Formation harcèlement moral et harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : Prévenir le harcèlement au travail
La formation en harcèlement moral et harcèlement sexuel au travail, axée sur la prévention du harcèlement, est une opportunité incontournable proposée par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) pour saisir cette thématique. Ce programme unique combine une approche en droit, en psychologie et en gestion, afin d’offrir une compréhension approfondie des enjeux liés au harcèlement et des solutions concrètes pour y faire face.
Conçue pour répondre aux besoins des employeurs, managers et salariés, cette formation met l’accent sur l’identification des signes de harcèlement, la distinction entre comportements abusifs et conflits ordinaires, ainsi que sur les conséquences psychologiques, légales et organisationnelles du harcèlement.
Les participants bénéficieront d’outils pratiques pour prévenir le harcèlement, promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et gérer efficacement les situations délicates. Le programme inclut des volets dédiés aux protocoles de signalement, aux méthodes de médiation, ainsi qu’à la réparation et au suivi des victimes.
Avec une approche orientée sur l’action et l’amélioration continue, cette formation offre une expérience complète et adaptée aux réalités du monde du travail, pour créer un environnement professionnel sain et sécurisé pour tous.
Nous aborderons également la gestion des situations de harcèlement à travers des procédures de signalement, des méthodes de médiation et des techniques de résolution de conflits. Enfin, le programme inclut le suivi et l’évaluation des actions actions de lutte contre les agissements sexistes et sexuels, avec une amélioration continue des pratiques pour un environnement de travail sain et épanouissant.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Public ciblé
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Objectif(s) de la formation
- Identifier dans le cadre de cette formation les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et sexiste et leurs conséquences.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
- Maîtriser les procédures de signalement et de gestion des plaintes du harcèlement au travail.
- Soutenir les victimes de harcèlement et restaurer un climat de travail sain.
Formation harcèlement moral et harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : Prévenir le harcèlement au travail
La formation en harcèlement moral et harcèlement sexuel au travail, axée sur la prévention du harcèlement, est une opportunité incontournable proposée par le CIDFP (Centre Interdisciplinaire de Formation Professionnelle) pour saisir cette thématique. Ce programme unique combine une approche en droit, en psychologie et en gestion, afin d’offrir une compréhension approfondie des enjeux liés au harcèlement et des solutions concrètes pour y faire face.
Conçue pour répondre aux besoins des employeurs, managers et salariés, cette formation met l’accent sur l’identification des signes de harcèlement, la distinction entre comportements abusifs et conflits ordinaires, ainsi que sur les conséquences psychologiques, légales et organisationnelles du harcèlement.
Les participants bénéficieront d’outils pratiques pour prévenir le harcèlement, promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et gérer efficacement les situations délicates. Le programme inclut des volets dédiés aux protocoles de signalement, aux méthodes de médiation, ainsi qu’à la réparation et au suivi des victimes.
Avec une approche orientée sur l’action et l’amélioration continue, cette formation offre une expérience complète et adaptée aux réalités du monde du travail, pour créer un environnement professionnel sain et sécurisé pour tous.
Nous aborderons également la gestion des situations de harcèlement à travers des procédures de signalement, des méthodes de médiation et des techniques de résolution de conflits. Enfin, le programme inclut le suivi et l’évaluation des actions actions de lutte contre les agissements sexistes et sexuels, avec une amélioration continue des pratiques pour un environnement de travail sain et épanouissant.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
PUBLIC CIBLÉ
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Identifier dans le cadre de cette formation les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et sexiste et leurs conséquences.
- Promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et inclusive.
- Maîtriser les procédures de signalement et de gestion des plaintes du harcèlement au travail.
- Soutenir les victimes de harcèlement et restaurer un climat de travail sain.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation harcèlement moral et sexuel : Prévenir et agir
Programme détaillé de la formation harcèlement moral, sexuel et sexisme au travail
- Tour de table avec les stagiaires
- Recueil des objectifs sur le harcèlement en entreprise
- Retour sur le programme harcèlement moral et sexuel de la journée
Identifier et comprendre le cadre légal du harcèlement moral et harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
- Identifier les responsabilités légales des employeurs et des cadres responsables et du référent harcèlement sexuel : les dispositions du Code pénal, du Code du travail et le lien avec la loi Sapin II. Quel rôle pour le référent harcèlement CSE ?
- Prévention des RPS et le lien avec le harcèlement
- Quelle obligation de prévention pour les salariés ?
- Quelles sont les obligations légales des témoins ?
