Formation Référent Harcèlement Obligatoire : Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
Ce programme de formation, comprenant la formation du référent harcèlement obligatoire à chaque étape, vise à équiper les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour prévenir, détecter et gérer efficacement le harcèlement moral et sexuel au travail.
Formation Référent Harcèlement Obligatoire : découvrez comment prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement moral et sexuel au travail. Le harcèlement est un fléau qui peut avoir des conséquences dramatiques pour les individus et les entreprises. La formation de référent harcèlement est obligatoire pour les entreprises afin d’assurer un environnement de travail respectueux et inclusif.
Cette formation approfondie vise à préparer les participants à assumer le rôle de référent harcèlement dans leur entreprise. Les participants apprendront à identifier les situations de harcèlement, à mettre en place des politiques de prévention et à intervenir efficacement pour résoudre les problèmes et soutenir les victimes.
De plus, cette formation couvrira des sujets tels que le cadre légal entourant le harcèlement au travail, les méthodes de résolution des conflits et de médiation, ainsi que les techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
En suivant cette formation, les participants pourront agir en tant que référents harcèlement, avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le respect des droits et de la dignité de leurs collègues. Ils contribueront à créer un environnement de travail sain et productif, où chacun peut travailler en toute sécurité et dans le respect des autres.
Public ciblé
- Les responsables des ressources humaines
- Les managers et encadrants
- Les représentants du personnel et les délégués syndicaux
- Les travailleurs sociaux et les professionnels de la santé
- Les membres du comité d’entreprise
- Les salariés désirant acquérir des compétences en matière de prévention et de gestion du harcèlement.
Pré-recquis
- Aucun prérequis
Objectif(s) de la formation
- Former les participants à identifier les situations de harcèlement moral et sexuel au travail
- Leur permettre de prévenir les comportements de harcèlement en mettant en place des politiques et des valeurs organisationnelles adaptées
- Leur donner les compétences nécessaires pour intervenir et gérer efficacement les situations de harcèlement avéré
- Sensibiliser les participants aux conséquences du harcèlement sur les individus et les entreprises
- Les informer sur le cadre juridique et les responsabilités des employeurs et des employés en matière de lutte contre le harcèlement
- Leur apprendre les techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
- Leur permettre d’agir en tant que référents harcèlement et de contribuer activement à la prévention et à la gestion du harcèlement dans leur entreprise.
Formation Référent Harcèlement Obligatoire : Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
Ce programme de formation, comprenant la formation du référent harcèlement obligatoire à chaque étape, vise à équiper les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour prévenir, détecter et gérer efficacement le harcèlement moral et sexuel au travail.
Formation Référent Harcèlement Obligatoire : découvrez comment prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement moral et sexuel au travail. Le harcèlement est un fléau qui peut avoir des conséquences dramatiques pour les individus et les entreprises. La formation de référent harcèlement est obligatoire pour les entreprises afin d’assurer un environnement de travail respectueux et inclusif.
Cette formation approfondie vise à préparer les participants à assumer le rôle de référent harcèlement dans leur entreprise. Les participants apprendront à identifier les situations de harcèlement, à mettre en place des politiques de prévention et à intervenir efficacement pour résoudre les problèmes et soutenir les victimes.
De plus, cette formation couvrira des sujets tels que le cadre légal entourant le harcèlement au travail, les méthodes de résolution des conflits et de médiation, ainsi que les techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
En suivant cette formation, les participants pourront agir en tant que référents harcèlement, avec les compétences et les connaissances nécessaires pour assurer le respect des droits et de la dignité de leurs collègues. Ils contribueront à créer un environnement de travail sain et productif, où chacun peut travailler en toute sécurité et dans le respect des autres.
► PUBLIC CIBLÉ
- Les responsables des ressources humaines
- Les managers et encadrants
- Les représentants du personnel et les délégués syndicaux
- Les travailleurs sociaux et les professionnels de la santé
- Les membres du comité d’entreprise
- Les salariés désirant acquérir des compétences en matière de prévention et de gestion du harcèlement.
