Formation E-learning Sensibilisation et Prévention du Harcèlement Sexuel et Moral et agissements sexistes en milieux professionnel
Dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et moral ainsi que les agissements sexistes en milieu professionnel, notre formation e-learning de 3 heures offre une sensibilisation complète et des outils pratiques pour prévenir ces comportements inacceptables. Conçue pour les employeurs, managers, responsables RH et collaborateurs, cette formation permet de comprendre les obligations légales, d’identifier les comportements à risque et de mettre en place des actions de prévention efficaces. Découvrez comment instaurer un environnement de travail respectueux et sécurisant pour tous.
Public ciblé
- Employeurs
- Managers
- Responsables RH
- Collaborateurs
Pré-recquis
Aucun prérequis spécifique pour cette formation harcèlement en e-learning
Objectif(s) de la formation
À l’issue de cette formation e-learning de 3 heures sur la sensibilisation et la prévention du harcèlement sexuel, moral et des agissements sexistes en milieu professionnel, les participants seront capables de :
- Comprendre les différentes formes de harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes.
- Connaître les obligations légales des employeurs en matière de prévention du harcèlement et des agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et savoir comment les prévenir.
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation au sein de leur organisation.
- Savoir réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
Formation E-learning Sensibilisation et Prévention du Harcèlement Sexuel et Moral et agissements sexistes en milieux professionnel
Dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et moral ainsi que les agissements sexistes en milieu professionnel, notre formation e-learning de 3 heures offre une sensibilisation complète et des outils pratiques pour prévenir ces comportements inacceptables. Conçue pour les employeurs, managers, responsables RH et collaborateurs, cette formation permet de comprendre les obligations légales, d’identifier les comportements à risque et de mettre en place des actions de prévention efficaces. Découvrez comment instaurer un environnement de travail respectueux et sécurisant pour tous.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Employeurs
- Managers
- Responsables RH
- Collaborateurs
► PRÉ-RECQUIS
Aucun prérequis spécifique pour cette formation harcèlement en e-learning
À l’issue de cette formation e-learning de 3 heures sur la sensibilisation et la prévention du harcèlement sexuel, moral et des agissements sexistes en milieu professionnel, les participants seront capables de :
- Comprendre les différentes formes de harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes.
- Connaître les obligations légales des employeurs en matière de prévention du harcèlement et des agissements sexistes.
- Identifier les comportements à risque et savoir comment les prévenir.
- Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation au sein de leur organisation.
- Savoir réagir de manière appropriée face à des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Sensibilisation et Prévention du Harcèlement Sexuel et Moral et agissements sexistes en entreprise – Formation E-learning
1 : Introduction au harcèlement sexuel, moral et aux agissements sexistes
- Définition et cadre légal
- Définition du harcèlement sexuel et moral
- Définition des agissements sexistes
- Cadre légal en France et en Europe
- Responsabilités des employeurs et des salariés
- Impact du harcèlement et des agissements sexistes en milieu professionnel
- Conséquences pour les victimes
- Conséquences pour l’organisation
- Études de cas et statistiques
2 : Identification des comportements à risque
- Signes de harcèlement et d’agissements sexistes
- Comportements et attitudes à surveiller
- Témoignages et exemples concrets
- Techniques d’identification et d’écoute
- Techniques d’entretien et d’écoute active
- Comment recueillir les témoignages de manière confidentielle
- Outils pour diagnostiquer les situations à risque
3 : Actions de prévention et de sensibilisation
- Mise en place de politiques de prévention
- Élaboration de chartes et de politiques internes
- Communication et formation continue
- Implication des instances représentatives du personnel
- Sensibilisation des équipes
- Campagnes de sensibilisation
- Formation et ateliers interactifs
- Outils et supports pédagogiques
4 : Réaction et gestion des situations de harcèlement et d’agissements sexistes
- Procédures à suivre en cas de signalement
- Réception et traitement des plaintes
- Enquête interne et mesures disciplinaires
- Soutien aux victimes et accompagnement psychologique
- Mise en place d’un environnement de travail respectueux
- Promotion d’une culture d’entreprise inclusive et respectueuse
- Rôle des managers et des RH
- Mesures correctives et suivi
5 : Études de cas et mise en situation
- Analyse de cas réels
- Études de cas pratiques
- Discussions et échanges d’expériences
- Simulations et jeux de rôles
- Mise en situation pour mieux appréhender les réactions
- Exercices pratiques et feedback
6 : Conclusion et évaluation
- Synthèse des acquis
- Récapitulatif des points clés
- Évaluation des connaissances
- Questionnaire de satisfaction
- Feedback des participants
- Améliorations et ajustements futurs
Notre e-learning formation harcèlement moral , sexuel et agissements sexistes du CIDFP peut être conçu sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Cette personnalisation permet d’adapter le contenu de la formation aux particularités de chaque organisation, assurant ainsi une meilleure efficacité et pertinence des actions de prévention et de sensibilisation.
Ce programme de formation a été mis à jour le 7 novembre 2024
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- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
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- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
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Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Dijon, Grenoble, Le Havre, Lille, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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