Formation Construire un Environnement de Travail Équitable pour Hommes et Femmes
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu majeur de notre société. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent encore trop souvent confrontées à des discriminations dans le monde du travail, que ce soit en matière d’embauche, de salaire, de promotion ou d’accès à certaines professions. C’est pourquoi la promotion de l’égalité professionnelle est essentielle pour construire une société plus juste et plus égalitaire.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants à l’importance de l’égalité professionnelle hommes-femmes, de les aider à identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de leur présenter les réglementations en vigueur en matière d’égalité professionnelle, de les former à la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise et de les accompagner dans la mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
Tout au long de cette formation en 4 modules, les participants seront amenés à réfléchir aux enjeux de l’égalité professionnelle, à découvrir des outils pour promouvoir l’égalité professionnelle en entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle. Nous espérons que cette formation leur permettra de prendre conscience de l’importance de l’égalité professionnelle, de mieux comprendre les mécanismes qui contribuent aux discriminations de genre et de s’engager activement dans la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise.
Public ciblé
- Les managers et les dirigeants d’entreprise
- Les responsables des ressources humaines
- Les salariés de toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques
- Les étudiants en droit, gestion ou ressources humaines
- Les représentants du personnel et les syndicalistes
- Les acteurs publics
Pré-recquis
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.</p>
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les Fondamentaux de l’Égalité Professionnelle entre les Sexes
- Connaître les Réglementations et Implémenter des Politiques d’Égalité
- Utiliser des Outils pour Promouvoir l’Égalité Professionnelle
- Développer et Mettre en Œuvre des Actions Concrètes pour l’Égalité
Formation Construire un Environnement de Travail Équitable pour Hommes et Femmes
L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est un enjeu majeur de notre société. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, les femmes restent encore trop souvent confrontées à des discriminations dans le monde du travail, que ce soit en matière d’embauche, de salaire, de promotion ou d’accès à certaines professions. C’est pourquoi la promotion de l’égalité professionnelle est essentielle pour construire une société plus juste et plus égalitaire.
Cette formation a pour objectif de sensibiliser les participants à l’importance de l’égalité professionnelle hommes-femmes, de les aider à identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de leur présenter les réglementations en vigueur en matière d’égalité professionnelle, de les former à la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise et de les accompagner dans la mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
Tout au long de cette formation en 4 modules, les participants seront amenés à réfléchir aux enjeux de l’égalité professionnelle, à découvrir des outils pour promouvoir l’égalité professionnelle en entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle. Nous espérons que cette formation leur permettra de prendre conscience de l’importance de l’égalité professionnelle, de mieux comprendre les mécanismes qui contribuent aux discriminations de genre et de s’engager activement dans la promotion de l’égalité professionnelle en entreprise.
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► PUBLIC CIBLÉ
- Les managers et les dirigeants d’entreprise
- Les responsables des ressources humaines
- Les salariés de toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques
- Les étudiants en droit, gestion ou ressources humaines
- Les représentants du personnel et les syndicalistes
- Les acteurs publics
► PRÉ-RECQUIS
Aucun
Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besions des stagiaires.&amp;lt;/p>
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- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Actions et Sensibilisations pour l’égalité Hommes – Femmes en entreprise
Programme de formation égalité homme – femme en entreprise
1 : Introduction à l’égalité professionnelle entre les sexes
- Présentation des enjeux de l’égalité professionnelle
- Échanges sur les perceptions et les stéréotypes de genre
- Sensibilisation aux biais inconscients
- Présentation des chiffres clés de l’égalité professionnelle
2 : Réglementations et politiques d’égalité professionnelle
- Présentation des réglementations en matière d’égalité professionnelle
- Focus sur la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Présentation des politiques d’égalité professionnelle
- Échanges sur les bonnes pratiques en entreprise
3 : Les outils pour promouvoir l’égalité professionnelle
- Sensibilisation à la communication non discriminatoire
- Formation sur l’utilisation d’outils de recrutement non biaisés
- Présentation des outils de promotion de l’égalité professionnelle en entreprise
- Échanges sur les moyens de mettre en place des actions concrètes
4 : Les actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle
- Élaboration d’un plan d’action pour favoriser l’égalité professionnelle dans l’entreprise
- Échanges sur les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion
- Formation sur la gestion de la mixité en entreprise
- Sensibilisation aux bonnes pratiques pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Ce programme de formation permettra aux participants de mieux comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle hommes-femmes, d’identifier les stéréotypes de genre et les biais inconscients, de connaître les réglementations en matière d’égalité professionnelle, d’apprendre à promouvoir l’égalité professionnelle dans l’entreprise et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle.
En somme, notre formation égalité hommes – femmes en entreprise CIDFP vous fournira les outils nécessaires pour comprendre, et gérer efficacement Stratégies pour l’Égalité de Genre en Entreprise.
Enfin cette formation peut être conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 mai 2024
Moyens pédagogiques
- Des présentations théoriques pour transmettre des connaissances clés sur le handicap en entreprise, ainsi que sur les différentes situations de handicap et les moyens de compensation et de maintien dans l’emploi.
- Des mises en situation et des études de cas pour permettre aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec les différentes situations qu’ils pourraient rencontrer dans leur travail.
- Des ateliers de travail en groupe pour permettre aux participants d’échanger entre eux et de partager leurs expériences et leurs pratiques en matière de handicap en entreprise.
- Des interventions de professionnels du domaine pour apporter une expertise et un éclairage complémentaire sur des sujets spécifiques.
- Des supports de formation interactifs, tels que des vidéos, des quiz ou des jeux de rôle, pour stimuler l’attention et l’engagement des participants.
- Des évaluations formatives pour permettre aux participants de vérifier leur compréhension et d’identifier les domaines où ils doivent approfondir leurs connaissances.
- Des évaluations sommatives pour mesurer l’efficacité globale de la formation et pour s’assurer que les participants ont atteint les objectifs pédagogiques fixés.
Moyens d’encadrement
Le CIDFP établira différents moyens d’encadrement pour assurer le suivi et le soutien des participants pendant et après la formation destinée aux Référents Handicap en entreprise comme :
- La présence d’un formateur référent pour répondre aux questions des participants, les orienter et les accompagner tout au long de la formation.
- La mise en place de sessions de coaching individuel pour permettre aux participants de travailler sur des situations spécifiques rencontrées dans leur entreprise et de bénéficier de conseils personnalisés.
- La mise à disposition de supports de formation en ligne pour permettre aux participants de revoir les contenus de la formation à tout moment, et de poursuivre leur apprentissage à leur rythme.
- La mise en place de groupes de travail en ligne pour permettre aux participants de continuer à échanger et à collaborer après la formation.
- La mise en place d’un réseau de professionnels pour permettre aux participants de rester en contact avec d’autres référents handicap et de bénéficier d’un soutien mutuel.
- La mise en place d’une évaluation à chaud et à froid pour permettre aux participants de donner leur avis sur la formation et pour permettre au CIDFP de mesurer l’efficacité de la formation et d’identifier les domaines d’amélioration éventuels.
Ces moyens d’encadrement pourront permettre aux participants de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins, et de maximiser les bénéfices de la formation pour leur entreprise.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Grenoble, Lille, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg |
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