Formation Référent Harcèlement Sexuel CSE : Prévenir et Combattre Efficacement le Harcèlement au Travail
La Formation Référent harcèlement sexuel CSE est une réponse clé aux besoins des entreprises modernes qui cherchent à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Le programme, conçu sur mesure pour votre entreprise, permet de comprendre et de prévenir le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
La formation fournit une connaissance approfondie des dispositions juridiques liées au harcèlement sexuel et explique les rôles et responsabilités du référent en matière de harcèlement. Elle offre également des outils pour identifier les situations à risque et mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces.
Une partie essentielle de la formation est dédiée à la gestion des signalements et à l’accompagnement des victimes de harcèlement. De plus, elle met l’accent sur la réalisation d’enquêtes internes et la résolution des situations de harcèlement.
En fin de compte, notre formation référent harcèlement sexuel CSE vise à faire de vous un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement en entreprise, prêt à sensibiliser, accompagner, agir et créer un environnement de travail plus sûr et respectueux pour tous.
Public ciblé
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
Pré-recquis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Comprendre le harcèlement sexuel et ses implications légales au sein du CSE .
- Identifier les signes et comportements de harcèlement.
- Apprendre les rôles et responsabilités d’un référent en matière de harcèlement.
- Développer une politique de prévention efficace en entreprise.
- Mettre en place un dispositif de signalement des situations de harcèlement.
- Acquérir des compétences pour soutenir et orienter les victimes.
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées.(Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Sensibiliser et former le personnel sur les enjeux du harcèlement.
- Évaluer les actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
- Créer un environnement de travail plus sûr et respectueux.
Formation Référent Harcèlement Sexuel CSE : Prévenir et Combattre Efficacement le Harcèlement au Travail
La Formation Référent harcèlement sexuel CSE est une réponse clé aux besoins des entreprises modernes qui cherchent à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Le programme, conçu sur mesure pour votre entreprise, permet de comprendre et de prévenir le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
La formation fournit une connaissance approfondie des dispositions juridiques liées au harcèlement sexuel et explique les rôles et responsabilités du référent en matière de harcèlement. Elle offre également des outils pour identifier les situations à risque et mettre en œuvre des stratégies de prévention efficaces.
Une partie essentielle de la formation est dédiée à la gestion des signalements et à l’accompagnement des victimes de harcèlement. De plus, elle met l’accent sur la réalisation d’enquêtes internes et la résolution des situations de harcèlement.
En fin de compte, notre formation référent harcèlement sexuel CSE vise à faire de vous un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement en entreprise, prêt à sensibiliser, accompagner, agir et créer un environnement de travail plus sûr et respectueux pour tous.
► PUBLIC CIBLÉ
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
- Comprendre le harcèlement sexuel et ses implications légales au sein du CSE .
- Identifier les signes et comportements de harcèlement.
- Apprendre les rôles et responsabilités d’un référent en matière de harcèlement.
- Développer une politique de prévention efficace en entreprise.
- Mettre en place un dispositif de signalement des situations de harcèlement.
- Acquérir des compétences pour soutenir et orienter les victimes.
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées.(Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Sensibiliser et former le personnel sur les enjeux du harcèlement.
- Évaluer les actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
- Créer un environnement de travail plus sûr et respectueux.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
Programme détaillé de formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
1. Comprendre le harcèlement et ses enjeux juridiques
- Définitions du harcèlement moral et sexuel, ainsi que des agissements sexistes
- Rappel des dispositions du Code Pénal puis du Code du Travail (lois des 8 août 2012, 17 août 2015, 8 août 2016, du 3 août 2018 et du 2 août 2021)
- Impact du harcèlement sur les individus et l’entreprise
2. Rôle, responsabilités et obligations légales du Référent Harcèlement
- Mission du référent harcèlement sexuel en entreprise et ses obligations légales
- Rôle des autres acteurs : médecin et psychologue du travail, agent de contrôle et enfin l’inspection du travail
- Élection puis nomination des référents dans les entreprises de plus de 250 salariés et au sein du CSE
- Les mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, et enfin les rôles de l’employeur et du référent
3. Identification et prévention du harcèlement
- Reconnaissance des signes et comportements de harcèlement
- Facteurs de risque et situations propices au harcèlement
- Obligation de l’employeur en matière de prévention puis de détection
- Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte et enfin rôle du management
- Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement des équipes, déplacements professionnels
- Les mesures individuelles, les comportements adéquats : tenue vestimentaire, propos et gestes, représentation extérieure
4. Sensibilisation et formation du personnel
- Importance de la communication interne sur le harcèlement
- Organisation d’ateliers de sensibilisation pour les employés et les managers
- Formation des acteurs clés à la prévention et à la gestion du harcèlement
5. Référent harcèlement en sexuel et sexiste : Savoir accompagner les victimes et gérer les signalements
- Accueil, soutien puis orientation des victimes potentielles
- Mise en place d’un dispositif de signalement des situations de harcèlement
- Utilisation du droit d’alerte et de retrait en matière de droits fondamentaux ainsi que des libertés
- Écouter avec bienveillance puis neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et enfin des témoignages écrits
- Comportements à adopter puis erreurs à éviter
- Enfin éviter une action Prud’homale
6. Résolution des situations de harcèlement et conduite d’enquêtes internes
- Déclenchement de la procédure d’enquête interne CSE ou CSSCT
- Recueil des témoignages et gestion de la médiation
- Collaboration avec les instances concernées (Direction, RH, etc.)
- Enfin les mesures disciplinaires
7. Cadre juridique des recours et des sanctions
- Connaissance des divers recours non contentieux et contentieux : médiation, plainte au pénal, plainte au civil
- Précision des sanctions pénales et civiles en cas de harcèlement avéré ou non avéré (si mauvaise foi de la victime)
- Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et enfin l’inspections du travail
- Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement
- Les pénalités
- Intégration des dimensions de non-assistance à personne en danger et de secret professionnel
8. Définition et mise en œuvre d’une procédure de lutte contre le harcèlement
- Définition d’une procédure ou des process en coopération avec l’employeur
- Suivi et évaluation des actions de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Gestion de la coopération entre le référent harcèlement, la direction, le CSE et les autres acteurs
Ce programme CIDFP de Formation Référent harcèlement sexuel CSE intégré et complet devrait permettre de couvrir tous les aspects importants de la prévention, de l’identification, de la gestion et de la résolution du harcèlement en entreprise.
Enfin notre formation est daptable à vos besoins, notre programme de formation Référent harcèlement CSE est conçu sur mesure pour votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperbord
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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