Formation harcèlement moral et sexuel au travail
Formation harcèlement moral et sexuel au travail
Notre formation harcèlement moral et sexuel au travail d’une journée est conçue pour équiper les professionnels des outils et connaissances nécessaires pour prévenir et gérer ces comportements nuisibles. La première partie se concentre sur les définitions des différents types de harcèlement, l’exploration du cadre juridique et la sensibilisation à la discrimination et au harcèlement discriminatoire. Ainsi, les participants comprennent les enjeux, les impacts psychologiques et organisationnels, et établissent un socle commun.
La seconde partie est dédiée à la pratique, avec un accent sur la détection des signaux de harcèlement, le processus de gestion des alertes et la posture à adopter. Par des études de cas et des simulations, les participants apprennent à intervenir efficacement, favorisant un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Public ciblé
- Employeurs
- Managers
- Employés
- Représentants du personnel
- Professionnels des ressources humaines
Prérequis
- Aucune connaissance préalable spécifique requise
- Intérêt pour l’amélioration du bien-être au travail et la prévention de harcèlement
Objectif(s) de la formation
Objectifs de la formation en harcèlement sexuel et moral
- Équiper les salariés des connaissances nécessaires pour identifier et comprendre les différents types de harcèlement moral et sexuel au travail.
- Fournir aux encadrants et aux salariés des stratégies pratiques pour la détection précoce des signaux d’alerte et la gestion efficace des cas de harcèlement.
- Sensibiliser les encadrants / salariés à l’importance d’une culture de respect et à promouvoir un environnement de travail exempt d’agissements sexistes et de harcèlement.
- Description
- Méthodes pédagogiques
- Informations complémentaires
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Description
Formation harcèlement moral et sexuel au travail
La formation harcèlement moral et sexuel au travail apporte les fondamentaux indispensables pour comprendre, repérer et gérer ces situations. En effet, elle permet de maîtriser les définitions, le cadre légal et les différentes formes de harcèlement, tout en outillant les encadrants dans leur rôle au quotidien. Ainsi, chaque participant développe les bons réflexes pour contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Cette formation a une visée informative et préventive. Elle ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé ; les références légales citées restent à vérifier selon les textes en vigueur au moment de leur application.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Sensibilisation au harcèlement et cadre légal
Tout d’abord, cette séquence pose les définitions et le cadre juridique. En effet, une bonne compréhension des notions est le préalable à toute action.
- Définitions et types de harcèlement : moral, sexuel, agissements sexistes
- Notion de harcèlement d’ambiance à connotation sexuelle et sexiste
- Apports de la loi du 3 août 2018 et de la loi Santé au travail du 2 août 2021 (à vérifier selon les textes en vigueur)
- Discrimination et harcèlement discriminatoire : comportements à éviter et enjeux
- Conséquences du harcèlement sur les victimes, les équipes et l’entreprise
- Responsabilités de l’employeur et cadre légal
Module 2 – Identifier les signes et les comportements de harcèlement
Ensuite, vous apprenez à distinguer ce qui relève du harcèlement de ce qui relève d’un conflit ordinaire ou d’une pratique managériale. Ainsi, l’intervention peut être rapide et proportionnée.
- Reconnaître les situations sensibles et distinguer harcèlement, conflit et pratique managériale (mises en situation, jurisprudence)
- Identifier les signaux d’alerte faibles et forts pour intervenir tôt
- Distinguer les comportements abusifs des conflits ordinaires
- Bonnes pratiques et attitudes à adopter en tant qu’encadrant
- Risques pour l’auteur : enquête, sanctions pénales, civiles et disciplinaires
Module 3 – Gérer les situations et rôle du manager
Enfin, cette séquence se concentre sur la posture du manager face à une alerte. En effet, son leadership et sa diligence sont déterminants.
