Formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser
La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser s’inscrit dans une démarche stratégique de protection des collaborateurs et de mise en conformité avec le cadre légal. Face à l’augmentation des cas de harcèlement moral et sexuel au travail, il devient essentiel pour les employeurs de mettre en place des actions de prévention efficaces.
Cette formation permet d’identifier les comportements à risque, de comprendre les mécanismes du harcèlement, et de sensibiliser les équipes à leurs droits, devoirs et responsabilités. Elle s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’entreprise : dirigeants, RH, managers, représentants du personnel.
Public ciblé
La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion d’un environnement de travail respectueux et sécurisé. Elle est particulièrement adaptée aux structures privées, publiques et associatives, quelle que soit leur taille.
- Dirigeants et chefs d’entreprise
- Responsables des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Membres du comité social et économique (CSE)
- Référents harcèlement
- Chargés de mission QVT / RSE
- Représentants du personnel
- Agents de la fonction publique ou territoriale
Pré-recquis
Cette formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser est accessible sans condition particulière. Aucun prérequis technique ou juridique n’est exigé. Elle convient à tout professionnel amené à intervenir dans la prévention du harcèlement ou dans la gestion d’équipes.
La formation est particulièrement adaptée aux participants :
- Souhaitant acquérir ou renforcer leurs connaissances en matière de harcèlement moral et sexuel
- N’ayant jamais suivi de formation dédiée à la prévention du harcèlement
- En poste de management, de ressources humaines ou de représentation du personnel
- Intervenant dans les domaines QVT, santé au travail ou dialogue social
- Souhaitant mettre à jour leurs pratiques en fonction des évolutions légales
Objectif(s) de la formation
Cette formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser a pour objectif de fournir aux participants les connaissances et les outils indispensables pour comprendre, prévenir et gérer les situations de harcèlement en milieu professionnel. Elle permet d’agir efficacement dans le respect du cadre légal et de contribuer à la construction d’un climat de travail respectueux et sécurisé.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel selon les textes de loi
- Distinguer les situations de harcèlement des autres formes de tensions ou de conflits professionnels
- Identifier les signes avant-coureurs et les facteurs de risque
- Adopter les bons réflexes face à un signalement ou à une situation de harcèlement
- Mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée au contexte de leur organisation
- Sensibiliser efficacement les équipes et les parties prenantes à la prévention du harcèlement
- Connaître les responsabilités de l’employeur et les obligations légales en matière de prévention
Formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser
La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser s’inscrit dans une démarche stratégique de protection des collaborateurs et de mise en conformité avec le cadre légal. Face à l’augmentation des cas de harcèlement moral et sexuel au travail, il devient essentiel pour les employeurs de mettre en place des actions de prévention efficaces.
Cette formation permet d’identifier les comportements à risque, de comprendre les mécanismes du harcèlement, et de sensibiliser les équipes à leurs droits, devoirs et responsabilités. Elle s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’entreprise : dirigeants, RH, managers, représentants du personnel.
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La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion d’un environnement de travail respectueux et sécurisé. Elle est particulièrement adaptée aux structures privées, publiques et associatives, quelle que soit leur taille.
- Dirigeants et chefs d’entreprise
- Responsables des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Membres du comité social et économique (CSE)
- Référents harcèlement
- Chargés de mission QVT / RSE
- Représentants du personnel
- Agents de la fonction publique ou territoriale
► PRÉ-RECQUIS
Cette formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser est accessible sans condition particulière. Aucun prérequis technique ou juridique n’est exigé. Elle convient à tout professionnel amené à intervenir dans la prévention du harcèlement ou dans la gestion d’équipes.
La formation est particulièrement adaptée aux participants :
- Souhaitant acquérir ou renforcer leurs connaissances en matière de harcèlement moral et sexuel
- N’ayant jamais suivi de formation dédiée à la prévention du harcèlement
- En poste de management, de ressources humaines ou de représentation du personnel
- Intervenant dans les domaines QVT, santé au travail ou dialogue social
- Souhaitant mettre à jour leurs pratiques en fonction des évolutions légales
Cette formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser a pour objectif de fournir aux participants les connaissances et les outils indispensables pour comprendre, prévenir et gérer les situations de harcèlement en milieu professionnel. Elle permet d’agir efficacement dans le respect du cadre légal et de contribuer à la construction d’un climat de travail respectueux et sécurisé.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel selon les textes de loi
- Distinguer les situations de harcèlement des autres formes de tensions ou de conflits professionnels
- Identifier les signes avant-coureurs et les facteurs de risque
- Adopter les bons réflexes face à un signalement ou à une situation de harcèlement
- Mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée au contexte de leur organisation
- Sensibiliser efficacement les équipes et les parties prenantes à la prévention du harcèlement
- Connaître les responsabilités de l’employeur et les obligations légales en matière de prévention
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Programme détaillé de la formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser
La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser repose sur un programme structuré en quatre séquences complémentaires. Elle vise à permettre aux participants de comprendre en profondeur ce qu’est le harcèlement moral et sexuel, d’identifier les situations à risque et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir durablement le harcèlement en milieu professionnel.
Cette formation harcèlement est conçue pour répondre aux exigences du Code du travail et intégrer les recommandations des autorités publiques. Elle favorise la montée en compétences des professionnels en charge de la prévention des risques psychosociaux et du climat social dans les entreprises.
