Référent harcèlement obligatoire CSE
Référent harcèlement obligatoire CSE
La formation référent harcèlement du CSE prépare le membre désigné par le comité social et économique à assumer pleinement son rôle. En effet, chaque CSE doit désigner un référent chargé de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce programme vise à équiper les participants des connaissances et compétences nécessaires pour prévenir, détecter et gérer efficacement le harcèlement moral et sexuel au travail.
Les participants apprennent à identifier les situations de harcèlement, à mettre en place des politiques de prévention et à intervenir pour soutenir les victimes. La formation couvre également le cadre légal, les méthodes de résolution des conflits et de médiation, ainsi que les techniques de communication et de sensibilisation. Ainsi, le référent contribue à un environnement de travail sain, sûr et respectueux.
Public ciblé
- Les responsables des ressources humaines
- Les managers et encadrants
- Les représentants du personnel et les délégués syndicaux
- Les travailleurs sociaux et les professionnels de la santé
- Les membres du comité d’entreprise
- Les salariés désirant acquérir des compétences en matière de prévention et de gestion du harcèlement.
Prérequis
- Aucun prérequis
Objectif(s) de la formation
- Former les participants à identifier les situations de harcèlement moral et sexuel au travail
- Leur permettre de prévenir les comportements de harcèlement en mettant en place des politiques et des valeurs organisationnelles adaptées
- Leur donner les compétences nécessaires pour intervenir et gérer efficacement les situations de harcèlement avéré
- Sensibiliser les participants aux conséquences du harcèlement sur les individus et les entreprises
- Les informer sur le cadre juridique et les responsabilités des employeurs et des employés en matière de lutte contre le harcèlement
- Leur apprendre les techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
- Leur permettre d’agir en tant que référents harcèlement et de contribuer activement à la prévention et à la gestion du harcèlement dans leur entreprise.
- Gérer les Enquêtes et Réponses aux Incidents de Harcèlement
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation référent harcèlement du CSE
La formation référent harcèlement du CSE prépare le membre désigné par le comité social et économique à exercer sa mission de prévention, d’accompagnement et de traitement des situations de harcèlement moral et sexuel. En effet, chaque CSE doit désigner un référent harcèlement parmi ses membres. Ainsi, cette formation lui donne les repères juridiques, les méthodes d’identification et les outils d’intervention nécessaires à son rôle.
Cette formation a une visée informative et préventive. Elle ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé ; l’étendue exacte des missions et obligations du référent CSE reste à vérifier selon les textes en vigueur.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Les enjeux du harcèlement moral et sexuel
- Définition et cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
- Conséquences du harcèlement sur les individus et l’entreprise
- Responsabilités des employeurs et des salariés en matière de prévention
- Rôle et importance du référent harcèlement du CSE
Module 2 – Identifier les situations de harcèlement
- Comportements et signes indicateurs de harcèlement moral et sexuel
- Facteurs de risque et contextes propices au harcèlement
- Distinguer le harcèlement des conflits ou tensions ordinaires
- Rôle du référent dans l’identification des situations à risque
Module 3 – Prévenir le harcèlement
- Élaborer une politique de prévention du harcèlement
- Mettre en place un code de conduite et des valeurs organisationnelles
- Sensibiliser et former le personnel
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
Module 4 – Intervenir et gérer les situations
- Procédures de signalement et d’alerte pour les victimes et les témoins
- Méthodes de médiation et de résolution des conflits
- Prise en charge des victimes et accompagnement
- Mesures correctives et sanctions en cas de harcèlement avéré
Module 5 – Communiquer et sensibiliser
- Techniques de communication interpersonnelle et d’assertivité
- Préparation et animation d’ateliers de sensibilisation
- Campagnes de communication interne sur le harcèlement
- Collaboration avec les partenaires sociaux et les organismes de prévention
Module 6 – Suivre et évaluer les actions
- Indicateurs de suivi des mesures de prévention et d’intervention
- Enquêtes internes et évaluations régulières du climat social
- Retour d’expérience et amélioration continue
- Veille réglementaire et adaptation de la politique de lutte
Module 7 – Enquête et réponse au harcèlement
- Rôles de l’employeur, des RH et des représentants dans la gestion des plaintes
- Conduire une enquête interne pour établir la véracité des allégations, en accord avec les dispositions légales
- Distinguer la qualification des faits de l’analyse organisationnelle
- Coordination des acteurs et traitement confidentiel et impartial
- Exploitation des résultats : sanctions des faits avérés et amélioration de la prévention
Le programme est adaptable et peut être conçu sur mesure pour les besoins de votre entreprise.
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Cette formation est conçue spécifiquement pour le référent harcèlement désigné par le CSE. En effet, elle lui donne les compétences pour prévenir, identifier et gérer les situations de harcèlement moral et sexuel, tout en maîtrisant le cadre légal, les méthodes de médiation et les techniques de communication. Ainsi, le référent devient un acteur clé d’un environnement de travail sûr et respectueux, capable de dialoguer avec l’employeur, les RH et les partenaires sociaux.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie est majoritairement pratique : exercices, études de cas et mises en situation. De plus, un support pédagogique est remis, une auto-évaluation est réalisée en amont et une évaluation des acquis clôt la formation.
