Formation référent handicap : maîtriser votre rôle et favoriser l’inclusion en entreprise
La formation référent handicap est essentielle pour toute entreprise souhaitant favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. En tant que référent handicap, vous jouez un rôle clé dans la mise en place d’une politique d’accessibilité et d’accompagnement des collaborateurs concernés. Cette formation vous permettra de maîtriser votre rôle, comprendre le cadre légal, et mettre en œuvre des actions concrètes pour une meilleure intégration des personnes en situation de handicap au sein de votre structure.
Grâce à cette formation, vous développerez des compétences pratiques pour identifier les besoins des salariés, mobiliser les dispositifs d’accompagnement et assurer la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur.
Public ciblé
La formation référent handicap s’adresse à :
- Les référents handicap en entreprise ou en organisme de formation
- Les responsables des ressources humaines et des relations sociales
- Les managers et dirigeants souhaitant renforcer l’inclusion au sein de leur organisation
- Les chargés de mission diversité et inclusion
- Les consultants et formateurs spécialisés en accessibilité et handicap
- Toute personne impliquée dans l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap
Pré-recquis
La formation référent handicap est accessible à tous. Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. Toutefois, elle s’adresse en priorité aux professionnels ayant un intérêt pour l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Une connaissance de l’environnement RH, du droit du travail ou des politiques de diversité peut être un atout pour mieux appréhender les enjeux abordés.
Objectif(s) de la formation
-
La formation référent handicap a pour objectif de vous donner toutes les compétences nécessaires pour assumer pleinement votre rôle au sein de votre organisation. À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise (loi, obligations, dispositifs existants)
- Maîtriser le rôle et les missions du référent handicap pour accompagner efficacement les salariés concernés
- Identifier les besoins des travailleurs en situation de handicap et proposer des solutions adaptées
- Déployer une politique d’inclusion et d’accessibilité en entreprise
- Mobiliser les aides, dispositifs et partenaires externes pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi
- Sensibiliser les équipes et managers aux enjeux du handicap et lutter contre les discriminations
- Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’accueil et l’accompagnement des salariés en situation de handicap
Formation référent handicap : maîtriser votre rôle et favoriser l’inclusion en entreprise
La formation référent handicap est essentielle pour toute entreprise souhaitant favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap. En tant que référent handicap, vous jouez un rôle clé dans la mise en place d’une politique d’accessibilité et d’accompagnement des collaborateurs concernés. Cette formation vous permettra de maîtriser votre rôle, comprendre le cadre légal, et mettre en œuvre des actions concrètes pour une meilleure intégration des personnes en situation de handicap au sein de votre structure.
Grâce à cette formation, vous développerez des compétences pratiques pour identifier les besoins des salariés, mobiliser les dispositifs d’accompagnement et assurer la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur.
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► PUBLIC CIBLÉ
La formation référent handicap s’adresse à :
- Les référents handicap en entreprise ou en organisme de formation
- Les responsables des ressources humaines et des relations sociales
- Les managers et dirigeants souhaitant renforcer l’inclusion au sein de leur organisation
- Les chargés de mission diversité et inclusion
- Les consultants et formateurs spécialisés en accessibilité et handicap
- Toute personne impliquée dans l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap
► PRÉ-RECQUIS
La formation référent handicap est accessible à tous. Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. Toutefois, elle s’adresse en priorité aux professionnels ayant un intérêt pour l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Une connaissance de l’environnement RH, du droit du travail ou des politiques de diversité peut être un atout pour mieux appréhender les enjeux abordés.
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La formation référent handicap a pour objectif de vous donner toutes les compétences nécessaires pour assumer pleinement votre rôle au sein de votre organisation. À l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Comprendre le cadre légal et réglementaire du handicap en entreprise (loi, obligations, dispositifs existants)
- Maîtriser le rôle et les missions du référent handicap pour accompagner efficacement les salariés concernés
- Identifier les besoins des travailleurs en situation de handicap et proposer des solutions adaptées
- Déployer une politique d’inclusion et d’accessibilité en entreprise
- Mobiliser les aides, dispositifs et partenaires externes pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi
- Sensibiliser les équipes et managers aux enjeux du handicap et lutter contre les discriminations
- Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l’accueil et l’accompagnement des salariés en situation de handicap
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation référent handicap : cadre légal, missions et actions concrètes
Programme détaillé Formation référent handicap
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’entreprise
- Identifier les lois et réglementations en vigueur sur le handicap
- Comprendre les obligations légales des entreprises en matière d’inclusion
- Explorer les dispositifs d’aides et les avantages fiscaux
- Savoir utiliser les accords et conventions collectives pour le handicap
Le rôle et les missions du référent handicap
- Définir les compétences et responsabilités du référent handicap
- Intégrer la mission du référent handicap dans la stratégie RH
- Comprendre les attentes des différents acteurs internes et externes
- Savoir communiquer et collaborer avec la direction et les collaborateurs
Identifier les besoins et accompagner les salariés en situation de handicap
- Repérer les différents types de handicap et leurs impacts en milieu professionnel
- Analyser les besoins des travailleurs en situation de handicap
- Construire des parcours d’accompagnement personnalisés
- Mobiliser les dispositifs de compensation du handicap
Mettre en place une politique d’inclusion et d’accessibilité
- Développer une culture d’entreprise inclusive
- Adapter les postes de travail et les conditions d’emploi
- Assurer l’accessibilité des outils et infrastructures
- Intégrer le handicap dans la gestion des carrières et des formations
Mobiliser les dispositifs et partenaires pour l’emploi des travailleurs handicapés
- Identifier les aides financières et les subventions disponibles
- Collaborer avec l’Agefiph et les acteurs du secteur
- Mettre en place des partenariats avec des organismes spécialisés
- Utiliser les contrats aidés et les dispositifs d’alternance
Sensibiliser et former les équipes au handicap
- Préparer un plan de sensibilisation au handicap
- Créer des actions de formation pour les managers et collaborateurs
- Prévenir les discriminations et favoriser l’égalité des chances
- Communiquer efficacement sur la politique handicap de l’entreprise
Mise en pratique et études de cas
- Analyser des situations concrètes en entreprise
- Étudier des cas pratiques et retours d’expérience
- Réaliser des mises en situation pour appliquer les acquis
- Concevoir un plan d’action pour son entreprise
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme Formation Référent Handicap peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Pour garantir un apprentissage efficace et engageant, la formation formation à la lutte contre l’antisémitisme et le racisme s’appuie sur des moyens pédagogiques variés :
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Notre méthodologie privilégie l’acquisition rapide de compétences opérationnelles :
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Méthodes actives : 70% du temps consacré à des cas pratiques et mises en situation
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Apports neuroscientifiques : compréhension des biais cognitifs et techniques de déconstruction
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Outils numériques : protocoles spécifiques pour la gestion des incidents en ligne
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Boîte à outils : modèles de documents, check-lists et guides d’intervention remis aux participants
- Animation – Support du cours
- Exercices pratiques
- Mise en situation
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris, Strasbourg |
Dates & lieux
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