Formation Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes : Comprendre, Prévenir et Agir
La formation « Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes : Comprendre, Prévenir et Agir » du CIDFP est conçue pour offrir aux professionnels les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement et d’agissements sexistes au sein de leur organisation. En comprenant les différents types de harcèlement et leurs impacts, les participants seront mieux équipés pour créer un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Cette formation s’adresse particulièrement aux responsables RH, managers, et tout collaborateur souhaitant se sensibiliser à ces enjeux cruciaux. Aucune connaissance préalable n’est requise pour participer à cette formation, qui se déroule en format présentiel ou en ligne sur une durée de 1 à 2 jours.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Responsables RH
- Managers
- Responsables de la prévention
- Référents
- Collaborateurs souhaitant se sensibiliser sur le sujet
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
Objectif(s) de la formation
Objectif de la formation Harcèlement
- Comprendre les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Identifier les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Mettre en place des actions de prévention efficaces.
- Savoir réagir de manière appropriée face à une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire.
Formation Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes : Comprendre, Prévenir et Agir
La formation « Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes : Comprendre, Prévenir et Agir » du CIDFP est conçue pour offrir aux professionnels les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement et d’agissements sexistes au sein de leur organisation. En comprenant les différents types de harcèlement et leurs impacts, les participants seront mieux équipés pour créer un environnement de travail respectueux et sécuritaire. Cette formation s’adresse particulièrement aux responsables RH, managers, et tout collaborateur souhaitant se sensibiliser à ces enjeux cruciaux. Aucune connaissance préalable n’est requise pour participer à cette formation, qui se déroule en format présentiel ou en ligne sur une durée de 1 à 2 jours.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
PUBLIC CIBLÉ
- Responsables RH
- Managers
- Responsables de la prévention
- Référents
- Collaborateurs souhaitant se sensibiliser sur le sujet
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
OBJECTIF DE LA FORMATION
Objectif de la formation Harcèlement
- Comprendre les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Identifier les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur.
- Mettre en place des actions de prévention efficaces.
- Savoir réagir de manière appropriée face à une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.
Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Prévenir et Réagir aux Agissements Sexistes
PROGRAMME DÉTAILLE FORMATION HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL AU TRAVAIL
1 : Introduction et définitions
- Introduction à la formation : Présentation des objectifs, du déroulement et des attentes.
- Définitions clés : Harcèlement moral, harcèlement sexuel, et agissements sexistes.
- Différences et similitudes : Comprendre les distinctions et les points communs entre ces comportements inappropriés.
2 : Cadre légal et réglementaire
- Législation française : Analyse des textes de loi et des obligations de l’employeur.
- Sanctions et recours : Comprendre les conséquences juridiques pour l’entreprise et les individus.
- Rôle des instances représentatives : Le rôle du CSE et autres acteurs internes.
3 : Identifier les situations de harcèlement et d’agissements sexistes
- Signes de harcèlement moral : Comment repérer le harcèlement moral dans le quotidien professionnel.
- Signes de harcèlement sexuel : Identifier les comportements et les situations de harcèlement sexuel.
- Agissements sexistes : Reconnaître les comportements sexistes et leurs impacts sur les collaborateurs.
4 : Prévention et actions à mettre en place
- Politique de prévention : Élaboration d’une politique claire et efficace.
- Actions de sensibilisation : Organisation de campagnes et d’ateliers pour informer les collaborateurs.
- Formation des managers et responsables RH : Sensibiliser et former les encadrants à ces problématiques.
5 : Réagir face à une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes
- Prise en charge des victimes : Accueil, écoute et soutien des victimes.
- Procédure interne de traitement : Mettre en place des procédures claires et efficaces pour traiter les plaintes.
- Médiation et résolution : Techniques de médiation et résolution de conflits.
6 : Études de cas et mises en situation
- Études de cas réels : Analyse et discussion autour de cas réels pour illustrer les concepts.
- Mises en situation : Exercices pratiques pour apprendre à réagir face à des situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
7 : Conclusion et évaluation
- Récapitulatif des acquis : Synthèse des connaissances et compétences acquises durant la formation.
- Évaluation des participants : Test final pour évaluer les connaissances des participants.
- Retour d’expérience : Discussion ouverte et retour d’expérience des participants.
Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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