Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE
Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE du CIDFP est conçue pour répondre aux obligations légales et aux besoins spécifiques des entreprises en matière de prévention et de gestion des comportements inappropriés. Cette formation offre une compréhension approfondie des responsabilités des référents harcèlement, tout en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
Public ciblé
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents harcèlement moral et sexuel
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Managers et encadrants
- Représentants du personnel
- Toute personne en charge de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux en entreprise
Pré-recquis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
Objectif(s) de la formation
Objectif de la formation Référent Harcèlement
- Comprendre les enjeux et les obligations légales du rôle de référent harcèlement moral et sexuel.
- Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l’entreprise.
- Savoir réagir et gérer les situations de crise liées au harcèlement et aux agissements sexistes.
- Connaître les procédures internes et externes pour traiter les cas de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE
Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE du CIDFP est conçue pour répondre aux obligations légales et aux besoins spécifiques des entreprises en matière de prévention et de gestion des comportements inappropriés. Cette formation offre une compréhension approfondie des responsabilités des référents harcèlement, tout en fournissant des outils pratiques pour identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement et d’agissements sexistes.
Enfin, nous aborderons l’importance du suivi et de l’évaluation des actions de prévention et de gestion du harcèlement, ainsi que l’amélioration continue des pratiques et des interventions.
Cette formation est conçue pour offrir une expérience d’apprentissage complète et approfondie, adaptée aux besoins des employeurs, des managers et des employés qui souhaitent créer un environnement de travail sain et respectueux.
PUBLIC CIBLÉ
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents harcèlement moral et sexuel
- Responsables des ressources humaines (RH)
- Managers et encadrants
- Représentants du personnel
- Toute personne en charge de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux en entreprise
PRÉ-RECQUIS
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
OBJECTIF DE LA FORMATION
Objectif de la formation Référent Harcèlement
- Comprendre les enjeux et les obligations légales du rôle de référent harcèlement moral et sexuel.
- Identifier et prévenir les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l’entreprise.
- Savoir réagir et gérer les situations de crise liées au harcèlement et aux agissements sexistes.
- Connaître les procédures internes et externes pour traiter les cas de harcèlement et d’agissements sexistes.
- Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Quel est le profil de nos formateurs ?
Nos formateurs en harcèlement sont principalement des avocats spécialisés en droit du travail, avec une expertise spécifique sur le harcèlement moral, sexuel et psychologique. Ils combinent une connaissance juridique solide avec une compréhension approfondie des réglementations et des enjeux liés à ces différents types de harcèlement en milieu professionnel, garantissant une formation rigoureuse et à jour.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes pour le CSE
PROGRAMME DÉTAILLE : Formation Référent Harcèlement au sein du CSE
1: Introduction au rôle de référent harcèlement
- Comprendre le cadre légal et réglementaire
- Lois et régulations en vigueur
- Obligations des employeurs et des référents
- Définition et rôles du référent harcèlement
- Responsabilités et missions
- Positionnement dans l’entreprise
2: Identifier le harcèlement moral et sexuel
- Définir le harcèlement moral et sexuel
- Différences entre conflit et harcèlement
- Exemples concrets de situations de harcèlement
- Comprendre les agissements sexistes
- Définition et exemples
- Impacts sur les victimes et l’entreprise
3: Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
- Mise en place de politiques de prévention
- Rédaction et communication des politiques
- Sensibilisation et formation des employés
- Création d’un environnement de travail respectueux
- Promotion de la diversité et de l’inclusion
- Techniques de communication bienveillante
4: Réagir face à des situations de harcèlement
- Recueillir et traiter les signalements
- Procédures de signalement interne
- Confidentialité et protection des victimes
- Conduire des enquêtes internes
- Méthodologie d’enquête
- Analyse et documentation des faits
- Prendre des mesures correctives
- Sanctions disciplinaires
- Accompagnement des victimes
5: Cas pratiques et études de cas
- Analyse de situations réelles
- Études de cas et retour d’expérience
- Exercices pratiques de mise en situation
- Échanges et discussions
- Partage d’expériences entre participants
- Conseils et bonnes pratiques
6: Conclusion et évaluation
- Synthèse des acquis de la formation
- Évaluation des connaissances
- Quiz et tests de connaissance
- Feedback des participants
- Plan d’action personnel
- Élaboration d’un plan de prévention personnalisé
- Engagement des participants à appliquer les acquis
Enfin notre Formation Harcèlement Moral et Sexuel et agissements sexistes au Travail du CIDFP peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
La Formation Référent Harcèlement Moral, Sexuel et Agissements Sexistes au sein du CSE vous prépare à assurer un environnement de travail sécurisé et respectueux. En devenant référent, vous jouez un rôle clé dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés en entreprise.
VIDÉO DE PRÉSENTATION HARCÈLEMENT
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec la mise en situation.
- QCM proposés selon les thèmes travaillés.
- Pédagogie active et participative.
- Travaux pratiques.
- Évaluation régulière des compétences acquises et des progrès réalisés au cours de la formation
Evaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis en début de la formation est effectuée.
- Une évaluation continue est par la suite effectuée lors de séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM ainsi que l’examen blanc.
Accompagnement et suivie du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant le parcours de la formation.
- Feuilles de présences sont signées par le stagiaire et par le formateur par demi-journée et à chaque séance.
- Une attestation de présence individuelle est livrée au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Nîmes, Paris, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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