Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination
Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination
La formation sensibilisation harcèlement et discrimination est essentielle pour créer un environnement de travail sain et respectueux. Elle couvre les aspects cruciaux du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes et, spécificité de cette session, des différentes formes de discrimination en milieu professionnel. Elle vise à sensibiliser tous les employés, managers et responsables RH aux comportements inacceptables et aux actions préventives nécessaires. Ainsi, comprendre et prévenir ces situations contribue au bien-être et à la performance de l’ensemble des collaborateurs.
Public ciblé
- Managers
- Responsables RH
- Délégués du personnel
- Cadres dirigeants
- Collaborateurs souhaitant promouvoir une culture inclusive
- Tous les employés
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique
Objectif(s) de la formation
- Comprendre les différents types de harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes, ainsi que les formes de discrimination
- Apprendre à identifier et à prévenir les situations de harcèlement, de sexisme et de discrimination
- Sensibiliser aux impacts du harcèlement, des comportements sexistes et des discriminations sur les individus et l’entreprise
- Connaître les obligations légales et les recours disponibles
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif
- Description
- Méthodes & Moyens
- Informations complémentaires
- Avis (0)
Description
Formation sensibilisation : harcèlement et discrimination
La formation sensibilisation harcèlement et discrimination est un format court (3h30) qui aborde à la fois le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et, spécificité de cette session, les différentes formes de discrimination. En effet, elle vise à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux comportements inacceptables et aux actions préventives. Ainsi, elle contribue à un environnement de travail plus inclusif, respectueux et divers.
Cette formation a une visée informative et préventive. Elle ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé ; les références légales citées restent à vérifier selon les textes en vigueur au moment de leur application.
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 – Comprendre le harcèlement et la discrimination
Tout d’abord, cette séquence pose les définitions du harcèlement et des discriminations. En effet, distinguer ces notions est essentiel pour agir avec justesse.
- Définitions du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Définitions des différentes formes de discrimination
- Cadre légal : obligations des employeurs et droits des employés
- Études de cas réels illustrant les différents types de harcèlement et de discrimination
Module 2 – Identifier et prévenir
Ensuite, vous apprenez à repérer les signaux et à mesurer les impacts. Ainsi, la prévention devient concrète.
- Signes et indicateurs de harcèlement et de discrimination
- Conséquences sur les individus et sur l’entreprise
- Témoignages et exemples concrets
Module 3 – Mesures de prévention et actions à entreprendre
Par la suite, vous découvrez les dispositifs à mettre en place. En effet, la prévention repose sur des politiques claires et des acteurs identifiés.
- Politiques internes et procédures pour prévenir le harcèlement et la discrimination
- Rôle des managers et des responsables RH
- Outils et ressources disponibles pour les employés
Module 4 – Réagir face au harcèlement et à la discrimination
Enfin, vous apprenez les bons réflexes en tant que victime ou témoin. Ainsi, chacun sait vers qui se tourner.
- Comment réagir en tant que victime ou témoin
- Recours disponibles : qui contacter, comment signaler
- Mise en situation et exercices pratiques
La formation se clôt par une synthèse, un temps de questions-réponses et une évaluation. Elle peut être entièrement personnalisée pour votre entreprise.
POURQUOI CHOISIR CETTE FORMATION ?
Cette formation de 3h30 est une opportunité incontournable pour toute entreprise souhaitant garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. En effet, elle couvre à la fois le harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) et les discriminations, ce qui la distingue d’une sensibilisation centrée uniquement sur le harcèlement. Ainsi, adaptée à tous les niveaux hiérarchiques, elle apporte les connaissances essentielles sur les cadres légaux, les obligations des employeurs et les droits des employés. De plus, investir dans cette formation protège vos équipes, favorise un climat sain et renforce la réputation de votre organisation.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La pédagogie est active et interactive : supports visuels, activités interactives, outils numériques, études de cas et mises en situation. De plus, l’animation est assurée par des intervenants experts, et des ressources complémentaires sont mises à disposition. Par ailleurs, un temps de feedback et d’évaluation permet de mesurer l’appropriation des messages.
MOYENS D’ENCADREMENT
La formation est animée par un intervenant expert en prévention du harcèlement et des discriminations. L’encadrement combine apports structurés, exercices pratiques et mises en situation. Par ailleurs, un support de cours est remis à chaque participant et une évaluation des acquis est réalisée en fin de session.
