Formation harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir le harcèlement au travail
La formation en harcèlement moral et sexuel au travail, axée sur la prévention du harcèlement, est une opportunité incontournable proposée par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) pour saisir cette thématique. Ce programme unique combine une approche en droit, en psychologie et en gestion, afin d’offrir une compréhension approfondie des enjeux liés au harcèlement et des solutions concrètes pour y faire face.
Conçue pour répondre aux besoins des employeurs, managers et salariés, cette formation met l’accent sur l’identification des signes de harcèlement, la distinction entre comportements abusifs et conflits ordinaires, ainsi que sur les conséquences psychologiques, légales et organisationnelles du harcèlement.
Les participants bénéficieront d’outils pratiques pour prévenir le harcèlement, promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et gérer efficacement les situations délicates. Le programme inclut des volets dédiés aux protocoles de signalement, aux méthodes de médiation, ainsi qu’à la réparation et au suivi des victimes.
Avec une approche orientée sur l’action et l’amélioration continue, cette formation offre une expérience complète et adaptée aux réalités du monde du travail, pour créer un environnement professionnel sain et sécurisé pour tous.
Nous aborderons également la gestion des situations de harcèlement à travers des procédures de signalement, des méthodes de médiation et des techniques de résolution de conflits. Enfin, le programme inclut le suivi et l’évaluation des actions de prévention, avec une amélioration continue des pratiques pour un environnement de travail sain et épanouissant.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Public ciblé
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Objectif(s) de la formation
- Identifier dans le cadre de cette formation les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et sexiste et leurs conséquences.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
- Maîtriser les procédures de signalement et de gestion des plaintes.
- Soutenir les victimes et restaurer un climat de travail sain.
Formation harcèlement moral et sexuel au travail : Prévenir le harcèlement au travail
La formation en harcèlement moral et sexuel au travail, axée sur la prévention du harcèlement, est une opportunité incontournable proposée par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) pour saisir cette thématique. Ce programme unique combine une approche en droit, en psychologie et en gestion, afin d’offrir une compréhension approfondie des enjeux liés au harcèlement et des solutions concrètes pour y faire face.
Conçue pour répondre aux besoins des employeurs, managers et salariés, cette formation met l’accent sur l’identification des signes de harcèlement, la distinction entre comportements abusifs et conflits ordinaires, ainsi que sur les conséquences psychologiques, légales et organisationnelles du harcèlement.
Les participants bénéficieront d’outils pratiques pour prévenir le harcèlement, promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et gérer efficacement les situations délicates. Le programme inclut des volets dédiés aux protocoles de signalement, aux méthodes de médiation, ainsi qu’à la réparation et au suivi des victimes.
Avec une approche orientée sur l’action et l’amélioration continue, cette formation offre une expérience complète et adaptée aux réalités du monde du travail, pour créer un environnement professionnel sain et sécurisé pour tous.
Nous aborderons également la gestion des situations de harcèlement à travers des procédures de signalement, des méthodes de médiation et des techniques de résolution de conflits. Enfin, le programme inclut le suivi et l’évaluation des actions de prévention, avec une amélioration continue des pratiques pour un environnement de travail sain et épanouissant.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
PUBLIC CIBLÉ
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Identifier dans le cadre de cette formation les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et sexiste et leurs conséquences.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
- Maîtriser les procédures de signalement et de gestion des plaintes.
- Soutenir les victimes et restaurer un climat de travail sain.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation harcèlement moral et sexuel : prévenir le harcèlement au travail
PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL
Introduction
- Tour de table avec les stagiaires
- Recueil des objectifs
- Retour sur le programme de la journée
Identifier et comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel au travail
- Identifier les responsabilités légales des employeurs et des cadres responsables : les dispositions du Code pénal, du Code du travail et le lien avec la loi Sapin II
- Définir les différents types de harcèlement (moral, sexuel, harcèlement environnemental et d’ambiance, harcèlement sexiste et discriminatoire)
- Définir les agissements sexistes au travail (hostiles, bienveillants, ambivalents), l’outrage sexiste au travail et les violences basées sur le genre
- Focus sur la différence entre le harcèlement et la discrimination
- Distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires
- Identifier les impacts du harcèlement sur les victimes, les équipes, et l’entreprise.
- Sensibiliser les participants aux conséquences à long terme pour une prise de conscience globale.
- Cas pratiques tirés de la jurisprudence récente pour illustrer les concepts juridiques
Identifier les signes et les comportements de harcèlement
- Reconnaître les situations caractéristiques de harcèlement
- Typologie du harcèlement selon Heinz Leymann
- Comprendre les mécanismes psychologiques qui sous-tendent ces comportements
- L’effet spectateur (Bystander effect)
- Biais d’attribution hostile : quelles conséquences sur le témoignage ?
- Retour sur la notion de positivisme toxique
- Gaslighting : de quoi parle-t-on ?
- Retour sur la recherche en harcèlement : A qui signale la victime ?
- Harcèlement vertical, ascendant et descendant : Quelle différence
- Retour sur le cyberharcèlement au travail (Atteintes à la réputation, cyber-stalking, la répétitivité virtuelle et isolement numérique …)
- Quel rôle joue l’intention du harceleur dans l’application du droit ?
- Comprendre le lien entre le stress avec le harcèlement (fait générateur ou une conséquence directe ?)
- Les écrits, le droit à la déconnexion et leur lien avec le harcèlement
- Apprendre à identifier les signes précoces de harcèlement pour une intervention rapide
Gérer et prévenir les situations de harcèlement et résoudre les conflits
- Développer des compétences en communication et en écoute active pour soutenir les victimes
- Méthode de 5 D – Comment réagir en si on constate une situation de harcèlement en tant que témoin ?
- Comprendre les protocoles de signalement et de traitement des plaintes dans l’entreprise*
- Comment signaler ? A qui s’adresser ?
- Comprendre les preuves admissible dans le cadre de l’alerte
Soutenir les victimes et réparer les préjudices
- Comprendre les mesures d’accompagnement psychologique et professionnel des victimes de harcèlement au travail
- Quelle protection pour les victimes de harcèlement qui signalent ? Quelles protections pour les personnes accusées ?
- Focus sur les règles de confidentialité et de protection des personnes concernées
- Appliquer des mesures de réparation et de réintégration des victimes
- Prévenir les représailles et discriminations envers les victimes : Que dit la loi Sapin II
- Développer des protocoles de soutien continus pour un suivi efficace
Suivre et améliorer les actions de prévention
- Analyser les données et indicateurs de harcèlement pour mesurer les impacts
- Améliorer en continu les pratiques grâce aux retours d’expérience
- Prévoir des ajustements réguliers des stratégies pour optimiser les interventions
- Communication en cas de crise ou de litige
Enfin notre formation harcèlement moral et sexuel au travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ce programme de formation en harcèlement moral et sexuel au travail axée sur la prévention garantit une approche actionnable et structurée pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement au travail. Il prend en compte les dernières modifications de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, la loi Sapin II dans sa version du 01 septembre 2022.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
Moyens pédagogiques de la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Supports de cours en harcèlement sexuel et moral au travail interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis de la formation en harcèlement sexuel et moral au travail en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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