Formation Complète en Diversité et Inclusion au Travail : Clés pour un Environnement Professionnel Inclusif
Participez à notre formation avancée en Diversité et Inclusion au Travail, conçue pour transformer les environnements professionnels en espaces plus inclusifs et respectueux. Cette formation offre une compréhension approfondie de l’importance stratégique de la diversité et de l’inclusion, mettant en lumière des concepts clés, des pratiques historiques et les différentes catégories de diversité, telles que le genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la diversité culturelle, sociale et intergénérationnelle. En abordant les stéréotypes, les préjugés et la catégorisation, notre programme vise à éduquer et à outiller les professionnels pour promouvoir activement un milieu de travail équitable et diversifié. De l’adoption de politiques d’embauche non discriminatoires à la gestion des défis liés à la diversité, cette formation couvre tous les aspects essentiels pour assurer une mise en œuvre réussie et durable des pratiques de diversité et d’inclusion en entreprise.
Public ciblé
- DRH / RRH / Chef de projet RH.
- Responsable diversité et inclusion.
- Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
Pré-recquis
Aucun prérequis
Objectif(s) de la formation
- Comprendre la Diversité et l’Inclusion : Concepts et Importance
- Gestion des Catégories de Diversité : Genre, Handicap, Culture et Plus
- Démystifier les Stéréotypes et Préjugés pour une Équité Accrue
- Élaboration de Politiques d’Inclusion Efficaces en Entreprise
- Créer et Soutenir une Culture de Travail Inclusive
- Aspects Juridiques et Gestion des Risques de la Diversité et de l’Inclusion
Formation Complète en Diversité et Inclusion au Travail : Clés pour un Environnement Professionnel Inclusif
Participez à notre formation avancée en Diversité et Inclusion au Travail, conçue pour transformer les environnements professionnels en espaces plus inclusifs et respectueux. Cette formation offre une compréhension approfondie de l’importance stratégique de la diversité et de l’inclusion, mettant en lumière des concepts clés, des pratiques historiques et les différentes catégories de diversité, telles que le genre, l’orientation sexuelle, le handicap, la diversité culturelle, sociale et intergénérationnelle. En abordant les stéréotypes, les préjugés et la catégorisation, notre programme vise à éduquer et à outiller les professionnels pour promouvoir activement un milieu de travail équitable et diversifié. De l’adoption de politiques d’embauche non discriminatoires à la gestion des défis liés à la diversité, cette formation couvre tous les aspects essentiels pour assurer une mise en œuvre réussie et durable des pratiques de diversité et d’inclusion en entreprise.
► PUBLIC CIBLÉ
- DRH / RRH / Chef de projet RH.
- Responsable diversité et inclusion.
- Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
► PRÉ-RECQUIS
Aucun prérequis
- Comprendre la Diversité et l’Inclusion : Concepts et Importance
- Gestion des Catégories de Diversité : Genre, Handicap, Culture et Plus
- Démystifier les Stéréotypes et Préjugés pour une Équité Accrue
- Élaboration de Politiques d’Inclusion Efficaces en Entreprise
- Créer et Soutenir une Culture de Travail Inclusive
- Aspects Juridiques et Gestion des Risques de la Diversité et de l’Inclusion
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation maîtriser les concepts de la diversité sur lieu de travail et promouvoir l’inclusion
Programme de Formation sur la Diversité et l’Inclusion en Milieu Professionnel
-
Fondements de la Diversité et de l’Inclusion
- Histoire de la diversité sur le lieu de travail et concepts clés.
- Exploration des catégories de la diversité : genres, LGBTQIA+, handicap, culturelle, sociale et intergénérationnelle.
- Importance stratégique de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises.
-
Diagnostic et Politiques de Diversité
- Autodiagnostic de la maturité de l’organisation en matière d’inclusion.
- Identification des problématiques liées à la diversité en entreprise : égalité F/H, générations, handicap, diversité ethnique, pratiques religieuses.
- Application de la diversité dans les fonctions RH : recrutement, rémunération, formation, promotion, et dynamiques d’équipe.
-
Stéréotypes, Préjugés et Catégorisation
- Impact de la catégorisation sociale sur la perception des autres et de soi.
- Comprendre comment la catégorisation influence la perception de la diversité.
- Gestion et transformation positive des effets disruptifs de la diversité.
-
Promotion Active de la Diversité et de l’Inclusion
- Outils pour promouvoir activement la diversité au travail.
- Adoption de politiques d’embauche équitables et non discriminatoires.
- Utilisation des avantages de la diversité et application des méthodes cognitives.
- Gestion proactive des défis liés à la diversité.
-
Aspects Juridiques de la Diversité et de l’Inclusion
- Compréhension des lois sur la non-discrimination et leur application.
- Pratiques d’embauche et de promotion équitables.
- Identification des politiques et pratiques discriminatoires et leurs implications juridiques.
-
Développement d’une Culture Inclusive
- Bénéfices d’une culture inclusive sur les plans individuel, interpersonnel et organisationnel.
- Stratégies pour passer d’une politique de diversité à une culture inclusive.
- Suivi des indicateurs de diversité et inclusion et intégration de l’inclusion dans la stratégie RSE.
Ce programme du CIDFP vise à offrir une compréhension approfondie de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel, en mettant en lumière les aspects juridiques, sociaux et pratiques. Il s’adresse aux entreprises souhaitant créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié.
Enfin notre Formation diversité et inclusion au travail peut être entièrement personnalisée sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable et en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
- Formateurs Experts
- Matériel Pédagogique Complet
- Ateliers Interactifs
- Études de Cas et Scénarios Réels
- Outils Numériques et Plateformes d’Apprentissage
- Sessions de Feedback et de Coaching
- Évaluation et Suivi
- Accords et Charte d’Engagement
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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