Formation harcèlement sensibilisation : Initiation et bonnes pratiques en milieu professionnel
Notre programme de formation et sensibilisation au harcèlement en entreprise est une initiative essentielle destinée à promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux. Conçu pour outiller tant les employés que les dirigeants avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir, et gérer efficacement les différentes formes de harcèlement, ce programme de deux heures adopte une approche exhaustive, englobant les dimensions légales, éthiques, et communicationnelles du sujet.
Grâce à une combinaison d’exercices interactifs, d’études de cas concrets, et de moments dédiés aux questions/réponses, les participants acquerront une compréhension approfondie du harcèlement au travail, de ses impacts sur les individus et sur l’organisation, et surtout, des stratégies pour instaurer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. De la sensibilisation aux bonnes pratiques de communication, en passant par la résolution de situations difficiles, notre programme vise à transformer les principes théoriques en actions pratiques, garantissant un milieu professionnel où le respect mutuel prévaut.
Public ciblé
- Salariés
Pré-recquis
- Aucun
- Aucun pré requis pour suivre la formation harcèlement en entreprise : sensibilisation et savoir-être en entreprise
Objectif(s) de la formation
Formation harcèlement sensibilisation : Initiation et bonnes pratiques en milieu professionnel
Notre programme de formation et sensibilisation au harcèlement en entreprise est une initiative essentielle destinée à promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux. Conçu pour outiller tant les employés que les dirigeants avec les connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir, et gérer efficacement les différentes formes de harcèlement, ce programme de deux heures adopte une approche exhaustive, englobant les dimensions légales, éthiques, et communicationnelles du sujet.
Grâce à une combinaison d’exercices interactifs, d’études de cas concrets, et de moments dédiés aux questions/réponses, les participants acquerront une compréhension approfondie du harcèlement au travail, de ses impacts sur les individus et sur l’organisation, et surtout, des stratégies pour instaurer une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. De la sensibilisation aux bonnes pratiques de communication, en passant par la résolution de situations difficiles, notre programme vise à transformer les principes théoriques en actions pratiques, garantissant un milieu professionnel où le respect mutuel prévaut.
PUBLIC CIBLÉ
- Salariés
PRÉ-RECQUIS
- Aucun
- Aucun pré requis pour suivre la formation harcèlement en entreprise : sensibilisation et savoir-être en entreprise
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Programme
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Programme
Formation Sensibilisation Harcèlement en Entreprise : Stratégies Préventives et Réponses Constructives
Programme formation sensibilisation harcèlement au travail
1. Comprendre le harcèlement en entreprise
- Intégrer des témoignages réels : Pour rendre cette section plus impactante. Envisagez d’inclure des témoignages anonymisés de personnes ayant vécu du harcèlement. Cela peut aider à sensibiliser sur la gravité du problème.
- Utiliser des vidéos éducatives : Des vidéos courtes illustrant les différents types de harcèlement peuvent aider à clarifier les concepts pour les participants.
2. Cadre légal et rôle de l’entreprise
- Exemples de jurisprudence : Donner des exemples concrets de cas juridiques liés au harcèlement peut aider à comprendre les implications légales.
- Ateliers de réflexion : Proposer des ateliers où les participants doivent résoudre des scénarios hypothétiques liés au harcèlement peut renforcer leur compréhension du rôle de l’entreprise.
3. Savoir-être et communication professionnelle
- Jeux de rôle : Mettre en place des jeux de rôle pour pratiquer la communication bienveillante et le savoir-être en entreprise. Cela peut inclure des simulations de conversations difficiles, avec feedback immédiat.
- Guides pratiques : Fournir des guides ou fiches récapitulatives sur les bonnes pratiques de communication à conserver après la formation.
4. Gérer les situations délicates
- Techniques de désamorçage : Approfondir sur les techniques de désamorçage des conflits et les pratiques de mindfulness pour gérer le stress dans des situations tendues.
- Analyse de cas : Utiliser des études de cas pour discuter et analyser la meilleure manière de gérer des situations délicates spécifiques.
5. Prévention et gestion de signalement
- Simulation de signalement : Proposer une simulation interactive sur le processus de signalement pour démystifier les étapes et encourager les signalements en cas de besoin.
- Panneaux d’experts : Inclure un panel de discussion avec des experts en RH. Juridique et psychologie pour parler des meilleures pratiques en matière de gestion des signalements.
Conclusion et Questions/Réponses
- Sondage de satisfaction : À la fin de la formation, distribuez un sondage de satisfaction pour recueillir des feedbacks et des suggestions d’amélioration.
- Ressources supplémentaires : Offrir une liste de ressources supplémentaires (articles, livres, sites web) pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet.
Ce programme de Formation sensibilisation harcèlement en entreprise CIDFP est conçu pour être interactif, avec des exemples pratiques et des scénarios de simulation pour faciliter l’apprentissage et l’engagement des participants. Il peut être adapté pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise.
Moyens pédagogiques
- Des exposés théoriques sur la notion de harcèlement en entreprise, les formes de harcèlement, les conséquences pour les salariés et l’entreprise, ainsi que les obligations légales en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement.
- Des études de cas concrets pour illustrer les différentes situations de harcèlement en entreprise, et permettre aux participants de s’exercer à la détection et à la gestion de ces situations.
- Support de formation , vidéos.
Moyens d’encadrement
- Des formateurs professionnels expérimentés, pédagogues, bienveillants et à l’écoute des participants, capables d’adapter leur discours et leur méthode pédagogique en fonction du public et des besoins spécifiques des participants.
- Séances de suivi après la fin de la formation pour s’assurer que les compétences acquises sont mises en pratique dans l’entreprise et pour répondre aux éventuelles questions des participants
- Mise à disposition de ressources pédagogiques supplémentaires (tels que des vidéos, des documents de synthèse ou des outils de gestion) pour permettre aux participants de consolider leurs acquis et d’approfondir certains points abordés pendant la formation.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Orléans, Paris |
| Durée | 0.5 jour |
Dates & lieux
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