Formation référent Harcèlement en Entreprise avec une spécialisation sur le harcèlement sexuel et moral
Cette formation référent harcèlement en entreprise est destinée aux entreprises souhaitant mettre en place un référent harcèlement pour prévenir et gérer les situations de harcèlement en entreprise, notamment le harcèlement sexuel et moral.
Le référent harcèlement est un acteur clé dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement en entreprise, et cette formation vise à lui donner les compétences et outils nécessaires pour remplir efficacement son rôle.
Au cours de cette formation, nous aborderons notamment le rôle du référent harcèlement, les différentes formes de harcèlement, les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement, les signaux d’alerte et les étapes pour gérer une situation de harcèlement, ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise.
Nous mettrons également l’accent sur la sensibilisation et la formation sur le harcèlement sexuel et moral, qui sont des formes de harcèlement particulièrement préoccupantes dans le monde professionnel. Rejoignez-nous au CIDFP pour cette formation de référent harcèlement en entreprise, spécialisée dans le harcèlement sexuel et moral, et donnez les moyens à votre entreprise de lutter efficacement contre toutes les formes de harcèlement.
Nous pouvons personnaliser cette formation en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
Public ciblé
- Les professionnels RH et juridiques
- Les référents harcèlement et les membres des CSSCT
- Les managers et les responsables hiérarchiques
- Les salariés
Pré-recquis
- Aucun
- Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation ou une expérience préalable dans le domaine de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement
Objectif(s) de la formation
- Former des référents harcèlement d’entreprise qualifiés pour prévenir et gérer efficacement toutes les formes de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
- Donner aux référents harcèlement les compétences nécessaires pour savoir détecter, traiter et suivre les situations de harcèlement en entreprise, conformément à leur rôle et responsabilités.
- Connaître les procédures à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise et les bonnes pratiques à adopter pour éviter les situations de harcèlement.
- Maîtriser les obligations légales des employeurs en matière de lutte contre le harcèlement, notamment en ce qui concerne la désignation obligatoire d’un référent harcèlement et les dispositions du Code du travail.
- Mettre en place une formation référent harcèlement obligatoire pour les membres du CSE, conformément aux dispositions légales, afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les salariés, et ainsi éviter tout risque de litige.
- Savoir sensibiliser, mener une enquête en harcèlement et gérer les conflits
Formation référent Harcèlement en Entreprise avec une spécialisation sur le harcèlement sexuel et moral
Cette formation référent harcèlement en entreprise est destinée aux entreprises souhaitant mettre en place un référent harcèlement pour prévenir et gérer les situations de harcèlement en entreprise, notamment le harcèlement sexuel et moral.
Le référent harcèlement est un acteur clé dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement en entreprise, et cette formation vise à lui donner les compétences et outils nécessaires pour remplir efficacement son rôle.
Au cours de cette formation, nous aborderons notamment le rôle du référent harcèlement, les différentes formes de harcèlement, les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement, les signaux d’alerte et les étapes pour gérer une situation de harcèlement, ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise.
Nous mettrons également l’accent sur la sensibilisation et la formation sur le harcèlement sexuel et moral, qui sont des formes de harcèlement particulièrement préoccupantes dans le monde professionnel. Rejoignez-nous au CIDFP pour cette formation de référent harcèlement en entreprise, spécialisée dans le harcèlement sexuel et moral, et donnez les moyens à votre entreprise de lutter efficacement contre toutes les formes de harcèlement.
Nous pouvons personnaliser cette formation en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise.
PUBLIC CIBLÉ
- Les professionnels RH et juridiques
- Les référents harcèlement et les membres des CSSCT
- Les managers et les responsables hiérarchiques
- Les salariés
PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Il n’est pas nécessaire d’avoir une formation ou une expérience préalable dans le domaine de la prévention et de la gestion des situations de harcèlement
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Former des référents harcèlement d’entreprise qualifiés pour prévenir et gérer efficacement toutes les formes de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
- Donner aux référents harcèlement les compétences nécessaires pour savoir détecter, traiter et suivre les situations de harcèlement en entreprise, conformément à leur rôle et responsabilités.
- Connaître les procédures à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise et les bonnes pratiques à adopter pour éviter les situations de harcèlement.