- Leadership et engagement du manager dans la lutte contre le harcèlement
- Principe de précaution et notion de diligence dans la gestion de l’alerte
- Obligations et responsabilités du manager témoin d’une situation
- Processus de réception d’alerte et procédure de signalement
- Communication et écoute active pour soutenir les personnes qui signalent
- Rappel des sanctions pénales, civiles et disciplinaires
La formation peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Dans un contexte où le bien-être et la sécurité des salariés sont des enjeux majeurs, cette formation apporte une compréhension approfondie et actualisée des différentes formes de harcèlement. En effet, en s’appuyant sur les lois récentes et les bonnes pratiques de prévention, elle offre une base solide de connaissances et des outils concrets pour agir. Ainsi, les encadrants et responsables RH sont mieux préparés à reconnaître les signaux d’alerte, à intervenir de manière appropriée et à soutenir les victimes. De plus, adopter une politique claire contre le harcèlement renforce durablement la réputation et la responsabilité sociale de l’entreprise.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie est active et interactive : supports de cours multimédias, exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques, vidéos de mise en situation et quiz selon les thèmes travaillés. Par ailleurs, une évaluation des compétences acquises est réalisée à la fin de la formation.
MOYENS D’ENCADREMENT
L’évaluation des apprentissages repose sur une auto-évaluation en début de formation, une évaluation continue lors des séances et un QCM final, complétés par un questionnaire de satisfaction. De plus, chaque stagiaire est suivi tout au long du parcours : feuilles de présence signées par demi-journée (format numérique), attestation de présence individuelle et hotline mise à disposition en cas de difficulté.
PASSEZ À L’ACTION
Vous souhaitez donner à vos équipes les bases pour comprendre et prévenir le harcèlement ? Par conséquent, découvrez l’ensemble de nos formations, apprenez-en davantage à propos du CIDFP et contactez-nous pour organiser votre session.
Formations liées à découvrir : Formation harcèlement en entreprise : prévenir et sensibiliser (démarche collective), Formation harcèlement : prévention, lois & interventions (cadre juridique approfondi) et Formation harcèlement : prévention, intervention et enquête (conduite d’enquête).
Ce programme de formation a été mis à jour le 2 août 2026
Moyens pédagogiques
- Supports de cours interactifs et multimédias pour faciliter la compréhension des concepts
- Exercices pratiques et études de cas pour mettre en application les techniques apprises
- Vidéos avec mise en situation
- Quiz proposés selon les thèmes travaillés
- Pédagogie active et cas pratiques
- Évaluation des compétences acquises à la fin de la formation
Évaluation des apprentissages
- Une auto-évaluation des acquis est effectuée en début de formation.
- Une évaluation continue est ensuite effectuée lors des séances de formation.
- Un questionnaire de satisfaction est rempli à la fin de la formation.
- L’évaluation des compétences est effectuée par le biais d’un QCM.
Accompagnement et suivi du stagiaire
- Nous suivons nos stagiaires durant tout le parcours de la formation.
- Les feuilles de présence sont signées par le stagiaire et le formateur par demi-journée (format numérique).
- Une attestation de présence individuelle est remise au stagiaire à la fin de la formation.
- En cas de difficulté, une hotline est mise à la disposition du stagiaire.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Pourquoi choisir la formation sur le Harcèlement Moral et Sexuel au Travail ?
Dans un contexte professionnel où le bien-être et la sécurité des employés sont devenus des enjeux majeurs, choisir notre formation sur le harcèlement moral et sexuel s’avère être une décision stratégique pour toute organisation. Notre programme se distingue par sa capacité à fournir une compréhension approfondie et actualisée des différentes formes de harcèlement au travail. En mettant l’accent sur les lois récentes et les meilleures pratiques de prévention, notre formation offre non seulement une base solide de connaissances, mais aussi des outils pratiques pour agir efficacement. Cela permet aux encadrants et aux responsables RH d’adopter des stratégies proactives pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux, essentiel pour le succès de toute entreprise.
