Formation harcèlement moral et sexuel : Identifier, prévenir et agir

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Formation harcèlement moral et sexuel : Identifier, prévenir et agir

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Formation harcèlement moral et sexuel : Identifier et prévenir le harcèlement en milieu professionnel

Dans le cadre professionnel, la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel sont devenues des priorités pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Cette formation du  CIDFP sur le harcèlement moral et sexuel vise à fournir aux participants les compétences essentielles pour identifier, prévenir et réagir face aux situations de harcèlement en entreprise. En comprenant les enjeux légaux et humains liés au harcèlement, les professionnels seront en mesure de mieux protéger leurs collaborateurs et d’agir efficacement. Une formation indispensable pour toute entreprise souhaitant renforcer sa politique de prévention des risques psychosociaux.

Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.

 

Public ciblé

  • Managers et responsables d’équipe
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables de la prévention des risques psychosociaux
  • Membres du CSE (Comité Social et Économique)
  • Représentants du personnel
  • Toute personne en charge de la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise

Pré-recquis

Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est ouverte à tout professionnel souhaitant acquérir ou renforcer ses compétences dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel en entreprise.

Objectif(s) de la formation

Objectifs de la formation harcèlement moral et sexuel

  • Identifier les situations de harcèlement moral et sexuel en entreprise : comprendre les mécanismes et repérer les comportements à risque.
  • Prévenir le harcèlement moral et sexuel : mettre en place des actions de prévention adaptées pour limiter les risques dans le cadre professionnel.
  • Connaître les obligations légales : comprendre les responsabilités des employeurs et des collaborateurs en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel.
  • Réagir efficacement face à une situation de harcèlement : savoir adopter les bonnes pratiques pour accompagner les victimes et traiter les cas de manière adéquate.
  • Créer un environnement de travail sain : renforcer la politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.

Formation harcèlement moral et sexuel : Identifier et prévenir le harcèlement en milieu professionnel

Dans le cadre professionnel, la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel sont devenues des priorités pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Cette formation du  CIDFP sur le harcèlement moral et sexuel vise à fournir aux participants les compétences essentielles pour identifier, prévenir et réagir face aux situations de harcèlement en entreprise. En comprenant les enjeux légaux et humains liés au harcèlement, les professionnels seront en mesure de mieux protéger leurs collaborateurs et d’agir efficacement. Une formation indispensable pour toute entreprise souhaitant renforcer sa politique de prévention des risques psychosociaux.

Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.

 

Description

Formateur harcèlement moral et sexuel

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.

Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.

Quel est le profil de nos formateurs ?

Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.

Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.

Formateur harcèlement moral et sexuel

Formation harcèlement moral et sexuel : Détecter et gérer les situations de harcèlement  au travail

Plan de la formation : Harcèlement moral et sexuel : Identifier, prévenir et agir

 1 : Comprendre le cadre légal du harcèlement moral et sexuel

  • Définition du harcèlement moral et sexuel selon le Code du travail et la jurisprudence.
  • Distinctions entre conflit, pression managériale et harcèlement.
  • Les obligations légales des employeurs en matière de prévention du harcèlement.
  • Responsabilités des collaborateurs et sanctions encourues en cas de harcèlement.
  • Études de cas et exemples concrets de harcèlement moral et sexuel.

 2 : Identifier les situations de harcèlement en entreprise

  • Signes avant-coureurs et indicateurs de harcèlement moral : isolement, intimidation, atteinte à la dignité.
  • Harcèlement sexuel : comportements déplacés, gestes, paroles ou attitudes à risque.
  • Comment différencier une situation de stress d’un véritable harcèlement.
  • Témoignages et retours d’expérience : reconnaître les manifestations concrètes de harcèlement.
  • Exercices pratiques : analyse de situations à partir d’exemples réels.

 3 : Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail

  • La mise en place d’une politique de prévention : étapes clés et stratégies à adopter.
  • Outils et dispositifs pour prévenir le harcèlement : formations, communication, procédures internes.
  • Rôle des acteurs de la prévention : manager, RH, CSE.
  • Comment favoriser une culture d’entreprise respectueuse et ouverte.
  • Étude de bonnes pratiques dans la prévention du harcèlement moral et sexuel.

 4 : Agir face à une situation de harcèlement

  • Réagir rapidement et efficacement : rôle du manager, des RH et des représentants du personnel.
  • Conduire des entretiens et recueillir les témoignages de victimes et de témoins.
  • Les démarches à suivre : signaler, enquêter, traiter les plaintes de harcèlement moral ou sexuel.
  • Prendre des mesures disciplinaires adaptées.
  • Comment accompagner les victimes et rétablir un climat de travail serein.

 5 : Cas pratiques et mises en situation

  • Études de cas concrets de harcèlement moral et sexuel.
  • Jeux de rôle pour mieux comprendre les interactions entre harceleurs, victimes et témoins.
  • Analyse critique de situations tirées du quotidien en entreprise.
  • Mise en place d’un plan de prévention adapté à son environnement professionnel.

Conclusion : Vers une entreprise sans harcèlement

  • Bilan des bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement moral et sexuel.
  • Renforcement des valeurs d’inclusion, de respect et de bien-être au travail.
  • Rappels sur l’importance de la vigilance continue face aux comportements inappropriés.

