Formation harcèlement : comment choisir la meilleure pour vous ou votre entreprise ?

Toutes les formations ne se valent pas ! Avant de faire votre choix, voici les éléments essentiels à prendre en compte pour sélectionner une formation adaptée à vos besoins et obligations.

📌 1. Définir le domaine d’activité concerné

Les formations en prévention du harcèlement sont souvent spécialisées en fonction du secteur :

• 👔 Milieu professionnel : entreprises privées, administrations, organisations publiques.
• 🏛️ Secteur public : fonction publique hospitalière, territoriale, enseignement supérieur.
• 🏫 Éducation : écoles, collèges, lycées, prévention du harcèlement scolaire et cyberharcèlement.

🔹 Exemple : Un référent harcèlement en entreprise aura besoin d’une formation spécifique, différente de celle destinée aux enseignants.

🎯 2. Identifier le public ciblé

📌 À qui s’adresse la formation ? Selon votre rôle, vos besoins seront différents :

• Employeurs et RH : gestion des plaintes, mise en conformité avec la loi.
• Managers et responsables d’équipe : prévention et intervention rapide.
• Référents harcèlement en entreprise ou en milieu scolaire : formation obligatoire pour mener des actions concrètes.
• Salariés et grand public : sensibilisation pour mieux comprendre et réagir face au harcèlement.

🔹 Exemple : Un salarié souhaitera une formation de sensibilisation, tandis qu’un RH aura besoin d’un programme plus approfondi sur la gestion des cas et les obligations légales.

💡 3. Choisir le bon format de formation

Selon vos disponibilités et votre mode d’apprentissage, vous pouvez opter pour :

• 🎓 Formation en présentiel : idéale pour des échanges concrets et des mises en situation.
• 💻 E-learning : flexible, permet d’apprendre à son rythme.
• 🎤 Conférences et webinaires : sensibilisation rapide et accessible.
• 🤝 Coaching individuel : accompagnement personnalisé pour les managers et RH.

🔹 Exemple : Un manager avec peu de temps préférera une formation en ligne, tandis qu’un référent harcèlement bénéficiera d’un atelier en présentiel avec études de cas.

✅ 4. Vérifier la certification et la reconnaissance de la formation

Toutes les formations ne sont pas certifiées. Pour garantir leur sérieux, assurez-vous qu’elles :

• ✅ Sont reconnues par l’État ou un organisme officiel (ex. : certifications Qualiopi, Datadock).
• ✅ Sont conformes aux obligations légales (notamment pour les référents harcèlement).
• ✅ Sont animées par des experts (juristes, psychologues du travail, formateurs spécialisés).

🔹 Exemple : Un référent harcèlement en entreprise doit impérativement suivre une formation conforme au Code du travail (Article L.1153-5-1).

📊 5. Définir l’objectif pédagogique de la formation

Les formations couvrent plusieurs niveaux d’apprentissage :

• 🔹 Sensibilisation : comprendre les bases et identifier les signaux d’alerte.
• 🔹 Prévention : mettre en place des actions concrètes pour éviter le harcèlement.
• 🔹 Gestion des cas : apprendre à traiter les situations de harcèlement (enquête interne, accompagnement des victimes, sanctions).
• 🔹 Formation des référents : rôle spécifique en entreprise ou en milieu éducatif.

🔹 Exemple : Un responsable RH aura besoin d’une formation sur la gestion des plaintes et la mise en place de procédures, tandis qu’un enseignant suivra une formation axée sur la prévention et la sensibilisation en milieu scolaire.

📌 En résumé, pour bien choisir votre formation en prévention du harcèlement, posez-vous les bonnes questions :
✅ Quel est votre secteur d’activité ?
✅ À qui s’adresse la formation ?
✅ Quel format correspond le mieux à vos contraintes ?
✅ La formation est-elle reconnue et certifiée ?
✅ Quels sont vos objectifs (sensibilisation, prévention, gestion) ?

🚀 Une bonne formation est celle qui répond à VOS besoins et obligations.