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis
- Former les participants à identifier les situations de harcèlement moral et sexuel au travail
- Leur permettre de prévenir les comportements de harcèlement en mettant en place des politiques et des valeurs organisationnelles adaptées
- Leur donner les compétences nécessaires pour intervenir et gérer efficacement les situations de harcèlement avéré
- Sensibiliser les participants aux conséquences du harcèlement sur les individus et les entreprises
- Les informer sur le cadre juridique et les responsabilités des employeurs et des employés en matière de lutte contre le harcèlement
- Leur apprendre les techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
- Leur permettre d’agir en tant que référents harcèlement et de contribuer activement à la prévention et à la gestion du harcèlement dans leur entreprise.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation référent harcèlement obligatoire : Prévenir et Gérer le Harcèlement Moral et Sexuel au Travail
-
Les enjeux du harcèlement moral et sexuel au travail
- Définition et cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
- Les conséquences du harcèlement sur les individus et l’entreprise
- Les responsabilités des employeurs et des employés en matière de prévention et de gestion du harcèlement
- L’importance du référent harcèlement dans la lutte contre le harcèlement
- La formation du référent harcèlement sera également obligatoire pour s’assurer de disposer de ressources compétentes pour aborder ces problématiques.
-
Identification des situations de harcèlement
- Les comportements et les signes indicateurs de harcèlement moral et sexuel
- Les facteurs de risque et les contextes propices au harcèlement
- La distinction entre le harcèlement et les conflits ou les tensions ordinaires
- Le rôle du référent harcèlement dans l’identification des situations problématiques
- La formation du référent harcèlement sera également intégrée pour renforcer les compétences d’identification des situations problématiques.
-
Prévention du harcèlement moral et sexuel
- L’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement
- La mise en place d’un code de conduite et de valeurs organisationnelles
- La sensibilisation et la formation du personnel sur le harcèlement
- La promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif
- Enfin la formation du référent harcèlement sera obligatoire pour garantir une approche cohérente et proactive dans la prévention.
-
Intervention et gestion des situations de harcèlement
- Les procédures de signalement et d’alerte pour les victimes et les témoins
- Les méthodes de médiation et de résolution des conflits
- La prise en charge des victimes et l’accompagnement psychologique
- Les sanctions disciplinaires et les mesures correctives en cas de harcèlement avéré
- Enfin la formation du référent harcèlement sera une composante essentielle pour assurer une gestion adéquate de ces situations délicates.
-
Communication et sensibilisation autour du harcèlement
- Les techniques de communication interpersonnelle et d’assertivité
- La préparation et l’animation d’ateliers afin de sensibiliser le personnel
- La mise en œuvre de campagnes de communication interne sur le harcèlement
- La collaboration avec les partenaires sociaux et les organismes de prévention
- Enfin la formation du référent harcèlement sera essentielle pour faciliter la communication et la sensibilisation au sein de l’organisation.
-
Suivi et évaluation des actions contre le harcèlement
- D’abord Les indicateurs de performance et de suivi des mesures de prévention et d’intervention
- Puis La réalisation d’enquêtes internes et d’évaluations régulières du climat social
- Ensuite le retour d’expérience et l’amélioration continue des actions contre le harcèlement
- Enfin la veille réglementaire et l’adaptation de la politique de lutte contre le harcèlement.
Ce programme de formation a été mis à jour le 27 décembre 2024
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable et en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
- Des formateurs experts en technologies de l’information appliquées à la logistique, avec une expérience professionnelle dans le domaine.
- Des supports de cours de qualité, comprenant des présentations, des documents de référence, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter l’apprentissage.
- Des ateliers pratiques pour permettre aux participants d’appliquer les connaissances acquises lors de la formation dans un environnement contrôlé.
- Des sessions de coaching individuel pour aider les participants à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles rencontrés pendant la formation.
- Des évaluations régulières pour mesurer la progression des participants et s’assurer de la compréhension et de la maîtrise des compétences enseignées.
- Des visites sur site pour permettre aux participants de voir les technologies de l’information appliquées à la logistique en action et d’interagir avec des professionnels du secteur de la logistique et du transport.
Ces moyens d’encadrement sont conçus pour offrir aux participants un environnement d’apprentissage efficace et complet pour acquérir les compétences et la maîtrise des technologies de l’information appliquées à la logistique.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 2 jours |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
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