Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Protéger, Prévenir et Intervenir en Entreprise
Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise : Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’importance de comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes est plus cruciale que jamais. Cette formation, riche en contenu, s’appuie sur une combinaison d’analyses juridiques actualisées, de retours d’expériences et d’études de cas pour offrir un panorama complet des défis liés au harcèlement en entreprise. Vous découvrirez non seulement comment détecter les premiers signes d’agissements inappropriés, mais aussi comment intervenir efficacement tout en respectant les droits de chaque individu. En outre, nous détaillerons les techniques de prévention, la manière d’instaurer une culture d’entreprise positive et les dispositifs d’alerte à mettre en place. Cette formation est un investissement essentiel pour toute organisation soucieuse de garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et propice à l’épanouissement de chacun.
Public ciblé
- Les dirigeants d’entreprise et les décideurs
- Les responsables RH (Ressources Humaines) :
- Les managers et superviseurs :
- Les représentants du personnel et les membres des CSE (Comités Sociaux et Économiques) :
- Les formateurs internes
- Tous les salariés
- Les médiateurs professionnels et conseillers
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
Objectifs de la formation Harcèlement Moral et Sexuels en entreprise
- Sensibilisation et Connaissance : Familiariser les participants avec les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) en se basant sur des définitions claires, des exemples concrets et des études de cas.
- Cadre Juridique : Présenter les lois, réglementations et jurisprudences en vigueur concernant le harcèlement au travail pour garantir que tous les participants comprennent les responsabilités légales des entreprises et des individus.
- Reconnaissance des Signes : Éduquer les participants à reconnaître les signes et les comportements associés au harcèlement, en différenciant notamment la pression professionnelle des véritables actes de harcèlement.
- Intervention et Action : Équiper les participants des outils et des techniques nécessaires pour intervenir en cas de suspicion ou de signalement de harcèlement, en privilégiant une approche bienveillante et efficace.
- Prévention : Mettre en lumière l’importance d’une politique proactive de prévention du harcèlement, et offrir des conseils pratiques pour sa mise en place, notamment en matière de communication et de formation.
- Soutien aux Victimes : Fournir des directives sur la manière de soutenir les victimes de harcèlement, en mettant en avant les ressources disponibles, telles que les services de médiation ou les assistantes sociales.
Formation Harcèlement Moral et Sexuel : Protéger, Prévenir et Intervenir en Entreprise
Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise : Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, l’importance de comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes est plus cruciale que jamais. Cette formation, riche en contenu, s’appuie sur une combinaison d’analyses juridiques actualisées, de retours d’expériences et d’études de cas pour offrir un panorama complet des défis liés au harcèlement en entreprise. Vous découvrirez non seulement comment détecter les premiers signes d’agissements inappropriés, mais aussi comment intervenir efficacement tout en respectant les droits de chaque individu. En outre, nous détaillerons les techniques de prévention, la manière d’instaurer une culture d’entreprise positive et les dispositifs d’alerte à mettre en place. Cette formation est un investissement essentiel pour toute organisation soucieuse de garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et propice à l’épanouissement de chacun.
► PUBLIC CIBLÉ
- Les dirigeants d’entreprise et les décideurs
- Les responsables RH (Ressources Humaines) :
- Les managers et superviseurs :
- Les représentants du personnel et les membres des CSE (Comités Sociaux et Économiques) :
- Les formateurs internes
- Tous les salariés
- Les médiateurs professionnels et conseillers
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectifs de la formation Harcèlement Moral et Sexuels en entreprise
- Sensibilisation et Connaissance : Familiariser les participants avec les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) en se basant sur des définitions claires, des exemples concrets et des études de cas.
- Cadre Juridique : Présenter les lois, réglementations et jurisprudences en vigueur concernant le harcèlement au travail pour garantir que tous les participants comprennent les responsabilités légales des entreprises et des individus.
- Reconnaissance des Signes : Éduquer les participants à reconnaître les signes et les comportements associés au harcèlement, en différenciant notamment la pression professionnelle des véritables actes de harcèlement.
- Intervention et Action : Équiper les participants des outils et des techniques nécessaires pour intervenir en cas de suspicion ou de signalement de harcèlement, en privilégiant une approche bienveillante et efficace.
- Prévention : Mettre en lumière l’importance d’une politique proactive de prévention du harcèlement, et offrir des conseils pratiques pour sa mise en place, notamment en matière de communication et de formation.
- Soutien aux Victimes : Fournir des directives sur la manière de soutenir les victimes de harcèlement, en mettant en avant les ressources disponibles, telles que les services de médiation ou les assistantes sociales.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Harcèlement en Entreprise : Comprendre et Prévenir le Harcèlement Moral, Sexuel et les Agissements Sexistes au Travail
PROGRAMME DÉTAILLÉ
-
Introduction à la Formation Harcèlement Moral et Sexuel en Entreprise:
- Exploration des définitions légales : harcèlement moral et harcèlement sexuel au travail.
- Comprendre l’évolution légale, y compris la Loi 2012-954 du 6 août 2012 sur le harcèlement en entreprise.
- Discerner le harcèlement moral des pressions professionnelles courantes.
- Différencier le harcèlement sexuel des autres risques psychosociaux au travail.
- Importance de l’obligation de sécurité dans la lutte contre le harcèlement en entreprise.