- Maîtriser les obligations légales des employeurs en matière de lutte contre le harcèlement, notamment en ce qui concerne la désignation obligatoire d’un référent harcèlement et les dispositions du Code du travail.
- Mettre en place une formation référent harcèlement obligatoire pour les membres du CSE, conformément aux dispositions légales, afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les salariés, et ainsi éviter tout risque de litige.
- Savoir sensibiliser, mener une enquête en harcèlement et gérer les conflits
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Programme détaillé pour la formation référent Harcèlement en entreprise
1 : Sensibilisation au harcèlement en entreprise dans le secteur du transport
- Présentation des différentes formes de harcèlement en entreprise et de leurs conséquences pour les salariés et l’entreprise
- Sensibilisation à la prévention du harcèlement en entreprise dans le secteur du transport et à l’importance de la culture d’entreprise pour lutter contre le harcèlement
- Les spécificités du secteur du transport en matière de harcèlement : les risques, les causes et les conséquences
2 : Les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Présentation des obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Les procédures à mettre en place pour prévenir et gérer les situations de harcèlement moral, sexuel et sexiste
- Les rôles et responsabilités des différents acteurs dans la prévention et la gestion du harcèlement dans le secteur du transport : référent CSE, référent RH, préventeurs santé et sécurité en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
3 : Détecter et gérer les situations de harcèlement en entreprise dans le secteur du transport
- Les signaux d’alerte pour la prévention du harcèlement en entreprise
- Les différentes étapes pour gérer une situation en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans le secteur du transport (prise en charge, suivi, communication)
- Les bonnes pratiques à mettre en place pour prévenir le harcèlement en entreprise
4 : Communication et sensibilisation sur le harcèlement en entreprise
- Les différents types de communication à mettre en place pour sensibiliser les salariés au harcèlement en entreprise
- Les outils à disposition pour communiquer efficacement sur le harcèlement en entreprise
- La mise en place d’un plan d’action pour lutter contre le harcèlement en entreprise
5 : Le référent harcèlement en entreprise dans le secteur du transport
- Présentation du rôle et des missions du référent en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Les compétences et qualités requises pour exercer la fonction de référent harcèlement
- Les moyens à disposition du référent harcèlement en entreprise dans le secteur du transport pour remplir ses missions
6 : Cas pratiques et mises en situation pour la formation en référent harcèlement en entreprise dans le secteur du transport
- Mise en pratique des compétences acquises lors de mises en situation et de cas pratiques pour la présentation des obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
- Les différents scénarios de harcèlement dans le secteur du transport et les actions à mettre en place pour y faire face
Cette formation en référent harcèlement en entreprise dans le secteur du transport permettra de sensibiliser et former les participants à la prévention et à la gestion des situations de harcèlement, ainsi qu’à la mise en place d’une culture d’entreprise saine et respectueuse.
Moyens pédagogiques
- Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
- Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
- Des mises en situation pour pratiquer les différentes étapes de la gestion d’une situation de harcèlement (détection, prise en charge, suivi, communication).
- Des exercices pratiques pour apprendre à communiquer efficacement sur le harcèlement en entreprise, notamment en cas de crise ou de litige.
- Des jeux de rôle pour apprendre à gérer les interactions avec les salariés et à adopter une attitude bienveillante et respectueuse.
- Des échanges et des discussions pour favoriser la participation et l’échange d’expériences entre les participants.
- Des supports de formation variés, tels que des diaporamas, des vidéos, des documents de synthèse, pour faciliter la compréhension et l’apprentissage des notions abordées.
En utilisant ces différentes méthodes pédagogiques, la formation pourra être plus interactive, dynamique et adaptée aux besoins des participants.
Moyens d’encadrement
- Des formateurs professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
- Séances de coaching individuel pour travailler sur des cas spécifiques et recevoir un feedback personnalisé sur la progression
- Groupes de travail pour favoriser l’échange et la collaboration entre les participants et pour s’entraider dans la résolution de problèmes
- Forums de discussion en ligne pour permettre aux participants de communiquer entre eux et avec les formateurs, et pour poser des questions et recevoir des réponses en dehors des séances de formation
- Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
- Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris |
Dates & lieux
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