Format de la formation :

  • Durée : 1 à 2 jours, selon les besoins et les attentes des participants.
  • Modalités : Formation en présentiel ou à distance, avec des cas pratiques et des exercices interactifs.
  • Participants : Groupes de 10 à 15 personnes pour favoriser les échanges et les retours

Enfin notre Formation harcèlement moral et sexuel du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

 

VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT

Voir la vidéo de présentation

LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ

Le harcèlement au travail est une réalité préoccupante qui varie selon les secteurs d’activité. Chaque domaine présente ses propres défis en matière de prévention du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Une approche adaptée et sectorielle est essentielle pour identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles. Dans cette section, nous détaillons comment une formation ciblée peut aider à créer un environnement de travail plus sûr et respectueux, adapté aux spécificités de chaque secteur.

Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.

De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme, les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.

Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.

Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.

Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.

Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme, les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.

Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.

Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.

Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale. Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.

Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement. En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.

Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.

Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.

Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.

Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.

Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement. En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.

Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.

Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.

Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.

Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.

 

Ce programme de formation a été mis à jour le 24 novembre 2024

Moyens pédagogiques

  • Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
  • Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
  •  Vidéos avec la mise en situation.
  • QCM proposés selon les thèmes travaillés.
  • Pédagogie active et participative.
  • Travaux pratiques.
  • Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation

Evaluation des apprentissages

  • Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
  • Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
  • Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
  • L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.

Accompagnement et suivie du stagiaire

  • Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
  • Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
  • Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
  • En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.

Informations complémentaires

Niveau

Débutant, Intermédiaire, Professionnel

Durée

1 jour

Lieu

Inter, Intra, Sur-mesure

Ville

Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre

    | 21/06/2023

    Très axe sur le Monde Professionnel avec des cas et études concrets

    | 15/06/2023

    Très satisfaite

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfait

    | 15/06/2023

    Très satisfait

    | 03/06/2024

    Formation absolument parfaite : vision globale et pratique sur la question du harcèlement moral et sexuel. Formatrice absolument fantastique. Je recommande vivement cette formation qui fait peur d une certaine manière mais fixe bien le cadre dans lequel il faut rester.

    | 19/06/2023

    Très satisfait

    | 21/06/2023

    Très satisfaisant

    | 19/06/2023

    Formation dynamique bien étayée

    | 21/06/2023

    Beaucoup d'infos

    | 19/06/2023

    Formation complète , succincte et suffisamment détaillée de manière précise . Nuances bien montrées

    | 21/06/2023

    Formation enrichissante

    | 21/06/2023

    Très bon

    | 19/06/2023

    Bonne interactivité

    | 15/06/2023

    Très satisfait

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Témoignages

  • M M . Alison
    Formation en très petit comité donc très agréable d'avoir presque des conseils personnalisés. Échanges faciles et fluides
    CIDFP - Formation harcèlement moral et sexuel : Identifier, prévenir et agir - Témoignage - M M . Alison
  • L.Francis
    très intéressante je recommande
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  • G. Sylvain / VINCI
    Formation absolument parfaite : vision globale et pratique sur la question du harcèlement moral et sexuel. Formatrice absolument fantastique. Je recommande vivement cette formation qui fait peur d une certaine manière mais fixe bien le cadre dans lequel il faut rester.
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Formation harcèlement moral et sexuel ?

La formation sur le harcèlement moral et sexuel est essentielle pour toute entreprise souhaitant garantir un environnement de travail respectueux et sécurisant. En participant à cette formation, vous apprendrez à identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, à mettre en place des actions de prévention et à agir efficacement en cas de besoin. En plus de respecter les obligations légales, vous contribuerez à une meilleure qualité de vie au travail et à la réduction des risques psychosociaux. Cette formation s’adresse à tous les professionnels, qu’ils soient managers, responsables RH, ou membres du CSE, désireux de renforcer leur expertise en matière de lutte contre le harcèlement. Rejoignez cette formation pour acquérir des outils concrets et assurer le bien-être de vos collaborateurs.

Cette formation offre une compréhension claire et détaillée des différents types de harcèlement, permettant ainsi d’identifier, de prévenir et de gérer efficacement ces comportements.

 

Foire aux questions

Qu'est-ce que le harcèlement moral et comment le reconnaître ?

Le harcèlement moral se manifeste par des comportements répétés visant à dégrader les conditions de travail d’une personne, entraînant une atteinte à sa dignité ou à sa santé psychologique. Il peut se traduire par des critiques injustifiées, l’isolement ou des tâches humiliantes.

Comment prévenir efficacement le harcèlement sexuel en entreprise ?

La prévention du harcèlement sexuel passe par la mise en place d’une politique claire de tolérance zéro, la formation des collaborateurs, et la création de dispositifs internes pour signaler et traiter les cas. Sensibiliser régulièrement l’ensemble du personnel est essentiel.

Quels sont les droits et responsabilités des employeurs en matière de harcèlement ?

Les employeurs ont l’obligation légale de prévenir et de lutter contre le harcèlement moral et sexuel. Ils doivent mettre en place des mesures de prévention, réagir rapidement aux plaintes et prendre des sanctions contre les auteurs de harcèlement.

 Que faire si je suis témoin de harcèlement moral ou sexuel ?

Si vous êtes témoin d’une situation de harcèlement, il est important de signaler les faits aux responsables RH, aux managers, ou aux représentants du personnel. Un signalement précoce peut permettre de protéger la victime et d’empêcher la situation de s’aggraver.

Quels sont les impacts du harcèlement moral ou sexuel sur l'entreprise ?

Le harcèlement moral ou sexuel a des conséquences graves pour l’entreprise, notamment une dégradation du climat de travail, une augmentation du stress, des arrêts maladie, une baisse de la productivité et un risque juridique élevé.