Formation harcèlement moral et sexuel : Cadres juridiques, gestion des risques et aspects psychologiques
La formation « Harcèlement moral et sexuel au travail : Approche pluridisciplinaire en Droit, Gestion et aspects Psychologiques » du CIDFP a pour objectif de fournir une compréhension approfondie des différentes formes de harcèlement au sein de l’entreprise. Cette formation pluridisciplinaire combine des perspectives juridiques, managériales et psychologiques pour offrir une vision complète des méthodes de prévention et de gestion des situations de harcèlement. Elle s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en matière de prévention des risques psychosociaux et de conformité juridique, afin de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Public ciblé
La Formation harcèlement moral et sexuel pluridisciplinaire :
- Professionnels des ressources humaines
- Managers et dirigeants d’entreprise
- Responsables de la prévention des risques et de la santé au travail.
- Délégués du personnel et représentants syndicaux .
- Avocats et juristes spécialisés en droit du travail .
- Psychologues du travail .
- Toute personne désirant acquérir des compétences en gestion du harcèlement au travail.
Pré-recquis
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est ouverte à tout professionnel souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
Objectif(s) de la formation
- Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, et d’en reconnaître les signes avant-coureurs.
- Maîtriser le cadre juridique relatif au harcèlement en entreprise, notamment les obligations légales de l’employeur, les droits des employés et les recours juridiques disponibles.
- Appliquer des méthodes de gestion pour prévenir et traiter les situations de harcèlement, en utilisant des outils managériaux et des processus de gestion des risques.
- Développer des compétences en psychologie pour mieux comprendre les mécanismes psychosociaux en jeu, ainsi que les impacts du harcèlement sur la santé mentale et la performance des employés.
- Mettre en place des politiques de prévention adaptées, en créant des protocoles et des procédures visant à promouvoir un climat de travail respectueux et sécuritaire.
- Accompagner les victimes de harcèlement en leur offrant un soutien adéquat et en facilitant leur réintégration ou leur repositionnement au sein de l’organisation.
Formation harcèlement moral et sexuel : Cadres juridiques, gestion des risques et aspects psychologiques
La formation « Harcèlement moral et sexuel au travail : Approche pluridisciplinaire en Droit, Gestion et aspects Psychologiques » du CIDFP a pour objectif de fournir une compréhension approfondie des différentes formes de harcèlement au sein de l’entreprise. Cette formation pluridisciplinaire combine des perspectives juridiques, managériales et psychologiques pour offrir une vision complète des méthodes de prévention et de gestion des situations de harcèlement. Elle s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en matière de prévention des risques psychosociaux et de conformité juridique, afin de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
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- Professionnels des ressources humaines
- Managers et dirigeants d’entreprise
- Responsables de la prévention des risques et de la santé au travail.
- Délégués du personnel et représentants syndicaux .
- Avocats et juristes spécialisés en droit du travail .
- Psychologues du travail .
- Toute personne désirant acquérir des compétences en gestion du harcèlement au travail.
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PRÉ-RECQUIS
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est ouverte à tout professionnel souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise.
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, et d’en reconnaître les signes avant-coureurs.
- Maîtriser le cadre juridique relatif au harcèlement en entreprise, notamment les obligations légales de l’employeur, les droits des employés et les recours juridiques disponibles.
- Appliquer des méthodes de gestion pour prévenir et traiter les situations de harcèlement, en utilisant des outils managériaux et des processus de gestion des risques.
- Développer des compétences en psychologie pour mieux comprendre les mécanismes psychosociaux en jeu, ainsi que les impacts du harcèlement sur la santé mentale et la performance des employés.
- Mettre en place des politiques de prévention adaptées, en créant des protocoles et des procédures visant à promouvoir un climat de travail respectueux et sécuritaire.
- Accompagner les victimes de harcèlement en leur offrant un soutien adéquat et en facilitant leur réintégration ou leur repositionnement au sein de l’organisation.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation harcèlement Pluridisciplinaire : Prévenir le Harcèlement Moral et Sexuel au Travail – Droit, Gestion et Psychologie
Plan de la formation harcèlement pluridisciplinaire : Droit gestion et aspects psychologiques
1 : Introduction de la formation harcèlement pluridisciplinaire moral et sexuel au travail
- Définitions et types de harcèlement : comprendre les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, et violence au travail.