PASSEZ À L’ACTION
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes au harcèlement et aux discriminations en une demi-journée ? Par conséquent, découvrez l’ensemble de nos formations, apprenez-en davantage à propos du CIDFP et contactez-nous pour organiser votre session.
Formations liées à découvrir : Formation sensibilisation harcèlement au travail (stratégies préventives), Formation harcèlement en entreprise : prévenir et sensibiliser et Formation harcèlement moral et sexuel au travail (fondamentaux).
Ce programme de formation a été mis à jour le 2 août 2026
- Supports Visuels
- Activités Interactives
- Outils Technologiques
- Feedback et Évaluation
- Intervenants Experts
- Ressources Complémentaires
- Formation animée par un intervenant expert en prévention du harcèlement et des discriminations.
- Alternance d’apports structurés, d’exercices pratiques et de mises en situation.
- Support de cours remis à chaque participant.
- Évaluation des acquis en fin de session ; format personnalisable en intra.
Informations complémentaires
| Niveau | Débutant, Expert, Intermédiaire, Professionnel |
|---|---|
| Durée | 0.5 jour |
| Lieu | Inter, Intra, Sur-mesure |
| Ville | Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Grenoble, Lille, Lyon, Marseille, Nice, Nîmes, Paris, Rennes, Strasbourg, Pointe-à-Pitre |
Dates & lieux
Pourquoi choisir cette formation ?
La Formation Sensibilisation harcèlement et discrimination est une opportunité incontournable pour toutes les entreprises souhaitant garantir un environnement de travail respectueux et inclusif. En participant à cette formation de 3h30, vous et vos collaborateurs serez mieux préparés à identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement moral, sexuel, les agissements sexistes et les discriminations. Cette formation, adaptée à tous les niveaux hiérarchiques, vous fournira des connaissances essentielles sur les cadres légaux, les obligations des employeurs et les droits des employés.
Investir dans cette formation, c’est non seulement protéger vos employés et respecter vos obligations légales, mais aussi promouvoir un climat de travail sain, augmenter la satisfaction et la productivité des équipes, et renforcer la réputation de votre entreprise. Ne laissez pas le harcèlement et la discrimination nuire à votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant et devenez acteur du changement.
Foire aux questions
Elle s’adresse à tous les employés, ainsi qu’aux managers, responsables RH, délégués du personnel et cadres dirigeants souhaitant promouvoir une culture inclusive. Aucun prérequis n’est nécessaire.
Il s’agit d’un format court de sensibilisation d’environ 3h30, conçu pour toucher rapidement un large public et diffuser les messages essentiels de prévention.
Sa spécificité est de couvrir à la fois le harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes) ET les discriminations, dans un format court de sensibilisation. Les autres formations du cluster approfondissent le cadre juridique, l’enquête ou le rôle de référent.
Une discrimination consiste à traiter défavorablement une personne sur le fondement d’un critère prohibé (origine, sexe, âge, handicap, etc.). La liste des critères et leur portée relèvent des textes en vigueur, que la formation présente à titre informatif.
Oui. Les agissements sexistes sont traités aux côtés du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des discriminations, avec des exemples concrets et des études de cas.
La formation détaille les bons réflexes du témoin : ne pas banaliser, soutenir la personne, orienter vers les recours internes et externes appropriés et signaler la situation aux acteurs compétents.
Plusieurs recours internes (RH, CSE, référents) et externes existent. La formation les présente à titre informatif ; les modalités précises restent à vérifier selon les textes en vigueur et la situation de chacun.
Oui. Elle peut être entièrement personnalisée pour répondre aux besoins et à la culture de votre entreprise, avec des études de cas adaptées à votre secteur.
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire. La formation est conçue pour être accessible à tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Non. Il s’agit d’une sensibilisation générale. Pour le rôle de référent, orientez-vous vers nos formations dédiées (référent CSE ou référent employeur), plus complètes sur les missions et la méthodologie.
Un financement est possible sous conditions : CPF selon éligibilité, OPCO, plan de développement des compétences. Notre équipe vous accompagne pour identifier la solution adaptée.
Non. Elle a une visée informative et préventive et ne se substitue pas à un conseil juridique individualisé. Pour une situation précise, rapprochez-vous d’un professionnel du droit et vérifiez les textes en vigueur.
Ils nous font confiance
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