Formation prévention des risques routiers

Le risque routier professionnel désigne l’exposition des salariés aux accidents de la route dans le cadre de leur activité. On distingue le risque routier mission (déplacements pendant le travail) et le risque routier trajet (domicile-travail). Il constitue la première cause d’accidents mortels liés au travail, ce qui en fait un enjeu majeur de prévention pour les entreprises, quel que soit leur secteur.

Elle s’adresse à tout salarié amené à utiliser un véhicule (voiture, utilitaire, deux-roues) dans le cadre de son activité ou pour ses trajets : commerciaux, techniciens itinérants, livreurs, personnels en déplacement. Elle convient aux entreprises souhaitant sensibiliser leurs équipes, réduire les accidents et intégrer le risque routier dans leur démarche de prévention.

Cette formation prévention des risques routiers est une sensibilisation générale destinée à tous les salariés en déplacement. La formation sécurité au volant pour chauffeurs et livreurs est plus ciblée sur les conducteurs professionnels dont la conduite est le cœur de métier. Selon les profils de vos équipes, nous vous orientons vers la formule la plus adaptée ; les deux sont complémentaires.

Aucun prérequis technique n’est exigé. Il suffit d’être amené à conduire dans le cadre de son activité professionnelle. La détention d’un permis de conduire valide correspondant au véhicule utilisé est bien sûr nécessaire pour exercer, mais la formation elle-même part des fondamentaux et s’adresse à tous les conducteurs.

Oui. Les distracteurs, et en premier lieu le téléphone, sont un thème central. La formation explique pourquoi l’usage du téléphone (même en kit mains libres) altère fortement l’attention et augmente le risque d’accident. Elle aide à mettre en place des règles simples, comme le droit à la déconnexion pendant la conduite, dans le respect de la réglementation en vigueur.

L’employeur a une obligation générale de sécurité et doit évaluer les risques professionnels, dont le risque routier, dans son document unique. Sensibiliser les salariés participe de cette démarche. Les modalités précises étant fixées par la réglementation, il convient de les vérifier selon les textes en vigueur et la nature des déplacements de vos équipes.

La formation apprend à reconnaître les signes de fatigue et de somnolence (bâillements, paupières lourdes, écarts de trajectoire) et à adopter les bons réflexes : planifier des pauses régulières, éviter de conduire aux heures de moindre vigilance, ne pas repousser le repos. La gestion des temps de conduite et de pause est un levier essentiel de prévention des accidents.

La formation se déroule sur une journée, combinant apports théoriques, études de cas et échanges. Cette durée peut être adaptée en intra-entreprise selon les profils des participants et le type de déplacements réalisés. Un format court de sensibilisation ou un format renforcé peuvent être étudiés selon vos besoins.

Cette formation est principalement une sensibilisation théorique et interactive, centrée sur la compréhension des risques et l’évolution des comportements. Des mises en situation et études de cas ancrent les apprentissages. Pour des besoins spécifiques incluant de la conduite encadrée, nous pouvons étudier avec vous un programme sur-mesure adapté à vos véhicules.

Oui. Les déplacements à deux-roues (scooter, moto) exposent à des risques spécifiques et une vulnérabilité accrue. La formation aborde le partage de la route, la visibilité et les équipements de protection. Le contenu est adapté selon les modes de déplacement réellement utilisés par vos équipes.

Oui. La formation est proposée en inter-entreprises, en intra sur votre site ou en format sur-mesure. La version intra permet de travailler sur vos propres véhicules, trajets et procédures, et d’avancer sur votre plan de prévention du risque routier. C’est souvent la formule la plus efficace pour sensibiliser une équipe et harmoniser les pratiques.

Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés selon votre situation et l’éligibilité : OPCO, plan de développement des compétences de l’entreprise ou, le cas échéant, CPF. Pour une sensibilisation collective en intra, l’OPCO de branche est généralement le premier interlocuteur. Notre équipe peut vous accompagner dans le montage du dossier de financement.