Formation harcèlement au travail : Comprendre l’impact psychologique et prévenir les risques
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, a des conséquences graves sur la santé mentale et le bien-être des salariés. Cette formation de sensibilisation vous permet de comprendre les différentes formes de harcèlement, leurs impacts psychologiques et les moyens de prévention à mettre en place en entreprise. À travers des exemples concrets et des études de cas, vous apprendrez à identifier les comportements à risque, à réagir efficacement face à une situation de harcèlement et à promouvoir un environnement professionnel sain et respectueux.
🔹 Objectif : mieux comprendre le harcèlement en milieu professionnel et ses répercussions psychologiques pour mieux agir et prévenir.
Public ciblé
Tous les salariés,
Les managers et responsables RH,
Les représentants du personnel et élus du CSE,
Les employeurs et dirigeants,
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Objectif(s) de la formation
Identifier les différentes formes de harcèlement au travail (moral, sexuel, discriminatoire, etc.).
Comprendre les impacts psychologiques du harcèlement sur les victimes et l’environnement de travail.
Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
Adopter les bonnes pratiques pour prévenir et signaler les comportements à risque.
Savoir réagir face à une situation de harcèlement, que l’on soit témoin, victime ou responsable hiérarchique.
Promouvoir une culture d’entreprise basée sur le respect, l’écoute et la bienveillance.
Formation harcèlement au travail : Comprendre l’impact psychologique et prévenir les risques
Le harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, a des conséquences graves sur la santé mentale et le bien-être des salariés. Cette formation de sensibilisation vous permet de comprendre les différentes formes de harcèlement, leurs impacts psychologiques et les moyens de prévention à mettre en place en entreprise. À travers des exemples concrets et des études de cas, vous apprendrez à identifier les comportements à risque, à réagir efficacement face à une situation de harcèlement et à promouvoir un environnement professionnel sain et respectueux.
🔹 Objectif : mieux comprendre le harcèlement en milieu professionnel et ses répercussions psychologiques pour mieux agir et prévenir.
PUBLIC CIBLÉ
Tous les salariés,
Les managers et responsables RH,
Les représentants du personnel et élus du CSE,
Les employeurs et dirigeants,
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
OBJECTIF DE LA FORMATION
Identifier les différentes formes de harcèlement au travail (moral, sexuel, discriminatoire, etc.).
Comprendre les impacts psychologiques du harcèlement sur les victimes et l’environnement de travail.
Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
Adopter les bonnes pratiques pour prévenir et signaler les comportements à risque.
Savoir réagir face à une situation de harcèlement, que l’on soit témoin, victime ou responsable hiérarchique.
Promouvoir une culture d’entreprise basée sur le respect, l’écoute et la bienveillance.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation sensibilisation au Harcèlement et à ses Conséquences Psychologiques en Milieu Professionnel
Programme détaillé Formation Sensibilisation Harcèlement et son Impact Psychologique au Travail
1. Introduction au harcèlement au travail
- Définition du harcèlement moral et sexuel
- Les différents types de harcèlement en milieu professionnel
- Statistiques et chiffres clés
2. Cadre légal et obligations des entreprises
- Les lois et réglementations en vigueur (Code du travail, sanctions, jurisprudence)
- Le rôle de l’employeur dans la prévention
- Les recours possibles pour les victimes
3. Identifier les signes du harcèlement
- Les comportements à risque et signaux d’alerte
- L’impact du harcèlement sur la victime (stress, burn-out, isolement)
- Témoignages et cas concrets
4. L’impact psychologique du harcèlement
- Conséquences sur la santé mentale et physique des victimes
- Effets sur l’ambiance et la productivité au travail
- Études de cas et retours d’expérience
5. Comment prévenir et réagir face au harcèlement
- Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement
- Comment signaler un cas de harcèlement en entreprise ?
- Le rôle des managers, RH et représentants du personnel
6. Cas pratiques et mise en situation
- Jeux de rôle et analyse de situations réelles
- Comment adopter la bonne posture face à une situation de harcèlement ?
- Échanges et retours d’expérience
7. Conclusion et engagement personnel
- Synthèse des points clés
- Engagement collectif pour un environnement de travail sain
- Questions/réponses et évaluation des acquis
Ce programme de Formation Sensibilisation Harcèlement et son Impact Psychologique au Travail garantit une approche actionnable et structurée pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement au travail. Il prend en compte les dernières modifications de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, la loi Sapin II dans sa version du 01 septembre 2022.
Enfin notre Formation Sensibilisation Harcèlement et son Impact Psychologique au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
Moyens pédagogiques de la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Supports de cours en harcèlement sexuel et moral au travail interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis de la formation en harcèlement sexuel et moral au travail en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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