MOYENS D’ENCADREMENT
La formation est animée par un formateur expert en prévention des risques psychosociaux et en droit du travail appliqué au harcèlement. L’encadrement s’appuie sur des supports de qualité (présentations, études de cas, exercices), des ateliers pratiques et des évaluations régulières. Par ailleurs, un accompagnement personnalisé aide chaque référent à s’approprier sa mission.
PASSEZ À L’ACTION
Votre CSE doit former son référent harcèlement ? Par conséquent, découvrez l’ensemble de nos formations, apprenez-en davantage à propos du CIDFP et contactez-nous pour organiser votre session.
Formations liées à découvrir : Formation référent harcèlement sexuel (employeur), Formation référent harcèlement (panorama complet) et Formation harcèlement : prévention, intervention et enquête.
Ce programme de formation a été mis à jour le 2 août 2026
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique
- Auto évaluation préalable et en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
- Formation animée par un formateur expert en prévention des risques psychosociaux et en droit du travail appliqué au harcèlement.
- Supports de qualité : présentations, documents de référence, études de cas et exercices pratiques.
- Ateliers pratiques pour appliquer les connaissances dans un cadre encadré.
- Évaluations régulières pour mesurer la progression et la maîtrise des compétences.
- Accompagnement personnalisé pour l’appropriation de la mission de référent.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Lille, Lyon, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Le programme de formation « Référent Harcèlement Obligatoire : Prévention et Gestion du Harcèlement Moral et Sexuel au Travail » est une initiative essentielle, conçue pour fournir aux participants les compétences et connaissances nécessaires pour lutter efficacement contre le harcèlement dans le milieu professionnel.
Cette formation obligatoire est cruciale pour les entreprises souhaitant garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. Elle aborde la prévention du harcèlement, la manière d’identifier et de gérer les situations de harcèlement moral et sexuel, et souligne l’importance de créer des politiques de prévention efficaces.
Au cours de cette formation approfondie, les participants seront formés pour assumer le rôle de référent harcèlement au sein de leur entreprise. Ils apprendront à reconnaître les comportements problématiques, à mettre en œuvre des mesures préventives, et à intervenir de manière adéquate pour résoudre les conflits et soutenir les victimes.
En outre, le programme couvre le cadre légal du harcèlement au travail, les méthodes de résolution des conflits et de médiation, ainsi que des techniques de communication et de sensibilisation pour promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
En participant à cette formation, les individus se positionneront comme des acteurs clés dans la création d’un environnement de travail sûr, où le respect des droits et de la dignité de tous est une priorité. Cette formation est un investissement indispensable dans le bien-être des employés et la culture d’entreprise, contribuant à un milieu de travail plus productif et éthique.
Foire aux questions
C’est un membre du comité social et économique désigné pour la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il a un rôle de prévention, d’orientation et d’accompagnement. Les modalités précises de désignation restent à vérifier selon les textes en vigueur.
La désignation d’un référent harcèlement par le CSE est prévue par la réglementation. Les conditions précises (périmètre, modalités) restent à vérifier selon les textes en vigueur ; notre équipe peut vous renseigner.
Le référent du CSE est désigné par le comité, tandis que le référent employeur est désigné par la direction (dans les entreprises d’une certaine taille). Pour ce rôle, voir la formation référent harcèlement sexuel (employeur).
Elle s’adresse en priorité au référent désigné par le CSE, ainsi qu’aux membres du CSE, aux représentants du personnel, aux RH et aux managers impliqués dans la prévention du harcèlement. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Il contribue à la prévention, oriente et accompagne les salariés, participe à l’identification des situations à risque et peut être associé au traitement des signalements. La formation détaille ces missions et les bonnes pratiques associées.
Oui, le référent peut être associé à la conduite d’enquêtes internes. Le module 7 présente la méthodologie d’enquête, la confidentialité et l’impartialité requises.
Le harcèlement se caractérise par des agissements répétés et une asymétrie, là où un conflit est souvent ponctuel et bilatéral. La formation apprend, via des cas et la jurisprudence, à faire cette distinction avec prudence.
Oui, à titre informatif : définitions, responsabilités, obligations et sanctions. Le cadre évoluant, ces éléments restent à vérifier selon les textes en vigueur.
La durée est adaptée selon vos objectifs et le niveau des participants. Contactez le CIDFP pour définir ensemble le format (présentiel ou distanciel, inter ou intra).
Oui. Elle privilégie les exercices, les études de cas et les mises en situation, afin que le référent reparte avec des réflexes directement applicables dans son rôle.
Un financement est possible sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO, plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne pour identifier la solution adaptée.
Non. Elle a une visée informative et préventive et ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour une situation précise, rapprochez-vous d’un professionnel du droit et vérifiez les textes en vigueur.
Ils nous font confiance
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