Formation harcèlement moral et sexuel au travail : prévenir et agir efficacement
Formation harcèlement moral et sexuel au travail : agir, prévenir et protéger votre entreprise
Le harcèlement moral et sexuel constitue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Non seulement il affecte le climat social et la performance des équipes, mais il engage directement la responsabilité légale de l’employeur. Cette formation vous apporte des réponses concrètes, actualisées et conformes à la réglementation pour prévenir efficacement ces risques psychosociaux en entreprise. Grâce à une pédagogie interactive et des cas pratiques issus du terrain, vos collaborateurs sauront identifier rapidement les situations sensibles, les gérer efficacement et respecter pleinement les obligations réglementaires en matière de harcèlement.
Protégez durablement vos salariés et votre organisation.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Public ciblé
- Référents harcèlement moral et sexuel
- Responsables des ressources humaines
- Managers et cadres intermédiaires
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Toute personne amenée à traiter les signalements internes en entreprise
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
Objectif(s) de la formation
- Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement : moral, sexuel, discriminatoire.
- Connaître précisément les obligations légales imposées à l’employeur.
- Prévenir efficacement les situations à risques en entreprise.
- Apprendre à gérer les signalements internes selon les obligations légales et la loi Sapin II.
- Accompagner efficacement les victimes et prévenir les risques psychosociaux.
Formation harcèlement moral et sexuel au travail : prévenir et agir efficacement
Formation harcèlement moral et sexuel au travail : agir, prévenir et protéger votre entreprise
Le harcèlement moral et sexuel constitue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Non seulement il affecte le climat social et la performance des équipes, mais il engage directement la responsabilité légale de l’employeur. Cette formation vous apporte des réponses concrètes, actualisées et conformes à la réglementation pour prévenir efficacement ces risques psychosociaux en entreprise. Grâce à une pédagogie interactive et des cas pratiques issus du terrain, vos collaborateurs sauront identifier rapidement les situations sensibles, les gérer efficacement et respecter pleinement les obligations réglementaires en matière de harcèlement.
Protégez durablement vos salariés et votre organisation.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
PUBLIC CIBLÉ
- Référents harcèlement moral et sexuel
- Responsables des ressources humaines
- Managers et cadres intermédiaires
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Toute personne amenée à traiter les signalements internes en entreprise
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise pour la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement : moral, sexuel, discriminatoire.
- Connaître précisément les obligations légales imposées à l’employeur.
- Prévenir efficacement les situations à risques en entreprise.
- Apprendre à gérer les signalements internes selon les obligations légales et la loi Sapin II.
- Accompagner efficacement les victimes et prévenir les risques psychosociaux.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en formation harcèlement sont des avocats spécialisés en droit du travail et social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Ils maîtrisent la législation, la jurisprudence et les enquêtes internes, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour prévenir et gérer ces situations.
Grâce à une approche pédagogique basée sur des études de cas et des mises en situation, nos experts sensibilisent les collaborateurs à leurs droits et renforcent les compétences des managers pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs spécialisés en formation harcèlement sont principalement des avocats expérimentés en droit du travail et en droit social, experts en harcèlement moral, sexuel, psychologique et cyberharcèlement. Leur maîtrise des textes législatifs, de la jurisprudence récente et des enquêtes internes garantit des formations conformes aux évolutions du cadre légal. Ils accompagnent les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des pratiques managériales, offrant aux référents harcèlement, RH et managers des outils concrets pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Au-delà de leur expertise juridique, nos formateurs excellent en pédagogie et communication, abordant ces thématiques sensibles avec professionnalisme. Grâce à des études de cas réels et des mises en situation, ils facilitent l’ancrage des bonnes pratiques. Leur approche pragmatique aide les entreprises à promouvoir un environnement de travail respectueux et bienveillant, renforçant les compétences des managers et sensibilisant les collaborateurs à leurs droits et devoirs.
Formation harcèlement moral et sexuel au travail : prévenir et agir efficacement
Programme détaillé formation harcèlement moral et sexuel au travail : prévenir et agir efficacement
1. Comprendre le harcèlement moral et sexuel au travail
- Définitions juridiques précises : Code du travail, jurisprudence actuelle.
- Identifier les comportements constitutifs du harcèlement moral et sexuel.
- Différence entre conflit, pression professionnelle et harcèlement.
2. Cadre légal et obligations de l’employeur en matière de harcèlement au travail
- Obligations réglementaires spécifiques de l’employeur (prévention, réaction rapide).
- La loi Sapin II et ses impacts sur les procédures internes de gestion des alertes.
- Risques juridiques et sanctions possibles pour l’employeur en cas de manquement.
2. Prévenir le harcèlement en entreprise : mise en pratique
- Élaboration d’une charte interne anti-harcèlement.
- Formation des managers et des référents internes à la détection précoce.
- Sensibilisation des collaborateurs à travers des exemples concrets et études de cas réelles.
3. Gérer les signalements : enquête interne et accompagnement des victimes
- Méthodes concrètes d’investigation interne : conduite d’enquête, entretiens confidentiels, respect du contradictoire.
- Techniques d’écoute active et accompagnement psychologique des victimes.
- Gestion des auteurs présumés : comment prévenir les récidives et restaurer un climat de confiance.
3. Études de cas pratiques : analyse de situations réelles
- Analyse interactive de cas réels de harcèlement moral et sexuel au travail.
- Partage d’expériences et retours sur les bonnes pratiques.
