Agents et fonctionnaires de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière
  • Responsables des ressources humaines dans la fonction publique
  • Managers et responsables de services dans la fonction publique
  • Membres de comités de santé, sécurité et conditions de travail (CHSCT)
  • Chargés de prévention des risques psychosociaux
  • Toute personne souhaitant mieux comprendre et prévenir les risques de harcèlement et de discrimination dans la fonction publique

Pré-recquis

  • Aucune connaissance préalable spécifique requise
  • Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail

Objectif(s) de la formation

  • Comprendre les différentes formes de harcèlement, discriminations et agissements sexistes dans la fonction publique.
  • Apprendre à identifier les situations à risque et les comportements inadéquats en milieu professionnel.
  • Acquérir les connaissances juridiques et règlementaires liées à la prévention du harcèlement et des discriminations.
  • Savoir réagir de manière appropriée face à des actes de harcèlement ou de discrimination.
  • Développer des stratégies de prévention efficaces au sein des équipes et services.
  • Connaître les procédures à suivre pour accompagner les victimes et sanctionner les comportements inacceptables.
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé au sein des administrations publiques.

Formation Lutter contre le harcèlement et la discrimination dans la fonction publique : prévention et actions concrètes

Le harcèlement, les discriminations et les agissements sexistes représentent des défis majeurs dans la fonction publique. Il est essentiel pour les agents et responsables publics de comprendre les mécanismes de ces comportements afin de mieux les prévenir et y répondre efficacement. Cette formation complète du  CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) propose des outils pratiques et des connaissances indispensables pour identifier, prévenir et lutter contre ces comportements inacceptables au sein des institutions publiques. Que vous soyez un agent de la fonction publique, un gestionnaire ou un responsable des ressources humaines, cette formation vous fournira les compétences nécessaires pour assurer un environnement de travail respectueux et sécurisé.

Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.

 

Description

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.

Formation  harcèlement et discriminations dans la fonction publique : comprendre, prévenir et agir

Programme détaillé Formation harcèlement dans la fonction publique

 1 : Introduction au cadre juridique et institutionnel

  • Définition des termes clés : Harcèlement, discriminations, agissements sexistes.
  • Cadre légal et réglementaire : Lois et textes réglementaires applicables dans la fonction publique (Code du travail, Loi de transformation de la fonction publique, etc.).
  • Le rôle des institutions publiques : Leurs responsabilités dans la prévention du harcèlement et des discriminations.
  • Sanctions et recours : Présentation des sanctions disciplinaires et pénales, ainsi que des recours pour les victimes.

 2 : Identifier et comprendre les formes de harcèlement et de discrimination

  • Les différentes formes de harcèlement : Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, etc.
  • Les discriminations dans la fonction publique : Fondées sur le sexe, l’origine, la religion, l’apparence physique, etc.
  • Études de cas concrets : Analyser des exemples réels de harcèlement et de discrimination au travail.
  • Signes avant-coureurs : Comment reconnaître les comportements inappropriés et les signes avant-coureurs dans le cadre professionnel.

 3 : Prévention et gestion des situations à risque

  • Les obligations des employeurs publics : Mettre en place une politique de prévention efficace.
  • Les bonnes pratiques de prévention : Actions à mettre en œuvre pour sensibiliser et former les agents et managers.
  • La sensibilisation des équipes : Comment former les collaborateurs à la prévention des comportements à risque.
  • Mise en place d’un environnement de travail inclusif : Créer des conditions favorables au respect et à la diversité.
  • Cas pratiques et simulations : Mise en situation pour apprendre à réagir face à des situations de harcèlement ou de discrimination.

 4 : Le rôle des acteurs internes et externes

  • Le rôle des managers : Responsabilités des managers dans la prévention et la gestion du harcèlement et des discriminations.
  • Les ressources humaines et les référents harcèlement : Leur rôle dans l’accompagnement des victimes et la mise en place de politiques de prévention.
  • Les comités de santé, sécurité et conditions de travail (CHSCT) : Leur rôle dans la détection et la prévention des risques psychosociaux.
  • L’intervention des médiateurs et des psychologues du travail : Le recours aux acteurs externes dans la gestion des conflits.

 5 : Réagir face à une situation de harcèlement ou de discrimination

  • Réagir de manière appropriée : Savoir comment réagir face à un acte de harcèlement ou de discrimination (victime, témoin, responsable).
  • Accompagnement des victimes : Mettre en place des actions pour soutenir les victimes et faciliter la dénonciation des actes.
  • Gestion des conflits : Outils et techniques de gestion des conflits en milieu de travail.
  • Les procédures disciplinaires : Connaître les étapes à suivre pour sanctionner les comportements inappropriés.

