Coaching en harcèlement sexuel : Comprendre, prévenir et accompagner
Découvrez notre programme de coaching unique en harcèlement sexuel, conçu pour équiper tous les salariés d’une compréhension profonde des enjeux du harcèlement sexuel au travail. Bien plus qu’une simple formation, ce parcours offre un accompagnement personnalisé, réalisé par des experts en psychologie spécialisés dans les problématiques de harcèlement.
L’objectif de ce coaching est double : sensibiliser tous les employés aux différentes facettes du harcèlement sexuel et aux risques associés, et leur fournir les outils nécessaires pour analyser et améliorer leurs interactions professionnelles. Grâce à des sessions d’écoute active, des exercices de mise en situation, et une réflexion approfondie sur le comportement individuel, les participants acquièrent des compétences essentielles pour une meilleure gestion des relations interpersonnelles et une capacité accrue à gérer les situations conflictuelles.
Ce programme va au cœur des défis contemporains des lieux de travail en soulignant l’importance de la remise en question personnelle et du développement de compétences relationnelles et émotionnelles. Les conséquences de comportements inappropriés ne sont pas négligeables et peuvent affecter tant les individus que l’organisation entière. Ainsi, notre coaching ne vise pas seulement à protéger contre les risques du harcèlement sexuel, mais aussi à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
À travers ce parcours complet, les participants apprendront à instaurer une culture de respect mutuel, à pratiquer l’écoute active, et à engager des démarches de résolution de conflits efficaces. Ce coaching est une invitation à un changement transformateur, ouvrant la voie à des pratiques professionnelles plus respectueuses et éthiques.
Public ciblé
- Salariés
- Managers
- Membres du CSE
- Responsables d’équipe qui souhaitent suivre un coaching en harcèlement sexuel
.
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique n’est nécessaire pour suivre le coaching en harcèlement sexuel
Objectif(s) de la formation
- Compréhension des comportementales du harcèlement sexuel et sexiste.
- Compréhension des normes légales et les risques pour la personne mise en cause et l’entreprise
- Prévention proactive du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
- Gestion éthique et efficace des accusations de harcèlement.
Coaching en harcèlement sexuel : Comprendre, prévenir et accompagner
Découvrez notre programme de coaching unique en harcèlement sexuel, conçu pour équiper tous les salariés d’une compréhension profonde des enjeux du harcèlement sexuel au travail. Bien plus qu’une simple formation, ce parcours offre un accompagnement personnalisé, réalisé par des experts en psychologie spécialisés dans les problématiques de harcèlement.
L’objectif de ce coaching est double : sensibiliser tous les employés aux différentes facettes du harcèlement sexuel et aux risques associés, et leur fournir les outils nécessaires pour analyser et améliorer leurs interactions professionnelles. Grâce à des sessions d’écoute active, des exercices de mise en situation, et une réflexion approfondie sur le comportement individuel, les participants acquièrent des compétences essentielles pour une meilleure gestion des relations interpersonnelles et une capacité accrue à gérer les situations conflictuelles.
Ce programme va au cœur des défis contemporains des lieux de travail en soulignant l’importance de la remise en question personnelle et du développement de compétences relationnelles et émotionnelles. Les conséquences de comportements inappropriés ne sont pas négligeables et peuvent affecter tant les individus que l’organisation entière. Ainsi, notre coaching ne vise pas seulement à protéger contre les risques du harcèlement sexuel, mais aussi à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
À travers ce parcours complet, les participants apprendront à instaurer une culture de respect mutuel, à pratiquer l’écoute active, et à engager des démarches de résolution de conflits efficaces. Ce coaching est une invitation à un changement transformateur, ouvrant la voie à des pratiques professionnelles plus respectueuses et éthiques.
► PUBLIC CIBLÉ
- Salariés
- Managers
- Membres du CSE
- Responsables d’équipe qui souhaitent suivre un coaching en harcèlement sexuel
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► PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique n’est nécessaire pour suivre le coaching en harcèlement sexuel
- Compréhension des comportementales du harcèlement sexuel et sexiste.