2.Identifier les Manifestations du Harcèlement au travail:
- Repérage des formes de harcèlement : ascendant, descendant, horizontal.
- Caractéristiques des harceleurs et agissements sexistes.
- Reconnaissance des victimes, des faux témoignages en matière de harcèlement moral et sexuel.
- Identification précoce des agissements pouvant mener au harcèlement au travail.
- Risques associés à certaines méthodes de management.
3.Jurisprudence et Cadre Légal de la Formation Harcèlement:
- Décrypter le cadre juridique du harcèlement sexuel et moral en entreprise.
- Études de cas réels : échanger sur les agissements sexistes et leur gestion.
- Analyse des décisions judiciaires majeures en matière de harcèlement au travail.
4.Agir Face au Harcèlement en Entreprise:
- Stratégies d’intervention en cas de harcèlement sexuel ou moral.
- Préparation à la gestion des situations délicates de harcèlement en entreprise.
- Collaborer avec les acteurs internes : CSE, médecin du travail, et autres pour gérer les agissements sexistes.
- Solutions concrètes pour prévenir et stopper le harcèlement au travail.
- Démarches juridiques face au harcèlement en entreprise.
5.Stratégies de Prévention du Harcèlement au Travail:
- Élaboration d’une politique de prévention du harcèlement en entreprise.
- Outils et mécanismes d’alerte en cas d’agissements sexistes.
- Sensibiliser les employés : formations, chartes, et règlements internes sur le harcèlement sexuel et moral.
- Engager chaque membre de l’entreprise dans la prévention du harcèlement.
- Intégration de la prévention du harcèlement aux initiatives de bien-être au travail.
6.Ateliers Pratiques de la Formation Harcèlement:
- Techniques d’entretien pour une prise en charge efficace des victimes de harcèlement au travail.
- Élaborer un plan d’action adapté pour contrer le harcèlement en entreprise.
- Simulation et résolution de cas concrets de harcèlement sexuel et moral.
De plus chaque chapitre se terminera par une session de questions-réponses pour clarifier tout point de confusion et renforcer la compréhension du sujet.
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Harcelement Moral et Sexuel peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
LA FORMATION HARCÈLEMENT EST UTILE ET ADAPTABLE POUR LES DOMAINES SUIVANTS
Domaine d’activité |
Raison de l’exposition au harcèlement et importance de la formation |
Ressources Humaines |
Pour les professionnels qui gèrent les relations au sein de l’entreprise, la formation harcèlement moral et sexuel les aiderait à reconnaître, prévenir et gérer le harcèlement. |
Secteur de la Santé |
Dans les hôpitaux, cliniques, et autres établissements de soins où le stress peut être élevé et où la dynamique du pouvoir peut créer des situations propices au harcèlement. |
Enseignement |
Les institutions académiques, des écoles primaires aux universités, peuvent bénéficier d’une meilleure compréhension de ces problématiques pour garantir un environnement sain pour les enseignants, le personnel et les étudiants. |
Secteur Bancaire et Financier |
Dans un environnement souvent compétitif, il est essentiel de garantir que le harcèlement ne devienne pas un problème. |
Industrie de l’Hôtellerie et du Tourisme |
Ce secteur, qui comprend une grande diversité de rôles et de niveaux hiérarchiques, pourrait profiter d’une meilleure sensibilisation au harcèlement pour garantir le bien-être de tous les employés. |
Secteur des Services Informatiques et Technologies de l’Information |
Même dans des rôles souvent considérés comme techniques, la dynamique des équipes et les relations interpersonnelles peuvent mener à des situations de harcèlement. |
Secteur Juridique et des Services de Conseil |
Les avocats, consultants et autres professionnels du conseil peuvent bénéficier de la formation harcèlement moral et sexuel pour mieux conseiller leurs clients et aussi pour gérer les relations au sein de leurs propres organisations. |
Médias et Communication |
Dans un secteur où la créativité et la collaboration sont clés, il est essentiel de garantir un environnement respectueux. |
Construction et BTP |
Un secteur dominé par une main-d’œuvre masculine où la sensibilisation au harcèlement est cruciale pour la sécurité et le bien-être de tous. |
Transports et Logistique |
Les conducteurs, les équipes au sol, et le personnel administratif peuvent tous bénéficier d’une meilleure compréhension de ces problématiques. |
Retail et Vente |
Pour le personnel en contact direct avec la clientèle, ainsi que pour les équipes managériales, une formation en harcèlement est indispensable. |
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Inter
Intra
Sur-mesure
Présentiel ou classe virtuelle
RéférenceDRT. 17
Durée1 Jour (7heures)
Prix695€
Demandez un devis695€ HT / Stagiaire
Consulter les dates et villes
Formation dans vos locaux ou en classe virtuelle.
RéférenceDRT. 17
Durée1 Jour (7heures) conseillé
Prix1395€
Demandez un devis1 Jour (7heures) conseillé / Groupe
Formation sur-mesure selon vos besoins.
RéférenceDRT. 17
Durée1 Jour (7heures) conseillé
PrixÀ partir de 1495€
Demandez un devisPrix HT ( Par jour de formation ) : Formation adaptée et conçue selon les besoins de votre entreprise
Dates & lieux
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Inter
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Sur-mesure
Présentiel ou classe virtuelle
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PrixÀ partir de 1495€
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