Formation lutte contre les discriminations et Promotion de la Diversité en Entreprise

Description

Formation sur la Prévention des Discriminations et la Gestion de la Diversité en Entreprise

programme Formation Lutte contre les Discriminations

 1 : Introduction à la Diversité et à la Lutte contre les Discriminations

• Définition et importance de la diversité en entreprise : Comprendre pourquoi la diversité est essentielle pour la croissance et l’innovation.
• Les différentes formes de discrimination : Apprendre à reconnaître les discriminations directes, indirectes et systémiques.
• Cadre légal et réglementaire : Se familiariser avec les lois et conventions internationales sur la lutte contre les discriminations.

 2 : Identifier et Prévenir les Comportements Discriminatoires

• Techniques pour identifier les discriminations au travail : Outils et méthodes pour repérer les comportements discriminatoires.
• Études de cas et exemples concrets de discriminations : Analyse de situations réelles pour mieux comprendre les enjeux.
• Stratégies et outils pour prévenir les comportements discriminatoires : Développer des politiques et des pratiques pour prévenir les discriminations.

 3 : Promouvoir la Diversité et l’Inclusion

• Avantages de la diversité pour l’entreprise : Identifier les bénéfices de la diversité en termes de performance et d’innovation.
• Méthodes pour intégrer la diversité dans la culture d’entreprise : Techniques pour intégrer la diversité à tous les niveaux de l’organisation.
• Pratiques inclusives : Recrutement, intégration, gestion des talents et développement professionnel.

 4 : Mettre en Place des Actions Concrètes

• Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action diversité : Étapes pour créer et déployer un plan d’action efficace.
• Mesures de suivi et d’évaluation des actions mises en place : Outils pour mesurer l’impact des actions de diversité et ajuster les stratégies en conséquence.
• Témoignages et retours d’expérience de bonnes pratiques : Études de cas de réussites en matière de diversité.

 5 : Sensibilisation et Formation Continue

• Programmes de sensibilisation pour les employés : Initiatives pour éduquer et sensibiliser les équipes sur l’importance de la diversité.
• Formation continue pour les managers et responsables RH : Développer des compétences en leadership inclusif.
• Utilisation des outils pédagogiques et des supports de communication : Créer des campagnes de communication efficaces pour promouvoir la diversité.

 6 : Évaluation et Amélioration Continue

• Outils et méthodes pour évaluer les pratiques de diversité : Mesurer l’efficacité des initiatives de diversité avec des indicateurs de performance clés.
• Analyse des indicateurs de performance liés à la diversité : Utiliser les données pour informer les stratégies de diversité.
• Plan d’amélioration continue et retour sur investissement : Développer des plans pour améliorer continuellement les pratiques de diversité et démontrer le retour sur investissement.

Pour conclure  notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation Lutte contre les Discriminations peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.

Méthodes pédagogiques

• Apports majoritairement pratiques
• Exercices pratiques et études de cas
• Support pédagogique
• Auto évaluation préalable en amont de la formation
• Évaluation des acquis en fin de formation
• Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.

Moyens d’encadrement

• Paperboard
• Support du cours fourni
• Exercices pratiques
• Animation du cours par le formateur
• Etude des cas
• Support du cours
• Travail en petits groupes
• N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants

Informations complémentaires