- Compréhension des normes légales et les risques pour la personne mise en cause et l’entreprise
- Prévention proactive du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
- Gestion éthique et efficace des accusations de harcèlement.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
AInCoaching en harcèlement sexuel et agissements sexistes : Comprendre, prévenir et accompagner
Compréhension du harcèlement sexuel
- Retour sur les termes clés et le cadre légal : Cadre de la législation actuelle, précisions des termes juridiques
- Savoir identifier les comportements à risque
- Comprendre les actions et comportements qui peuvent être perçus comme du harcèlement sexuel et sexiste
- Analyser des études de cas : Discussion et décomposition d’exemples concrets, vecus pour mieux identifier les nuances du harcèlement.
Identification et prévention
- Savoir faire une auto-évaluation des pratiques personnelles : Réflexion guidée sur les comportements et attitudes personnels
- Comprendre le rôle des émotions dans les interactions professionnelles
- Coaching en harcèlement sexuel : Comment établir des stratégies de prévention ?
- Savoir développer et appliquer des pratiques de prévention efficaces dans le milieu professionnel
- Encourager la communication ouverte et respectueuse : Techniques pour promouvoir un dialogue constructif au travail
Gestion des accusations en harcèlement sexuel et sexiste
- Gérer le premier contact
- Comprendre et analyser les faits reprochés
- Comment aborder une accusation de harcèlement sexuel de manière professionnelle et respectueuse
- Plan d’action pour les accusations : Protocoles à suivre en cas d’accusation, étapes de suivi et de résolution.
- Utilisation de l’analyse transactionnelle pour comprendre et gérer les conflits
- Méthodes pour faciliter la résolution de conflits et maintenir la confidentialité
- Techniques de médiation et de communication
- Quand il faut faire un recours à la médiation ?
Promotion de la bientraitance
- Leadership éthique et positif
- Favoriser les comportements prosociaux
- Améliorer l’empathie et l’affirmation de soi
- Exercices pratiques pour développer ces compétences essentielles.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Chaque participant crée un plan détaillé pour intégrer les apprentissages et améliorer ses interactions au travail
Ce programme de coaching individuel, axé sur la compréhension, la prévention du harcèlement sexuel et sexiste et la gestion efficace des accusations, est proposé par le CIDFP. Conçu pour être interactif, il intègre des exemples pratiques et des simulations pour faciliter la compréhension et stimuler l’engagement de chaque participant. De plus, il peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque salarié de votre entreprise. Il est spécialement conçu pour offrir une compréhension complète et pratique du harcèlement sexuel, mettant en lumière ses conséquences tant pour les individus que pour l’ensemble de l’organisation.
Enfin, le coaching one-to-one facilite l’apprentissage et maximise l’engagement du participant. Ainsi, sa structure flexible permet une personnalisation poussée pour répondre précisément aux besoins spécifiques de chaque salarié, assurant ainsi une expérience d’apprentissage pertinente et impactante. Ce format permet d’aborder les problématiques de manière très ciblée, rendant le coaching particulièrement efficace et transformateur.
Ce programme de formation a été mis à jour le 11 mars 2025
Moyens pédagogiques
- Séances d’accompagnement individuelles : Des sessions one-on-one permettent une exploration profonde des expériences, des perceptions et des pratiques managériales de chaque manager.
- Analyses de cas concrets
- Feedback personnalisé et suivi
- Un retour constructif est fourni tout au long du coaching, permettant aux managers de prendre conscience de leurs progrès et des domaines à améliorer. Le suivi post-coaching assure également une continuité dans l’apprentissage et l’application des stratégies de prévention du harcèlement.
Ressources éducatives complémentaires : Les participants ont accès à une variété de matériaux pédagogiques, comme des articles, des études de cas, et des vidéos éducatives, sélectionnés par des psychologues pour approfondir la compréhension des enjeux du harcèlement moral et enrichir leurs compétences managériales.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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