Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
Formation Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise répond aux besoins des entreprises qui cherchent à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux. Conçu pour le référent désigné par l’employeur, ce programme permet de comprendre et de prévenir le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
La formation apporte une connaissance approfondie des dispositions juridiques, explique les rôles et responsabilités du référent et fournit des outils pour identifier les situations à risque et mettre en œuvre des stratégies de prévention. Une partie essentielle est dédiée à la gestion des signalements, à l’accompagnement des victimes et à la conduite d’enquêtes internes. Ainsi, vous devenez un acteur clé de la lutte contre le harcèlement, prêt à sensibiliser, accompagner et agir.
Public ciblé
Cette formation cible principalement :
- Membres du CSE (Comité Social et Économique)
- Représentants du personnel
- Responsables RH (Ressources Humaines)
- Managers et superviseurs
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Délégués syndicaux
Prérequis
- Aucun
- Un rendez-vous de cadrage sera organisé avant la formation afin d’adapter celle-ci aux besoins des stagiaires
Objectif(s) de la formation
- Comprendre le harcèlement sexuel et ses implications légales .
- Identifier les signes et comportements de harcèlement.
- Apprendre les rôles et responsabilités d’un référent en matière de harcèlement.
- Développer une politique de prévention efficace en entreprise.
- Mettre en place un dispositif de signalement des situations de harcèlement.
- Acquérir des compétences pour soutenir et orienter les victimes.
- Conduire des enquêtes internes et collaborer avec les instances concernées.(Direction, RH, médecine du travail, etc.)
- Sensibiliser et former le personnel sur les enjeux du harcèlement.
- Évaluer les actions de prévention et de lutte contre le harcèlement.
- Créer un environnement de travail plus sûr et respectueux.
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
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Description
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise prépare le référent désigné par l’employeur à exercer pleinement sa mission. En effet, elle couvre l’ensemble du dispositif : cadre juridique, rôle et obligations, prévention, accompagnement des victimes, conduite d’enquête et recours. Ainsi, il s’agit du parcours référent le plus complet, particulièrement adapté aux entreprises tenues de désigner un référent (notamment à partir de 250 salariés).
Cette formation a une visée informative et préventive. Elle ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé ; les seuils, rôles et obligations cités restent à vérifier selon les textes en vigueur.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Comprendre le harcèlement et ses enjeux juridiques
- Définitions du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- Repères sur le Code pénal et le Code du travail (lois de 2012, 2015, 2016, 2018 et 2021, à vérifier selon les textes en vigueur)
- Impact du harcèlement sur les individus et l’entreprise
Module 2 – Rôle, responsabilités et obligations du référent
- Mission du référent harcèlement sexuel et ses obligations
- Rôle des autres acteurs : médecin et psychologue du travail, inspection du travail
- Désignation des référents (employeur et CSE)
- Mesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur, rôles de l’employeur et du référent
Module 3 – Identifier et prévenir le harcèlement
- Reconnaître les signes et comportements de harcèlement
- Facteurs de risque et situations propices
- Obligation de l’employeur en matière de prévention et de détection
- Outils : valeurs, charte de comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte
- Mesures organisationnelles et individuelles de prévention
Module 4 – Sensibiliser et former le personnel
- Importance de la communication interne sur le harcèlement
- Organisation d’ateliers de sensibilisation pour employés et managers
- Formation des acteurs clés à la prévention et à la gestion
Module 5 – Accompagner les victimes et gérer les signalements
- Accueil, soutien et orientation des victimes potentielles
- Mise en place d’un dispositif de signalement
- Écouter avec bienveillance et neutralité
- Recueillir les faits, les preuves et les témoignages écrits
- Comportements à adopter et erreurs à éviter
Module 6 – Résoudre les situations et conduire une enquête interne
- Déclenchement de la procédure d’enquête interne (CSE ou CSSCT)
- Recueil des témoignages et gestion de la médiation
- Collaboration avec les instances concernées (direction, RH, etc.)
- Mesures disciplinaires
Module 7 – Cadre juridique des recours et des sanctions
- Recours non contentieux et contentieux : médiation, plainte au pénal, plainte au civil
- Sanctions pénales et civiles en cas de harcèlement avéré
- Acteurs ressources : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales, inspection du travail
- Sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension, licenciement
Module 8 – Définir et mettre en œuvre une procédure de lutte
- Définition d’une procédure en coopération avec l’employeur
- Suivi et évaluation des actions de prévention et de lutte
- Coopération entre le référent, la direction, le CSE et les autres acteurs
Le programme est adaptable et peut être conçu sur mesure pour votre entreprise.
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail constituent une réalité préoccupante. En effet, investir dans cette formation n’est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi un engagement envers le bien-être des équipes. Ainsi, le référent apprend à reconnaître les signes, à agir efficacement en cas d’incident et à mettre en place des stratégies de prévention. De plus, il maîtrise la gestion des signalements et l’accompagnement des victimes, pour une réponse rapide et adaptée. Il s’agit du parcours référent le plus complet, du cadre légal jusqu’à la procédure de lutte.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie est majoritairement pratique : apports théoriques ciblés, exercices, études de cas et mises en situation. En effet, chaque module alterne cours et pratique. De plus, un support pédagogique est remis, une auto-évaluation est réalisée en amont et une évaluation des acquis clôt la formation, permettant de mesurer la progression tout au long du parcours.