Elle s’appuie notamment sur :
- Le Code du travail – Article L1152-1 (harcèlement moral)
- Le Article L1153-1 (harcèlement sexuel)
- Les ressources du Ministère du Travail
- Les recommandations du Défenseur des droits
1. Comprendre les notions juridiques et psychosociales du harcèlement
- Définitions légales du harcèlement moral et sexuel en entreprise
- Compréhension des mécanismes et du contexte organisationnel du harcèlement
- Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement
- Responsabilité pénale, civile et sociale en cas d’inaction
- Conséquences du harcèlement sur la santé des salariés et sur le climat de travail
2. Identifier les situations à risque de harcèlement
- Typologies du harcèlement : vertical, horizontal, institutionnel
- Reconnaître les signaux faibles et les comportements inappropriés
- Études de cas issus de la jurisprudence en matière de harcèlement professionnel
- Utiliser les outils internes pour repérer les dysfonctionnements liés au harcèlement
3. Réagir face à une situation de harcèlement en entreprise
- Procédures internes de signalement et de traitement du harcèlement
- Recueil de la parole et protection des victimes présumées
- Rôle du CSE, de la médecine du travail et des référents harcèlement
- Prévention des représailles et rétablissement d’un dialogue sécurisé
4. Mettre en place une politique de prévention du harcèlement
- Élaborer un plan d’action de prévention du harcèlement au travail
- Intégrer la prévention du harcèlement dans les outils RH : charte, règlement intérieur, formations obligatoires
- Sensibilisation continue des équipes via des actions concrètes
- Impliquer la direction, les managers et les représentants du personnel dans une démarche durable
Tout au long de cette formation harcèlement en entreprise, les participants bénéficieront :
- D’études de cas tirées de situations professionnelles réelles
- D’exercices de mise en situation pour renforcer les réflexes professionnels
- D’outils concrets : trames de procédure, checklists, fiches pratiques
- De supports actualisés selon les évolutions législatives
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Questions fréquentes
Formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés (pressions, humiliations, critiques, isolement…) ayant pour effet de dégrader les conditions de travail ou de porter atteinte à la dignité ou à la santé du salarié. Il est défini par l’article L1152-1 du Code du travail. Ce type de harcèlement peut exister même sans intention malveillante. C’est une réalité parfois invisible qui exige vigilance et formation.
Le harcèlement sexuel repose sur des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. Il peut être ponctuel ou répété, et créer un environnement intimidant, hostile ou humiliant. Défini par l’article L1153-1 du Code du travail, il est parfois confondu avec des blagues “mal perçues”. La formation permet justement de clarifier les limites, les responsabilités, et les comportements à proscrire.
Le harcèlement est souvent insidieux : ses signes sont diffus, interprétés comme du stress ou des conflits de personnalité. Les victimes hésitent à parler, les témoins se taisent, et les managers ne savent pas toujours comment réagir. Une formation apporte les outils pour repérer les signaux faibles, intervenir à bon escient et construire une culture du respect.
Ignorer ou minimiser une situation de harcèlement peut avoir des effets dramatiques : souffrance psychologique, désengagement, arrêts maladie, turn-over, procédures juridiques, perte de réputation. Pour l’employeur, cela peut entraîner une condamnation. Se former, c’est prévenir les risques humains, sociaux et juridiques.
Non, mais c’est un point de départ indispensable. Une formation permet de poser un cadre, d’uniformiser les connaissances, de renforcer les réflexes et de faire évoluer les comportements. Elle prépare aussi à la mise en place d’une démarche de prévention structurée : référents, procédures internes, communication, culture managériale.
Parce que demain, il sera peut-être trop tard. Trop tard pour réagir, trop tard pour protéger un salarié, trop tard pour éviter un procès ou un scandale interne. Se former aujourd’hui, c’est anticiper, sécuriser, professionnaliser ses équipes. C’est aussi envoyer un message fort aux collaborateurs : ici, le respect est une priorité.
Oui. Quelle que soit la taille de l’entreprise, le harcèlement peut survenir. Il ne concerne pas que les grandes structures ou les services RH. Il peut apparaître entre collègues, entre hiérarchie et subordonné, ou même entre services. Aucune organisation n’est à l’abri. D’où l’importance de sensibiliser tous les acteurs, sans exception.
Ce programme de formation a été mis à jour le 30 mars 2025
Méthodes pédagogiques de la formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser
La formation harcèlement en entreprise pour prévenir et sensibiliser repose sur des méthodes pédagogiques actives et participatives. L’approche est conçue pour favoriser l’appropriation des contenus, l’ancrage des bonnes pratiques et la transposition concrète dans le contexte professionnel des participants.
L’objectif est de créer un espace de réflexion sécurisé permettant aux stagiaires de :
- Prendre du recul sur leurs représentations et comportements en lien avec le harcèlement
- Partager des expériences issues de leur réalité professionnelle
- Construire des solutions adaptées à leur secteur d’activité et à la culture de leur organisation
Dispositifs pédagogiques mobilisés
- Apports théoriques structurés avec supports visuels clairs
- Études de cas réels issus de la jurisprudence ou de situations vécues
- Mises en situation et jeux de rôles pour tester des postures professionnelles
- Travaux en sous-groupes et échanges de pratiques
- Utilisation d’outils opérationnels : grilles d’analyse, protocoles, checklists
- Fiches synthétiques remises en fin de formation pour faciliter la mise en œuvre
Supports et ressources
- Dossier de formation complet remis au format numérique ou papier
- Extraits de textes législatifs et références réglementaires à jour
- Ressources officielles du Ministère du Travail et du Défenseur des droits
- Modèles de documents personnalisables : procédure interne, courrier d’alerte, affiche de sensibilisation
La formation harcèlement est animée par un·e formateur·rice expert·e en droit du travail, risques psychosociaux et gestion des conflits. Elle peut être adaptée aux spécificités de l’entreprise lors de sessions intra.
- Animation
- Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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