Formation Référent harcèlement : Obligations légales et actions concrètes pour lutter contre le harcèlement en entreprise

Moyens pédagogiques

• Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
• Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
• Des mises en situation pour pratiquer les différentes étapes de la gestion d’une situation de harcèlement (détection, prise en charge, suivi, communication).
• Des exercices pratiques pour apprendre à communiquer efficacement sur le harcèlement en entreprise, notamment en cas de crise ou de litige.
• Des jeux de rôle pour apprendre à gérer les interactions avec les salariés et à adopter une attitude bienveillante et respectueuse.
• Des échanges et des discussions pour favoriser la participation et l’échange d’expériences entre les participants.
• Des supports de formation variés, tels que des diaporamas, des vidéos, des documents de synthèse, pour faciliter la compréhension et l’apprentissage des notions abordées.

En utilisant ces différentes méthodes pédagogiques, la formation pourra être plus interactive, dynamique et adaptée aux besoins des participants.

Moyens d’encadrement

• Des formateurs  professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
• Des séances de coaching individuel avec les formateurs pour permettre aux participants de travailler sur des cas spécifiques et de recevoir un feedback personnalisé sur leur progression.
• Des groupes de travail pour favoriser l’échange et la collaboration entre les participants, et pour leur permettre de s’entraider dans la résolution de problèmes.
• Des forums de discussion en ligne pour permettre aux participants de communiquer entre eux et avec les formateurs, et pour leur permettre de poser des questions et de recevoir des réponses en dehors des séances de formation.
• Des séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants.
• La mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.

En mettant en place ces moyens d’encadrement, les participants pourront bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi après la fin de la formation, ce qui leur permettra de mettre en pratique les compétences acquises et d’approfondir leur compréhension des notions abordées.

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