MOYENS D’ENCADREMENT
La formation est animée par un formateur expert en droit du travail et prévention du harcèlement. L’encadrement s’appuie sur un support de cours fourni, des exercices pratiques, des études de cas, un paperboard et un travail en petits groupes. Par ailleurs, le programme peut être adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants.
PASSEZ À L’ACTION
Votre entreprise doit désigner et former son référent harcèlement sexuel ? Par conséquent, découvrez l’ensemble de nos formations, apprenez-en davantage à propos du CIDFP et contactez-nous pour organiser votre session.
Formations liées à découvrir : Formation référent harcèlement du CSE, Formation référent harcèlement (panorama complet) et Formation harcèlement : prévention, intervention et enquête.
Ce programme de formation a été mis à jour le 2 août 2026
Moyens pédagogiques
- Apports majoritairement pratiques
- Exercices pratiques et études de cas
- Support pédagogique remis à chaque participant
- Auto-évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Chaque module alterne cours théoriques, exercices pratiques et mises en situation, avec une évaluation continue de la progression.
Moyens d’encadrement
- Formation animée par un formateur expert en droit du travail et prévention du harcèlement.
- Support de cours fourni et paperboard.
- Exercices pratiques et études de cas.
- Travail en petits groupes.
- Programme adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos participants.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 1 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Bordeaux, Lille, Marseille, Nice, Paris |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
Le harcèlement sexuel et moral au travail est une réalité préoccupante, touchant des individus dans divers secteurs professionnels. Cette problématique ne se limite pas à des actes isolés, mais reflète souvent une culture d’entreprise inadéquate où le respect et la sécurité au travail sont compromis. La formation Référent Harcèlement Sexuel est un pas essentiel vers la création d’un environnement de travail sain et respectueux.
Pour les entreprises, investir dans cette formation n’est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi un engagement envers le bien-être de leurs employés. Une meilleure compréhension des enjeux liés au harcèlement sexuel et moral permet de créer une culture d’entreprise plus inclusive et respectueuse, où chacun se sent valorisé et en sécurité.
Les bénéfices de cette formation sont multiples. Elle permet aux employés et aux dirigeants de reconnaître les signes de harcèlement, d’agir efficacement en cas d’incidents et de mettre en place des stratégies de prévention. La formation offre aussi des outils pour gérer les signalements et accompagner les victimes, assurant ainsi une réponse rapide et adéquate aux situations de harcèlement.
En conclusion, la formation Référent Harcèlement Sexuel n’est pas seulement un atout pour les employés, mais aussi un avantage concurrentiel pour les entreprises. En favorisant un environnement de travail sécurisé et respectueux, les entreprises attirent et retiennent les meilleurs talents, tout en améliorant leur image de marque. La lutte contre le harcèlement est une responsabilité collective, et cette formation est un pas crucial dans cette direction.
Foire aux questions
C’est la personne désignée par la direction pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette désignation concerne notamment les entreprises à partir d’un certain effectif ; le seuil précis reste à vérifier selon les textes en vigueur.
Le référent employeur est désigné par la direction, tandis que le référent du CSE est désigné par le comité. Pour ce dernier rôle, voir la formation référent harcèlement du CSE. Les deux rôles sont complémentaires.
Elle s’adresse au référent désigné par l’employeur, aux membres du CSE, aux représentants du personnel, aux RH, aux managers et aux responsables de la prévention des risques professionnels. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Un agissement sexiste est un comportement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant ou offensant. La définition précise relève des textes en vigueur.
Oui. Un module entier est consacré à la résolution des situations et à la conduite d’enquête interne (déclenchement, recueil des témoignages, médiation, collaboration avec les instances, mesures disciplinaires).
La formation enseigne l’accueil, l’écoute bienveillante et neutre, le recueil des faits et des preuves, ainsi que les comportements à adopter et les erreurs à éviter pour protéger la personne et sécuriser la procédure.
La formation présente, à titre informatif, les recours non contentieux et contentieux (médiation, plainte au pénal ou au civil) et les sanctions disciplinaires. Leur mise en œuvre relève des textes en vigueur et des autorités compétentes.
Oui. Elle détaille les obligations de prévention et de détection de l’employeur, ainsi que l’articulation de son rôle avec celui du référent, du CSE et des autres acteurs. Les obligations précises restent à vérifier selon les textes en vigueur.
La durée est adaptée selon vos objectifs et le niveau des participants. Un rendez-vous de cadrage est organisé en amont pour ajuster le contenu. Contactez le CIDFP pour définir le format (présentiel, distanciel, inter ou intra).
Oui. Avec ses 8 modules couvrant le cadre juridique, la prévention, l’accompagnement, l’enquête, les recours et la procédure de lutte, il s’agit du parcours référent le plus approfondi, idéal pour le référent désigné par l’employeur.
Un financement est possible sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO, plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne pour identifier la solution adaptée.
Non. Elle a une visée informative et préventive et ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour une situation précise ou une enquête sensible, rapprochez-vous d’un professionnel du droit et vérifiez les textes en vigueur.
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