Enfin notre formation harcèlement moral et sexuel au travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Ce programme de formation en harcèlement moral et sexuel au travail axée sur la prévention garantit une approche actionnable et structurée pour prévenir et gérer efficacement le harcèlement au travail. Il prend en compte les dernières modifications de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, la loi Sapin II dans sa version du 01 septembre 2022.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
LUTTER CONTRE LE HARCÈLEMENT PAR DOMAINE D’ACTIVITÉ
Le harcèlement au travail est une réalité préoccupante qui varie selon les secteurs d’activité. Chaque domaine présente ses propres défis en matière de prévention du harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Une approche adaptée et sectorielle est essentielle pour identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles. Dans cette section, nous détaillons comment une formation ciblée peut aider à créer un environnement de travail plus sûr et respectueux, adapté aux spécificités de chaque secteur.
Dans l’industrie du divertissement, où une hiérarchie claire prédomine, la formation harcèlement moral et sexuel est essentielle. En effet, les postes convoités et une culture parfois permissive peuvent conduire à des situations de harcèlement, d’où l’importance d’une formation harcèlement adéquate.
De par leur nature, les métiers de la restauration et aussi de l’hôtellerie nécessitent impérativement une formation harcèlement. En somme, les horaires irréguliers, le contact avec le public et la prédominance de travailleurs temporaires peuvent augmenter les risques de comportements inappropriés.
Dans le secteur de la santé, marqué par le stress et aussi les longues heures, il est vital d’intégrer une formation harcèlement. La collaboration étroite et la hiérarchie stricte peuvent parfois engendrer du harcèlement, d’où l’importance d’une prévention efficace.
Les forces armées et la police, caractérisées par une structure hiérarchique rigide, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement. Une culture parfois machiste puis des situations stressantes peuvent conduire à des abus de pouvoir.
Dans le monde de la construction, dominé par des stéréotypes de genre, une formation harcèlement moral et sexuel s’avère cruciale. En effet, la prédominance masculine peut rendre certains travailleurs, notamment les femmes, plus vulnérables au harcèlement.
Pour les professionnels des transports publics, en contact constant avec le public, une formation harcèlement moral et sexuel est indispensable. En somme, les situations tendues peuvent exposer ces travailleurs à un harcèlement externe.
Dans le domaine de l’enseignement, les dynamiques de pouvoir entre différents acteurs rendent la formation harcèlement aussi essentielle. Les enseignants, administrateurs et aussi les étudiants peuvent parfois être confrontés à des situations de harcèlement.
Les sports professionnels, avec leurs pressions et dynamiques d’équipe, nécessitent une attention particulière et une formation harcèlement moral et sexuel adaptée. Les vestiaires, par exemple, peuvent parfois être des terrains propices au harcèlement.
Dans le secteur technologique, caractérisé par une culture d’entreprise agressive, la formation harcèlement moral et sexuel devient primordiale. Aussi les longues heures et la pression pour innover peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés.
Les professionnels des médias et du journalisme, en compétition pour les scoops, gagneraient à suivre une formation harcèlement. En effet les relations avec les sources et la hiérarchie peuvent parfois mener à des dynamiques de harcèlement.
Pour les professionnels du droit, la formation harcèlement est d’une grande importance. En effet la culture compétitive et les dynamiques hiérarchiques du milieu juridique peuvent engendrer du harcèlement moral.
Les employés de la vente au détail, souvent en contact avec le public, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. La pression pour atteindre des quotas de vente et les quarts de travail irréguliers peuvent aussi exposer les employés à des situations de harcèlement.
Dans le secteur financier, souvent caractérisé par une forte compétition et des enjeux élevés, la formation harcèlement est aussi primordiale. Les pressions pour atteindre des objectifs peuvent parfois favoriser des comportements inappropriés, d’où l’importance d’une formation harcèlement ciblée.
Les travailleurs agricoles, souvent isolés et aussi travaillant de longues heures, peuvent grandement bénéficier d’une formation harcèlement. Les conditions de travail et la précarité de certains postes peuvent aussi rendre le secteur vulnérable au harcèlement.
Les agents immobiliers, souvent en déplacement et en contact avec de nombreux clients, doivent impérativement suivre une formation harcèlement. En effet les interactions fréquentes avec le public peuvent parfois mener à des situations tendues.
Pour les marins et autres travailleurs maritimes, souvent isolés en mer pendant de longues périodes, la formation harcèlement est aussi cruciale. L’isolement et les dynamiques d’équipe peuvent aussi parfois favoriser le harcèlement.
Les travailleurs sociaux, en contact étroit avec des individus en situation de vulnérabilité, ont aussi un besoin impératif de formation harcèlement moral et sexuel. Les situations émotionnellement chargées peuvent aussi conduire à des dynamiques compliquées.
Dans le secteur de la beauté, où le contact physique avec les clients est fréquent, une formation harcèlement s’avère aussi essentielle. Les interactions rapprochées peuvent aussi mener à des malentendus ou des comportements inappropriés.
Les professionnels du jeu vidéo, évoluant dans un secteur compétitif et aussi souvent dominé par une culture geek, bénéficieraient grandement d’une formation harcèlement moral et sexuel. Les longues heures et aussi les dynamiques d’équipe peuvent parfois conduire à des situations de harcèlement.
Moyens pédagogiques de la formation en harcèlement moral et sexuel au travail
- Identifier rapidement les situations de harcèlement au travail.
- Mettre en place une politique interne de prévention des risques liés au harcèlement, conformément aux obligations réglementaires.
- Conduire efficacement une enquête interne en cas d’alerte ou de dénonciation.
- Respecter les obligations légales en matière de signalement et d’enquête conformément à la loi Sapin II.
- Garantir une meilleure protection juridique à l’entreprise face aux contentieux liés au harcèlement moral et sexuel.
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis de la formation en harcèlement sexuel et moral au travail en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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