Opter pour notre programme de formation, c’est choisir de s’engager dans une démarche proactive de lutte contre le harcèlement. Grâce à une approche pédagogique interactive et engageante, nous garantissons une sensibilisation efficace des participants aux nuances complexes du harcèlement moral et sexuel. Les encadrants sont ainsi mieux préparés à reconnaître les signaux d’alerte précoces, à intervenir de manière appropriée et à soutenir les victimes, contribuant à un climat de travail plus sécuritaire et inclusif. Notre formation est conçue pour transformer la théorie en action, assurant que les participants quittent la session équipés des compétences nécessaires pour apporter des changements positifs au sein de leur organisation.
Enfin, choisir cette formation, c’est investir dans la durabilité et la réputation de votre entreprise. Dans un monde où les employés et les consommateurs valorisent de plus en plus la responsabilité sociale des entreprises, adopter une politique claire contre le harcèlement moral et sexuel est fondamental. Notre formation aide à instaurer une culture d’entreprise où le respect et l’égalité sont prioritaires, attirant et retenant ainsi les talents de haut niveau tout en prévenant les risques légaux et les coûts associés à la mauvaise gestion des cas de harcèlement. En résumé, notre programme de formation n’est pas seulement un investissement dans le développement des compétences des employés, mais également un engagement vers l’excellence éthique et la croissance durable de votre organisation.
Foire aux questions
Elle s’adresse aux employeurs, managers, salariés, représentants du personnel et professionnels des ressources humaines. Aucune connaissance préalable n’est requise ; un intérêt pour le bien-être au travail et la prévention suffit.
Le harcèlement moral repose sur des agissements répétés dégradant les conditions de travail. Le harcèlement sexuel vise des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, ou une pression grave en vue d’obtenir un acte sexuel. Les définitions précises relèvent des textes en vigueur.
Le harcèlement d’ambiance (ou environnemental) désigne un climat de travail marqué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, sans viser une personne en particulier, créent un environnement hostile ou offensant pour les salariés.
Un conflit est généralement ponctuel et bilatéral, tandis que le harcèlement se caractérise par des agissements répétés et une asymétrie. La formation vous apprend, à travers des cas et la jurisprudence, à faire cette distinction avec prudence.
Le manager a un rôle de prévention, de vigilance et d’alerte. En tant que témoin, il a des obligations et doit faire preuve de diligence. La formation détaille sa posture, le processus de réception d’alerte et la procédure à suivre.
Plusieurs textes s’appliquent, dont la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et la loi Santé au travail du 2 août 2021. Le cadre évoluant, ces références restent à vérifier selon les textes en vigueur.
La formation prévenir et sensibiliser vise une démarche collective à l’échelle de l’organisation. La présente formation apporte les fondamentaux (définitions, cadre légal, rôle du manager) et convient comme base de compréhension.
Pour approfondir les lois et les interventions, voir la formation prévention, lois & interventions. Pour la conduite d’une enquête interne, voir la formation prévention, intervention et enquête.
La formation est conçue sur une journée, alternant une partie théorique (définitions, cadre légal) et une partie pratique (détection, gestion des alertes). Elle peut être adaptée à votre contexte en intra.
L’auteur s’expose à des sanctions disciplinaires, civiles et pénales, indépendamment des mesures internes. La formation présente ces risques à titre informatif ; leur mise en œuvre relève des textes en vigueur et de l’appréciation des autorités compétentes.
Un financement est possible sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO, plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne pour identifier la solution adaptée à votre situation.
Non. Elle a une visée informative et préventive et ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour une situation précise, rapprochez-vous d’un professionnel du droit et vérifiez les textes en vigueur.
Ils nous font confiance
Témoignages
-
Romain DurisFormation efficace et éclairante sur le harcèlement au travail. Approche pragmatique, outils concrets, indispensable pour un environnement de travail sain.
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