Formation Essentielle pour Prévenir et Combattre le Racisme et l’Antisémitisme en Entreprise
Participez à notre programme de formation dédié à la lutte contre le racisme et l’antisémitisme en entreprise, conçu pour équiper les professionnels avec des outils efficaces et des stratégies pratiques. Cette formation approfondie vise à sensibiliser, éduquer, et habiliter les employés et les dirigeants pour prévenir, lutter et agir efficacement contre le racisme et l’antisémitisme dans le milieu professionnel. Grâce à une approche complète qui combine la théorie juridique, des études de cas réels, et des ateliers interactifs, notre programme offre des perspectives essentielles pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Rejoignez-nous pour contribuer à la création d’une culture d’entreprise où le respect et la diversité sont au cœur des valeurs professionnelles.
Public ciblé
- Les Dirigeants d’Entreprise et Managers
- Les Responsables des Ressources Humaines
- Les référents dédiés au sein de l’entreprise (référent éthique, référent risques…)
- Les juristes d’entreprise
- Les Défenseurs de la Diversité et de l’Inclusion
- Tout employé souhaitant devenir un acteur actif de l’éthique et de la conformité au sein de son organisation
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
Objectif(s) de la formation
- Sensibilisation aux Problématiques du Racisme et de l’Antisémitisme
- Développement de Compétences en Identification et Gestion des Comportements Discriminatoires
- Connaissance du Cadre Juridique et des Obligations Légales
- Promotion d’un Environnement de Travail Inclusif et Respectueux
- Amélioration des Compétences en Communication et en Négociation
- Engagement et Responsabilisation de Tous les Niveaux de l’Entreprise
Formation Essentielle pour Prévenir et Combattre le Racisme et l’Antisémitisme en Entreprise
Participez à notre programme de formation dédié à la lutte contre le racisme et l’antisémitisme en entreprise, conçu pour équiper les professionnels avec des outils efficaces et des stratégies pratiques. Cette formation approfondie vise à sensibiliser, éduquer, et habiliter les employés et les dirigeants pour prévenir, lutter et agir efficacement contre le racisme et l’antisémitisme dans le milieu professionnel. Grâce à une approche complète qui combine la théorie juridique, des études de cas réels, et des ateliers interactifs, notre programme offre des perspectives essentielles pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et respectueux. Rejoignez-nous pour contribuer à la création d’une culture d’entreprise où le respect et la diversité sont au cœur des valeurs professionnelles.
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- Les Dirigeants d’Entreprise et Managers
- Les Responsables des Ressources Humaines
- Les référents dédiés au sein de l’entreprise (référent éthique, référent risques…)
- Les juristes d’entreprise
- Les Défenseurs de la Diversité et de l’Inclusion
- Tout employé souhaitant devenir un acteur actif de l’éthique et de la conformité au sein de son organisation
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires.
- Sensibilisation aux Problématiques du Racisme et de l’Antisémitisme
- Développement de Compétences en Identification et Gestion des Comportements Discriminatoires
- Connaissance du Cadre Juridique et des Obligations Légales
- Promotion d’un Environnement de Travail Inclusif et Respectueux
- Amélioration des Compétences en Communication et en Négociation
- Engagement et Responsabilisation de Tous les Niveaux de l’Entreprise
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Complète pour Prévenir, Lutter et Agir contre le Racisme et l’Antisémitisme en Entreprise
Programme de Formation : Prévenir, Lutter et Agir contre le Racisme et l’Antisémitisme en Entreprise
- Introduction aux Enjeux
- Compréhension du racisme et de l’antisémitisme dans le contexte professionnel.
- Importance de la formation pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme ».
- Sensibilisation aux impacts de ces discriminations en entreprise.
-
Cadre Juridique et Responsabilités d’Entreprise
- Exploration des lois et réglementations contre le racisme et l’antisémitisme.
- Responsabilités légales des entreprises dans la lutte contre ces discriminations.
- Importance de politiques internes pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme ».
-
Identification et Gestion des Comportements Discriminatoires
- Techniques pour identifier le racisme et l’antisémitisme en entreprise.
- Formation aux meilleures pratiques pour gérer et répondre à ces situations.
- Stratégies proactives pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme ».
-
Éducation et Formation sur la Diversité
- Importance de l’éducation continue sur la diversité et l’inclusion.
- Ateliers et modules de formation pour renforcer la tolérance et le respect.
- Rôle de la formation continue pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme ».
-
Création d’un Environnement de Travail Inclusif
- Techniques pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise.
- Importance de l’engagement de tous les niveaux de l’entreprise.
- Mesures concrètes pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme ».
-
Suivi et Évaluation
- Mise en place de systèmes de suivi et de reporting des cas de discrimination.
- Évaluation de l’efficacité des politiques et formations mises en place.
- Engagement continu pour « prévenir, lutter et agir contre le racisme et l’antisémitisme » en entreprise.
Ce programme vise à offrir une formation complète et efficace, intégrant des stratégies pratiques et des connaissances approfondies pour lutter activement contre le racisme et l’antisémitisme dans le milieu professionnel.
Pour conclure, notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation luter contre le racisme et l’antisémitisme peut aussi être adapté et conçu sur mesure en prenant en compte votre procédure interne.
Méthodes pédagogiques
-
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas</li>
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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