Formation Devenir Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Formation Obligatoire
Dans le cadre de leurs missions, les membres du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés en entreprise. Notre formation « Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Obligations et Prévention » est conçue pour fournir aux référents du CSE les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Cette formation permet de se conformer aux obligations légales tout en favorisant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Découvrez comment assumer efficacement votre rôle de référent et mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention adaptées à votre entreprise.
Public ciblé
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents harcèlement sexuel
- Responsables des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Représentants du personnel
- Toute personne en charge de la prévention des risques en entreprise
Pré-recquis
- Aucun prérequis spécifique. La formation est ouverte à tous.
Objectif(s) de la formation
Objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Obligations et Prévention
- Comprendre les enjeux et les obligations légales en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Identifier les comportements inappropriés et savoir réagir de manière appropriée.
- Assumer efficacement le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention adaptées à l’entreprise.
- Gérer les situations de crise et accompagner les victimes.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Formation Devenir Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Formation Obligatoire
Dans le cadre de leurs missions, les membres du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle crucial dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés en entreprise. Notre formation « Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Obligations et Prévention » est conçue pour fournir aux référents du CSE les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Cette formation permet de se conformer aux obligations légales tout en favorisant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Découvrez comment assumer efficacement votre rôle de référent et mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention adaptées à votre entreprise.
► PUBLIC CIBLÉ
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Référents harcèlement sexuel
- Responsables des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Représentants du personnel
- Toute personne en charge de la prévention des risques en entreprise
► PRÉ-RECQUIS
- Aucun prérequis spécifique. La formation est ouverte à tous.
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Objectifs de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Obligations et Prévention
- Comprendre les enjeux et les obligations légales en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Identifier les comportements inappropriés et savoir réagir de manière appropriée.
- Assumer efficacement le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention adaptées à l’entreprise.
- Gérer les situations de crise et accompagner les victimes.
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes du CSE – Formation Complète
Programme Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE
Description précise et détaillée du plan de la formation
Plan de la formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE – Obligations et Prévention
1 : Introduction et Cadre Légal
- Présentation de la formation et des objectifs
- Accueil des participants
- Présentation des objectifs de la formation
- Tour de table et attentes des participants
- Cadre législatif et réglementaire
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Lois et régulations en vigueur
- Obligations légales des entreprises et des CSE
2 : Identification des Comportements Inappropriés
- Comprendre et identifier les comportements inappropriés
- Cas pratiques et études de cas
- Témoignages et retours d’expérience
- Signes avant-coureurs et indicateurs de harcèlement
- Impact sur les victimes et l’entreprise
- Conséquences psychologiques et physiques pour les victimes
- Conséquences économiques et sociales pour l’entreprise
3 : Rôle et Responsabilités du Référent
- Missions et responsabilités du référent
- Positionnement du référent au sein du CSE
- Devoirs et limites du rôle
- Collaboration avec les autres acteurs de l’entreprise
- Compétences et qualités nécessaires
- Compétences en communication et écoute active
- Capacité à gérer les situations de conflit
- Sens de la confidentialité et de l’empathie
4 : Prévention et Sensibilisation
- Mise en place d’actions de prévention
- Élaboration et diffusion de chartes et de guides de bonne conduite
- Organisation de campagnes de sensibilisation et de formation
- Suivi et évaluation des actions mises en place
- Animation de sessions de sensibilisation
- Techniques d’animation et de prise de parole en public
- Utilisation de supports pédagogiques variés (vidéos, jeux de rôle, etc.)
- Implication des collaborateurs et retours d’expérience
5 : Gestion des Situations de Crise
- Intervenir en cas de harcèlement ou d’agissements sexistes
- Prise en charge des signalements et des plaintes
- Conduite des entretiens avec les victimes et les auteurs présumés
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Accompagnement des victimes
- Soutien psychologique et juridique
- Orientation vers les services compétents
- Suivi et soutien à long terme
6 : Études de Cas et Mise en Pratique
- Études de cas réels
- Analyse de situations concrètes
- Réflexion en groupe et échanges d’expériences
- Simulations et jeux de rôle
- Mise en situation pratique des connaissances acquises
- Feedback constructif et axes d’amélioration
Conclusion et Évaluation
- Synthèse de la formation
- Récapitulatif des points clés
- Réponses aux questions des participants
- Évaluation des acquis
- QCM et tests de connaissances
- Évaluation de satisfaction des participants
- Remise des attestations de formation
- Certification de suivi de formation
- Engagement à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux
Pour conclure notre formation CIDFP est adaptable à vos besoins, notre programme formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes CSE peut aussi être adapté et conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
Ce programme de formation a été mis à jour le 7 novembre 2024
Méthodes pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module sera dispensé sous forme de cours théoriques, d’exercices pratiques et de mises en situation. Les participants seront évalués tout au long de la formation pour mesurer leur progression.
Moyens d’encadrement
- Paperboard
- Support du cours fourni
- Exercices pratiques
- Animation du cours par le formateur
- Etude des cas
- Support du cours
- Travail en petits groupes
- N’hésitez pas à adapter ce programme en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Paris, Strasbourg, Fort-de-France, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
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