- Définir les différents types de harcèlement et faits de harcèlement (moral, sexuel, harcèlement environnemental et d’ambiance, harcèlement sexiste et discriminatoire)
- Définir les agissements sexistes au travail (hostiles, bienveillants, ambivalents), l’outrage sexiste au travail et les violences sexistes basées sur le genre
- Focus sur la différence entre le harcèlement moral dans l’entreprise, harcèlement discriminatoire et la discrimination
- Distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires. Comment les prévenir ?
- Identifier les comportements à éviter et identifier les impacts du harcèlement sur les victimes, les équipes, et l’entreprise
- Sensibiliser les participants et les membres du CSE aux conséquences à long terme pour une prise de conscience globale du harcèlement moral, harcèlement sexuel et harcèlement discriminatoire
- Cas pratiques tirés de la jurisprudence récente pour illustrer les concepts juridiques du harcèlement.
Identifier les signes et les comportements de harcèlement en entreprise
- Reconnaître les situations caractéristiques de harcèlement
- Typologie du harcèlement selon Heinz Leymann
- Comprendre les mécanismes psychologiques qui sous-tendent ces comportements sexiste.
- L’effet spectateur (Bystander effect)
- Biais d’attribution hostile : quelles conséquences sur le témoignage ?
- Retour sur la notion de positivisme toxique
- Gaslighting : de quoi parle-t-on ?
- Retour sur la recherche en harcèlement : A qui signale la victime ?
- Harcèlement vertical, ascendant et descendant : Quelle différence
- Retour sur le cyberharcèlement au travail (Atteintes à la réputation, cyber-stalking, la répétitivité virtuelle et isolement numérique).
- Quel rôle joue l’intention du harceleur dans l’application du droit ?
- Comprendre le lien entre le stress avec le harcèlement (fait générateur ou une conséquence directe ?)
- Les écrits, le droit à la déconnexion et leur lien avec le harcèlement
- Apprendre à identifier les signes précoces de harcèlement pour une intervention rapide
- Quel est le rôle du médecin du travail ?
Gérer et prévenir les situations de harcèlement et résoudre les conflits
- Développer des compétences en communication, relations sociales et en écoute active pour soutenir les victimes
- Méthode de 5 D – Comment réagir en si on constate une situation de harcèlement en tant que témoin ?
- Comprendre les protocoles de signalement et de traitement des plaintes dans l’entreprise*
- Comment signaler un cas de harcèlement ? A qui s’adresser ?
- Comprendre les preuves admissible dans le cadre de l’alerte au harcèlement.
Soutenir les victimes du harcèlement et réparer les préjudices
- Comprendre les mesures d’accompagnement psychologique et professionnel des victimes de harcèlement au travail
- Quelle protection pour les victimes de harcèlement qui signalent ? Quelles protections pour les personnes accusées ?
- Focus sur les règles de confidentialité et de protection des personnes concernées
- Appliquer des mesures de réparation et de réintégration des victimes
- Prévenir les représailles et discriminations envers les victimes de harcèlement au travail : Que dit la loi Sapin II
- Développer des protocoles de soutien continus pour un suivi efficace.
Suivre et améliorer les actions de prévention du harcèlement moral et sexuel.
- Analyser les données et indicateurs de harcèlement pour mesurer les impacts
- Rôle du référent harcèlement dans la reception de l’alerte
- Améliorer en continu les pratiques grâce aux retours d’expérience
- Prévoir des ajustements réguliers des stratégies pour optimiser les interventions
- Communication en cas de crise ou de litige
- Retour sur les compétences acquis
Enfin notre formation harcèlement moral et sexuel au travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et dispensé en visio.
Ce programme de formation en harcèlement moral et sexuel au travail garantit une approche actionnable et structurée pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement au travail. Il prend en compte les dernières modifications de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la gestion des risques liés à la santé au travail et la loi Sapin II dans sa version du 01 septembre 2022.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ
Le harcèlement au travail est une réalité préoccupante qui varie selon les secteurs d’activité. Chaque domaine présente ses propres défis en matière de gestion du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Une approche adaptée et sectorielle est essentielle pour identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles. Dans cette section, nous détaillons comment une formation ciblée peut aider à créer un environnement de travail plus sûr et respectueux, adapté aux spécificités de chaque secteur.
Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.
De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme, les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.
Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.
Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.
Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.
Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme, les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.
Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.
Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.
Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale. Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.
Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement. En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.
Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.
Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.
Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.
Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.
Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement. En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.
Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.
Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.
Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.
Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 mars 2025
Moyens pédagogiques de la formation en harcèlement moral et harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
- Supports de cours en harcèlement sexuel et harcèlement moral au travail interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis de la formation en harcèlement sexuel et moral au travail en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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