 6 : Conclusion et synthèse

  • Évaluation des acquis : Test de validation des connaissances acquises au cours de la formation.
  • Plan d’action personnel : Élaboration d’un plan d’action à mettre en œuvre dans son service ou organisation.
  • Feedback et clôture : Retour d’expérience et discussion sur la mise en pratique des enseignements.

Enfin notre Formation harcèlement dans la fonction publique du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

 

VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT

Voir la vidéo de présentation

LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ

Le harcèlement au travail est une réalité préoccupante qui varie selon les secteurs d’activité. Chaque domaine présente ses propres défis en matière de prévention du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Une approche adaptée et sectorielle est essentielle pour identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles. Dans cette section, nous détaillons comment une formation ciblée peut aider à créer un environnement de travail plus sûr et respectueux, adapté aux spécificités de chaque secteur.

Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.

De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme, les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.

Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.

Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.

Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.

Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme, les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.

Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.

Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.

Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale. Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.

Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement. En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.

Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.

Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.

Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.

Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.

Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement. En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.

Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.

Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.

Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.

Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.

 

Moyens pédagogiques

  • Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
  • Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
  •  Vidéos avec la mise en situation.
  • QCM proposés selon les thèmes travaillés.
  • Pédagogie active et participative.
  • Travaux pratiques.
  • Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation

Evaluation des apprentissages

  • Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
  • Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
  • Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
  • L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

  • Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
  • Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
  • Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
  • En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre

    | 21/06/2023

    Très axe sur le Monde Professionnel avec des cas et études concrets

    | 15/06/2023

    Très satisfaite

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfait

    | 15/06/2023

    Très satisfait

    | 03/06/2024

    Formation absolument parfaite : vision globale et pratique sur la question du harcèlement moral et sexuel. Formatrice absolument fantastique. Je recommande vivement cette formation qui fait peur d une certaine manière mais fixe bien le cadre dans lequel il faut rester.

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfaisant

    | 19/06/2023

    Formation dynamique bien étayée

    | 21/06/2023

    Beaucoup d'infos

    | 19/06/2023

    Formation complète , succincte et suffisamment détaillée de manière précise . Nuances bien montrées

    | 21/06/2023

    Formation enrichissante

    | 21/06/2023

    Très bon

    | 19/06/2023

    Bonne interactivité

    | 15/06/2023

    Très satisfait

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  • L.Francis
    très intéressante je recommande
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Formation harcèlement dans la fonction publique ?

Le harcèlement et les discriminations représentent non seulement un risque juridique pour les employeurs publics, mais aussi un frein à la cohésion et à la qualité de vie au travail. En suivant cette formation, vous acquerrez des compétences indispensables pour prévenir et gérer efficacement ces comportements au sein de votre organisation. Vous apprendrez à créer un environnement de travail respectueux, où chaque agent se sent en sécurité et valorisé. Que vous soyez manager, responsable RH ou agent de la fonction publique, cette formation vous fournira les outils pratiques pour réagir face à des situations sensibles et pour promouvoir une culture de respect et d’inclusion.

De plus, en maîtrisant les réglementations en vigueur, vous contribuerez à protéger votre organisation des risques juridiques liés au harcèlement et à la discrimination. En investissant dans cette formation, vous agissez non seulement pour votre développement professionnel, mais aussi pour un environnement de travail sain et équitable dans la fonction publique.

Cette formation offre une compréhension claire et détaillée des différents types de harcèlement, permettant ainsi d’identifier, de prévenir et de gérer efficacement ces comportements.

 

Foire aux questions

Qui peut suivre cette formation sur la prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique ?

 Cette formation est ouverte à tous les agents et fonctionnaires de la fonction publique, ainsi qu’aux responsables des ressources humaines, managers et toute personne souhaitant mieux comprendre et prévenir le harcèlement et les discriminations au sein des institutions publiques.

Faut-il des prérequis pour suivre cette formation ?

Non, il n’y a pas de prérequis nécessaires. Cependant, une connaissance de base des droits et devoirs dans la fonction publique peut être un atout pour mieux appréhender les notions abordées.

Comment cette formation est-elle dispensée ?

La formation peut être suivie en présentiel ou à distance, selon le format choisi. Elle comprend des cours théoriques, des études de cas pratiques, ainsi que des simulations pour permettre une meilleure application des concepts appris.

 Quelles compétences vais-je acquérir en suivant cette formation ?

Vous apprendrez à identifier, prévenir et réagir face aux situations de harcèlement, discriminations et agissements sexistes dans la fonction publique. Vous développerez également des compétences pour accompagner les victimes et mettre en place des actions de prévention efficaces.

Est-ce que cette formation est certifiante ?

À la fin de la formation, une attestation de participation ou un certificat de réalisation peut être délivré, en fonction des modalités de l’organisme formateur. Il vous permettra de justifier des compétences acquises dans le cadre de cette formation.