- Cadre juridique : législation française et européenne sur le harcèlement au travail, obligations légales de l’employeur et recours possibles pour les victimes.
- Impacts du harcèlement : conséquences sur les individus (santé mentale, stress, burn-out) et sur l’organisation (absentéisme, turnover, image de l’entreprise).
2 : Approche juridique et conformité
- Réglementation en vigueur : analyse des textes de loi et des jurisprudences récentes sur le harcèlement.
- Responsabilités de l’employeur et des managers : obligations de prévention, procédure disciplinaire et gestion des plaintes.
- Droits des salariés : recours en cas de harcèlement, procédures de signalement, et protection des témoins.
- Études de cas juridiques : analyse de situations réelles pour mieux comprendre l’application du droit.
3 : La gestion des situations de harcèlement
- Identifier les signes avant-coureurs : comportements révélateurs, témoignages, et analyses de situations à risque.
- Mettre en place des procédures de signalement et d’enquête : garantir la confidentialité, recueillir des preuves, et mener une enquête équitable.
- Les étapes de la gestion de crise : intervention immédiate, prise en charge des victimes, et sanction des auteurs.
- Accompagnement post-crise : suivi des victimes, réhabilitation des équipes et réintégration des salariés concernés.
4 : Aspects psychologiques et prévention
- Comprendre les mécanismes psychologiques : effets du harcèlement sur la santé mentale, les comportements d’évitement, et les troubles post-traumatiques.
- Outils pour prévenir le harcèlement : formations en gestion de conflit, sensibilisation à l’empathie, et renforcement des compétences en communication.
- Le rôle des psychologues du travail : accompagnement individuel, médiation, et gestion des conflits.
- Techniques de résilience et de soutien : stratégies pour renforcer la capacité des salariés à faire face aux situations stressantes.
5 : Stratégies de gestion et prévention à l’échelle organisationnelle
- Créer une politique anti-harcèlement efficace : établir des protocoles, des chartes, et des mesures disciplinaires.
- Sensibiliser les collaborateurs : ateliers de formation, communication interne, et campagnes de prévention.
- Développer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse : promouvoir le respect des différences et encourager la diversité.
- Outils de suivi et d’évaluation : indicateurs de mesure, enquêtes de climat social, et tableaux de bord pour suivre l’évolution des pratiques.
6 : Études de cas et mises en situation
- Analyse de cas réels : discussion de situations authentiques pour identifier les meilleures pratiques.
- Mises en situation pratiques : jeux de rôles et simulations pour gérer les plaintes et les enquêtes internes.
- Débriefing collectif et retour d’expérience : échanges sur les pratiques adoptées et les enseignements tirés.
7 : Plan d’action personnel
- Développer un plan de prévention spécifique à l’entreprise : identifier les risques propres à l’organisation.
- Suivi et amélioration continue : évaluer l’efficacité des mesures mises en place et ajuster les politiques en fonction des résultats obtenus.
- Rédiger un guide pratique pour la gestion des situations de harcèlement.
Ce programme Formation harcèlement moral et sexuel pluridisciplinaire complet permettra aux participants de comprendre les enjeux du harcèlement au travail sous tous ses aspects et de devenir des acteurs clés de la prévention dans leur organisation.
Enfin notre Formation harcèlement moral et sexuel pluridisciplinaire du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ
Le harcèlement au travail est une réalité préoccupante qui varie selon les secteurs d’activité. Chaque domaine présente ses propres défis en matière de prévention du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Une approche adaptée et sectorielle est essentielle pour identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles. Dans cette section, nous détaillons comment une formation ciblée peut aider à créer un environnement de travail plus sûr et respectueux, adapté aux spécificités de chaque secteur.
Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.
De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme, les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.
Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.
Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.
Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.
Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme, les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.
Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.
Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.
Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale. Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.
Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement. En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.
Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.
Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.
Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.
Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.
Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement. En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.
Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.
Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.
Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.
Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.
Ce programme de formation a été mis à jour le 6 novembre 2024
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.</li></li>
- Une év
- aluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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